问渠那得清如许，为有源头活水来，这里是漂亮的编辑为大伙儿整理的保镖岗位职责 特卫（6篇），欢迎参考，希望大家能够喜欢。
篇1：保镖岗位职责_保镖工作内容
保镖岗位职责_保镖工作内容
对于想从事保镖工作的人来说，在满足了保镖的招聘要求之后，也需要清楚保镖工作内容有哪些，本期乔布简历的小编就和大家一起来探讨一下，一般来说，保镖分职位保镖和私人保镖，两者的具体岗位职责如下：
职业保镖的岗位职责：能够熟练冷静处理意外突发事件；遵守保密守则，严守公司纪律； 积级主动的完成雇主所吩咐的各项任务。
私人保镖的岗位职责：私人保镖需要凭着私人保镖职员的经验、教训，对四周的可疑信息能在短时间内敏锐接受并懂得剖析，而后作出准确的判定，并作出相应的反映。精熟的格斗技巧是实现私人保镖任务的主要保障。私人保镖人员的格斗技能，可分为技和能部分。技，指的是格斗的内容办法；能，指的是应用这些办法的能力，也称格斗能力。“技”主要包括五点：其一、踢击办法；其二、攻击方式；其三、擒拿方式；其四、摔跤方式；其五、其它能间接利用的技术。“能”包括：其一、攻打能力及效力；其二、蒙击能力；其三、和术调配应用，具体包括速度、力量、灵敏度、耐力、柔韧等素质以及各种技术据情况运用的能力。搏斗中的能力，重要指袭击能力和蒙击能力以及防攻打能力（包含防攻能力，但防攻也是为了防御）。道理再简单一些，就是能用起码的能理、最合适的技巧、最准的快速反应制服对方。
总的来说，私人保镖的工作内容相对多一点，如果找工作想找保镖方向的，乔布简历的小编希望大家能搞清楚保镖工作内容。
篇2：保安主管岗位职责
保安主管岗位职责
一、对本管理处管理的物业范围内的保安工作负责，负责保安部全面工作；
二、制定保安部的工作计划和目标，并组织具体实施；
三、主持本部门工作例会，传达贯彻管理处及甲方的指示；
四、督促检查各分队保安工作，发现问题及时处理并向管理处领导报告；
五、制定年度保安员教育、培训和考核计划，并抓好贯彻实施；
六、负责部门的人事管理，包括班子人员调整、人员的招聘、考勤、奖罚单审核等；
七、做好与公司上、下沟通及有关事项的协调工作；
八、做好保障工作（人、车、物的管控）；
九、做好各种突发事件的处理； 十、负责本物业范围内的安全防范工作，抓好各岗位的服务形象； 十一、负责保安部各岗位的品质管理工作；
十二、完成管理处经理交办其他任务。、保安班长岗位职责
一、主持本班工作，执行管理处、保安部和分队工作指令；
二、熟悉各岗位工作职责、任务和操作程序，掌握责任区保安工作的规律及特点，带领和督导本班人员认真做好安全护卫工作；
三、负责处理本班的日常事务，如实记载本班执勤中遇到和协调处理的问题；对遇到的一般问题有临时处置权，重大问题要及时向分队长和保安部报告；
四、负责本班人员的考核、考勤等工作，检查、纠正本班人员的违规行为；
五、组织开展本班队员思想教育、体能训练及业务学习，检查各项规章制度的落实情况；
六、完成分队长交办的其他工作。
保安员岗位职责
一、保安员上岗必须穿着统一制服，佩带规定装备和工作牌；
二、上岗时要认真检查设备设施，认真做好“四防”（防火、防盗、防破坏、防自然灾害）工作，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告，确保小区安全；
三、熟悉本岗位职责，熟练掌握工作流程，严格执行工作标准；
四、爱护设施设备和公共财物，对小区的一切设施、财物不得随便移动及乱用，熟悉小区消防系统及消防器材的安装位置，熟练掌握各种灭火器材的使用方法，遇到突发事件能正确进行处理；
五、执勤过程中要以敏锐的目光，注意发现可疑的人、事、物，预防案件、事故的发生，力争做到万无一失，坚守岗位，提高警惕，对岗位内发生的各种情况要认真处理，并且做好记录，发现违法犯罪嫌疑人要坚决设法抓获；
