在快速变化和不断变革的今天，我们都可能会用到通知，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，如下是敬业的小编Waner帮助大家收集整理的实用的清明放假通知【优秀9篇】，仅供借鉴，希望对大家有所帮助。
全体员工：
清明节将至，根据有关文件，结合公司的实际情况，现就2023年清明节放假安排通知如下：
4月5日放假，共1天。
请各分支机构/部门组织好假前安全检查，并做好防火、防盗排查。
清明期间天气多变，天气变化及安全出行。
特此通知！
XX有限公司综合管理部
XXXX年三月二十日
1.薪酬管理对人力资源管理的作用
1.1薪酬具有维持员工的日常生活和保障员工需求的作用
对员工而言，薪酬起着十分重要的作用。(1)企业员工需要支出自己的薪酬来满足自己的日常生活所需，如衣、食、住、行等方面。(2)企业不断的发展，企业员工也应该不断提升自己的各项技术技能来满足企业的需要，在不断发展的企业中进修学习各种技能，让自己获得更加稳定的发展机会。所以在进修学习中，薪酬又保障了企业员工的学习花费。(3)每个人都会有自己的交际圈和娱乐活动，在工作之余，企业员工需要花费一定的薪酬来满足自己的娱乐。所以薪酬对企业员工来讲，是一种日常生活和学习娱乐的保障，而薪酬又是企业维持劳动力不断生产以及在生产的重要需求。
1.2薪酬具有激励员工的作用
薪酬不但是企业员工合理合法的劳动收入的表现形式，而且在一定意义上，它还代表着员工的个人价值的实现。所以如果想要提高企业的管理水平，薪酬的作用不可估量，可通过不断地改进薪酬体系，使之具有一定的激励作用。值得注意的是，想要企业的管理获得日益增长的良好效果，以下三个环节极为重要：绩效考核环节、目标管理环节、激励控制环节。
1.3薪酬可以改善劳动力资源配置
在社会大环境中，薪酬有利于改善劳动力资源配置。地域、所处的行业、企业以及每个人的职位不同，所获得的薪酬水平都是不同的。
2.企业人力资源薪酬管理的现状和问题
2.1薪酬水平偏低
当企业中的技术骨干精英得到的薪酬，相对于市场而言，低于平均水平，那么，企业在人才保留上极其缺乏竞争力，企业中的精英人才，很容易因为薪酬问题流失，这对企业而言，是个很大的打击。长此以往，企业只能不断招聘新的员工来满足企业运作需求，与此同时，有丰富工作经验和技术水准的精英骨干或者老员工又在不断离职。该现象的长期存在，势必会导致企业在人才管理上出现极大浪费。
2.2薪酬分配的结构简单
目前，我国大部分企业根据员工岗位的不同来区别薪酬分配。这种称为岗位技能工资的制度中，员工的工资水平与他们的岗位息息相关。当一个员工在他自己的工作岗位上表现的十分优秀，然而他的工作岗位又在企业中得不到晋升的时候，他只能够得到在这个岗位上所能拿到的工资，而他的技能工资随着他工龄的不断增加不断提高。这就导致了有些员工，即使具有比较高的技术水平，但是他也不能够拿到较高档次的工资。此外，技能工资的增加却完全由工作时间所掌控，这样对鼓励年轻员工努力工作是十分不利的。在岗位技能工资制度下，工资的高低绝大部分是由工龄送决定的，这就大大降低了企业员工的劳动积极性。
2.3企业缺乏科学完善的薪酬管理制度
在我国，很多中小企业还没有意识到优化薪酬管理的重要意义。一旦制定好了薪酬管理方案，就对员工长期执行此项制度，而不根据企业不断发展的状况进行有效合理的更新。这样长此以往，企业员工很容易丧失工作积极性，企业也失去了激励员工的初衷。当然也有很多中小企业意识到了企业的薪酬管理应该随着企业的不断发展做出及时的调整，但是他们中的绝大部分因为全新薪酬管理方案的制定，而完全抛弃原有制度，导致员工与新制度之间的磨合时间过短，从而涌现出各种各样的问题。
3.人力资源薪酬管理问题的解决措施
3.1制定合理的薪酬策略企业长远发展主要依据人才的力量。
因此从根本上说，企业为了利益，一定要以保留人才，避免人才流失为原则，制定合理的薪酬制度。每个企业的薪酬管理制度也是不同的'，必须切合实际，根据各个企业的不同状况来制定。如果一个企业处于困难时期，产品产量或者质量水平偏低，那么这类企业应该设立低于中等水平的工资并且保证标准福利，这样就可以节约资本改良和发展企业。如果一个企业正处在向其他领域投资或者处于衰退期，那么这类企业也应该设立低于中等水平的工资并且保证标准的福利，并且根据企业的发展情况来设立一定的奖励机制。
3.2保持薪酬结构的适度调整和弹性
薪酬结构的适度弹性主要体现在两个方面，其一是指企业中，处于不同部门的员工，以及工作性质不同的员工，他们的工资水平应该有所不同。例如，企业的管理人员和设计人员的薪酬水平普遍高于一线员工的薪酬水平；其二是指即使处于同一工作岗位，每个员工的工资也应该是存在一定的差异的。因为即使处于同一工作岗位，每个员工的工作技术水平和工作效率也是有所不同的，工作水平和效率比较高的员工的工资水平应该高于普通员工，这样才能充分调动员工的工作积极性。企业应该根据自身的发展来设定具体的薪酬梯度，不应该设置过高或者过低的薪酬梯度，因为这样很容易打击员工的工作热情或者根本起不到理想的激励效果。
