在我们平凡的日常里，我们用到通知的地方越来越多，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。那么一般通知是怎么写的呢？
集团总部、各子公司、分公司：
端午节即将来临，根据国务院办公厅部分节假日安排的通知精神，结合本集团的实际情况，经集团董事会研究决定端午节放假3天，现将放假事宜通知如下：
一、放假时间：6月22日至6月24日，6月25日照常上班。
二、放假注意事项：集团总部各部门、子公司、分公司要在__月__日前组织安全自查，杜绝安全隐患，全面落实安全工作责任制，做好防火、防盗、确保全体员工节日期间人身安全及财产安全、集团行政部将安全人员进行抽查。
三、值班人员安排及待遇：集团总部各部门、子公司、分公司根据实际情况安排值班，值班工资严格按照国家规定，值班人员手机保持24小时开机，集团总部行政部行政总监电话抽查。
四、过节费安排：根据级别安排每人800-10000元不等的'过节费用。
五、值班人职责：严格按照制度规定，违者给予严惩。
六、安全：各单位要认真学习贯彻本通知精神，强化安全意识，确保假期安全。
祝愿全体员工端午节快乐、身体健康！
__
20__年__月__日
各位员工：
为使全体员工度过一个欢乐、祥和、平安的端午佳节，经集团公司研究决定，节日期间放假安排如下：
一、集团总部行管人员6月____日(星期天)—6月____日(端午节)放假两天。
二、____公司、____公司根据实际生产情况放假一天半，即：6月____日下午放假半天，6月____日放假一天。
三、请安全保卫部门做好节日期间的安全检查及保卫工作。
特此通知！
__公司
20__年月日
XX公司端午节放假通知
XX公司全体员工：
根据国务院对端午节的放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司端午节放假具体安排通知如下：端午节放假，共3天，从6月20日到6月22日。放假期间，请各部门安排相应值班人员，做好安全保卫工作。祝公司全体员工端午节快乐！放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线。
手机：XXXXX 联系人：XX
一、享受带薪年休假人员范围：
本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数：
1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：
人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明
20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。
满10年不满20年每年1-12月10天
满20年每年1-12月15天
20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天
满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天
满20年满20年后下月起向后顺延12个月15
三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的；
3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的；
4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的；
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
四、带薪年休假的具体安排：
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门；作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批；一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批；中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批；中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批；公司级副职领导直接由公司经理审批。
4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案；《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。
5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。
6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。
7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。
各部门：
据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况。20xx年端午节放假安排如下：
端午节放假为：
6月20日—21日（周六、周日）正常放假，6月22日（星期一）补休，共三天；
请各部门按此通知，有任务自行调整，安排好相关工作，确保完成时间，预祝大家节日快乐。
行政部
20xx年5月12日
各新老用户，公司各部门：
20xx年端午节假期安排为：6月9日—6月11日放假，6月12日（星期日）调休，正常上班。
节假日期间，请各地、各部门和单位认真做好值守应急和安全保卫等工作。
行政部
20xx年x月x日