3.3创新企业薪酬管理制度
当前，我国政府的相关部门依旧直接掌管着很多企业的人力资源管理。企业的日常发展很容易受制于政府的相关部门的管理。所以企业管理者更应该摆脱这种限制，加强自身对企业人力资源管理的自主权。这样才能在企业不断发展壮大的过程中及时发现问题，自主解决问题，通过不断地创新企业薪酬管理来为企业注入活力，促进企业公平和谐的发展。
4.结语
人力资源是一个企业的最主要的资源和活力，人力是一个社会和企业发展的灵魂，也是发展的基础。在实际工作中，相关管理者必须要时刻谨记，改善目前的企业职工薪酬状况是未来企业发展的前提，其必须充分了解和解决企业薪酬管理中的弊端，制定合理的薪酬策略、保持薪酬结构的适度调整和弹性、创新企业薪酬管理制度，以最终实现企业自身的稳定、健康发展。
公司各部门及合作伙伴：
xx年即将来临，根据国务院办公厅关于xx年部分节假日安排的通知，结合我公司实际情况，现将xx年清明节放假安排通知如下：
4月2日至4月4日放假。其中4月2日(星期日)、4月3日(星期一)为公休、4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日，4月1日(星期六)正常上班。如有紧急事件请拨打我司服务电话进行沟通、咨询。特此通知！
xx公司
xx年xx月xx日
公司全体员工请注意：
20x清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的。实际情况，公司特将20xx年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行！
1.清明节放假时间：根据公司实际情况，我公司清明放假时间为20xx年4月3日--20xx年4月6日(周日、周一、周二)共3天，20xx年4月7日(周三)正式开始上班。
2.节假日期间外出游玩请看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情况，公司将不予负责！
3.请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况(包括姓名、部门、联系方式等)与放假前一天下班之前提交公司人事部x处，谢谢！
xxx
xxxx年xx月xx日
公司领导、各部门：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》与海南省政府办公厅的通知精神，并结合我司实际，现将清明节放假安排有关事宜通知如下：
一、4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。
二、各部门自行妥善安排好放假前工作，并做好安全防范工作。
三、放假期间正常上班的部门，应在3月30日上午将值班人员安排表报至综管部。
四、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。
特此通知。
xxx
20xx年**月**日
亲爱的家长朋友：
您好！
在这春意盎然的四月，我们即将迎来我国重要的传统节日——清明节，为了让您的孩子度过一个充实、平安的假期，现把放假时间安排及注意事项通知如下，敬请家长朋友们配合，做好孩子的监护、教育工作。
放假通知安排
__月__日至__日放假，共__天。
__月__日（星期__）返园
（提示：__月__日、__日进行幼儿大体检，无特殊情况请您按时送幼儿来园。）
假期温馨提示
文明祭扫
倡导文明节俭的祭扫方式，扫墓是对祖先和已故亲人表示深切怀念的重要方式。
建议用以献一束花、清扫墓碑等有益于保护生态环境的方式寄托哀思、祭奠先祖，弘扬社会新风气。
安全踏青
外出踏青时，注意预防花粉过敏；游玩时，拒绝危险举动，确保人身安全。
带孩子外出时，不要让孩子离开自己的视线。让孩子记住爸妈姓名、联系电话、家庭住址等信息，告诉孩子走失要向警察叔叔求助。要告诉孩子，遇到坏人要大声呼救，找附近的警察和保安。
家长要加强安全意识，孩子外出活动一定要有家长陪同，并注意交通安全。遵守公共秩序，爱护公共卫生，注意文明礼仪；教育孩子在家中不接触不安全物品及电源，谨防意外事故的发生。
卫生保健
清明假期正值春季传染病高发期，节日期间请家长尽量不带孩子前往人群拥挤、空气污浊的场所；引导孩子注意个人卫生，勤洗手，积极锻炼身体，提高身体免疫力。
饮食安全
家长要时刻注意孩子的饮食卫生，不给孩子吃冷冻食品，不要让孩子暴饮暴食，不要吃过多零食，避免消化不良，引起胃肠疾病。
适时增减衣物
天气变化明显，早晚温差较大，家长要多关注孩子的身体状况，及时帮孩子增减衣物。
劳逸结合
放假期间，家长可以和孩子适当进行一些户外锻炼或室内运动，增强体质，以提高自身免疫力和抗病能力。活动时，给幼儿垫上汗巾。劳逸结合，并保持居室的通风和清洁卫生。
居家安全
安全用电
1、孩子要在家长的指导下逐步学会使用家用电器；不要私自乱动、乱接电线、灯头、插座等。
2、不超负荷用电。家中电器设备在使用时，人不能离开，使用完毕后拔掉插头。
安全用火
1、家长切莫放松对孩子的监护管理，不要将孩子独自留在家中，要将家里的打火机、火柴、酒精等物品放在远离孩子的地方，定期检查其安全性。
2、教育孩子不要在山岗、野外玩火，以防引起山林大火。日常生活中的用火行为一定小心谨慎，谨防引发火灾。
安全用气
1、注意各类燃气设备的使用安全。
2、燃气灶周边不放可燃物，例如：纸张、木材、塑料类等易燃制品。
3、不得覆盖、遮挡燃气灶管道及设备，也不要在燃气管道上悬挂物品，有问题能及时发现，及时处理。
习惯培养
家长在放假期间还应保持孩子在幼儿园已经养成的良好习惯，请您坚持：适当放手让孩子自己独立完成各项任务，不包办代替，培养孩子的自理能力及劳动意识。比如：自己穿脱鞋子、自己吃饭、自己按时午睡等。
引导孩子合理安排自己的作息时间，每天坚持早睡早起，确保充足睡眠，养成良好的作息习惯；注意控制孩子看电视、玩电子产品的时间。
清明节·起源
清明节，又称踏青节、行清节、三月节、祭祖节等，节期在仲春与暮春之交。清明节源自上古时代的祖先信仰与春祭礼俗，兼具自然与人文两大内涵，既是自然节气点，也是传统节日。
清明节习俗
踏青：踏青又叫春游。古时叫探春、寻春等。四月清明，春回大地，自然界到处呈现一派生机勃勃的景象，正是郊游的大好时光。中国民间长期保持着清明踏青的习惯。
扫墓：清明扫墓，即为“墓祭”，谓之对祖先的“思时之敬”，祭扫祖先是对先人的缅怀方式，其习俗由来久远。
植树：清明前后，春阳照临，春雨飞洒，种植树苗成活率高，成长快。因此，就有清明植树的习惯，有人还把清明节叫作“植树节”。植树造林，爱护森林，也是现在人们很重要的事情。
荡秋千：荡秋千是中国古代清明节习俗。秋千，意即揪着皮绳而迁移。它的历史很古老，最早叫千秋，后改为秋千
插柳：清明节中国民间有插柳习俗。清明插柳习俗，其来源普遍存在三种说法。有专家认为，插柳的风俗，是为了纪念“教民稼穑”的农事祖师神农氏的。有的地方，人们把柳枝插在屋檐下，以预报天气，古谚有“柳条青，雨蒙蒙；柳条干，晴了天”的说法。
感谢您一直以来对幼儿园工作的支持与配合，祝大家度过一个安全、健康、文明而有意义的假期！
尊敬的父母：
你好！
一年一度的清明节即将到来。清明节是农历二十四节气之一，是缅怀逝者、悼念祖先、纪念祖先的'重要传统节日。
根据上级通知精神，我园xxx清明节假期安排如下：4月3日至4月5日三天假期，4月2日（周六）照常上课。
清明小长假的安全问题不容忽视，为了安全，请共同教育好孩子，牢记安全第一。
特提出以下安全建议：
1、我们应该注意祭祀过程中的生命安全和周围树木的防火。祭祀结束后，我们必须确认火已经完全熄灭，然后才能离开。我们提倡使用鲜花等文明祭祀。
2、注意交通安全：不要乘坐三辆车，密切注意车辆状况，注意检查车辆安全，遵守相关交通法规和市政府清明节临时交通管制。
3、注意预防春季流感等传染病。
通知人：
日期：
各位：
根据国务院办公厅通知精神，现将20xx年清明节放假安排通知如下：
4月5日(星期四)至7日(星期六)放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。
请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，度过一个文明、平安的节日假期。
xx
xxx年xx月xx
各部门：
清明节将至，根据事业部放假安排及xx工厂实际生产情况，现对工厂清明节放假安排及相关事项通知如下：
一、放假时间
xx工厂放假时间为4月4日至4月6日，共3天，4月7日起正常上班。各分厂生产安排按照生产部排产计划执行，整体上内销分厂4月份员工休息时间不得少于5天，外销分厂不得少于4天(含清明假期)。
二、相关安排
1、各部门要做好安全宣贯工作，提醒员工假期注意安全，加强自我保护、自我防范意识，外出注意人身交通、财产安全；
2、各部门特别是分厂、仓库、实验室等重点消防区域组织自查整改，杜绝安全隐患；
3、值班人员应注意所在区域的用电安全，做到人离灯灭，关闭所有用电设施；值班期间严禁从事与工作无关活动，严禁早退、中途离岗等，违者予以20分/次的负激励，因渎职造成严重后果的'追究其法律责任；
4、员工及外来人员进入工厂必须凭有效厂卡方可进入，否则保安队一律拒绝进入，违反规定予以20分/人次的负激励；
5、请各部门做好放假期间值班安排，请于3月30日前报送至管理部xxx(xxx)处，各中高层干部和值班人员在放假期间手机应保持开机状态，如有紧急事务必须尽快处理，无法处理或重大的事件要及时向上级领导汇报。
特此通知！
xxx
2024年xx月xx日