六、遇有紧急突发性重大事情，要及时向班长或队长请示报告；
七、严格执行交接班制度；
八、积极向业主/物业使用人宣传遵纪守法和消防安全等治安防范知识；
九、完成班长交办的其他工作。
3．08 门岗共同职责 一、认真执行甲方有关规章制度及公司管理制度；
二、认真查验进出人员的证件，严格控制无关人员、衣冠不整及严禁无关人员进入岗亭；
三、做好人员、车辆进入公司时携带物品的进、出登记，妥善保管外来人员、车辆的证件。
四、外出携带的物资进行检查，没有正当手续带出的生产和公用物资做暂扣
处理，并及时报告班长，同时做好登记；
五、认真核对出所带物资的品种、数量是否与相关手续上的品种、数量相吻
合，同时收回物资放行条并进行登记；
六、严禁无关车辆及人员在门口逗留，对于的士、摩的等车辆必须严格控制
在规定范围内；
七、夜间对岗亭周边进行监控防范，防止不法分子翻围墙进入厂区或进行其
它破坏活动；
八、提醒司机按照公司规定行驶和停放车辆，防止交通事故的发生；
九、保证执勤设施设备的完好，严格交接班制度，认真填写交接班记录表格，严禁乱写乱画；
十、保持岗亭内物品摆放整齐，无灰尘，同时搞好岗亭周边卫生；
十一、负责岗亭内及周边灯光的开启和关闭；
十二、完成班长交办的其他任务。
十四、巡逻岗岗位职责
1、监视管区内的人员、车辆活动情况，维护管区内秩序，防止事故发生；
2、巡查、登记公共部位设施、设备完好情况；
3、对管区内的可疑人员、物品进行盘问、检查；
4、制止管区内发生的打架、滋扰事件；
5、驱赶管区内的摆卖、乞讨、散发广告等闲杂人员；
6、定期巡楼，对楼内的闲杂人员进行盘问或驱赶，对业主/物业使用人违反管理规定影响他人工作、休息的行为要进行劝阻和制止；
7、检查并看管好管区内停放的车辆和各种公用（消防）设施，防止丢失或损坏；
8、指挥机动车辆按规定行驶和停泊，保证消防通道畅通，防止发生交通事故；
9、负责火警、匪警的验证和处置；
10、回答访客的咨询，必要时为其导向。
秩序部各项规章制度
秩序员言行规范
一、全体保安员要具备良好的精神面貌，保持精力充沛、精神抖擞；做到站如松、坐如钟、行如风；
二、队员在参加集训和组织集体活时，要集合整队，此时行动要迅速动作要规范；集合完毕，指挥员要检查仪容仪表情况，下达整理服装及检查装备的口令；在整队行进途中，不得东张西望，步伐必须整齐一致；喊口令时声音要宏亮有力，体现护卫队的整体力量和压倒一切的气势；指挥员口令必须清楚、宏亮、富有号召力；
三、队员上岗执勤前，必须集合整队，检查衣、帽、领带、鞋带、武装带及装备是否穿戴齐备和规范，班长应在场检查纠正，并要求全体队员形成规律，养成习惯；
四、保安员在执勤过程中，保持头脑清醒、精神饱满、斗志昂扬；二人流动执勤要成排而行，三人流动执勤要成行而行，不得背手、抱手或将手放在裤袋里，不能闲聊、嬉戏、看书、看报、会客、吸烟；对待业主、用户及同事要友善、和气、礼貌热忱，面带微笑；并使用文明用语：“请、您好、谢谢、再见、对不起、请走好”等，不得粗言暴语。
4．02 保安员仪容仪表规定
为使保安员上岗时保持良好的形象，特对护卫员仪容仪表作出如下规定：
一、统一着装、扎好腰带、领带、佩带工作证、整齐干净、整理着装后上岗；
二、不得执勤不穿制服，或不按规定着装，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋、穿运动鞋或赤脚（必须穿平底黑色皮鞋），不得将任何物体夹于腋下；
三、不留长发，男队员蓄发不得露于帽檐外，帽墙下发长不得超过1.5厘米，女队员发长不得过肩，不留长鬓角、长指甲、鼻毛不得长出鼻孔，不得染发、烫发或纹身，不得佩戴饰物，不得化妆、不戴眼镜；
四、坐立时要抬头挺胸，不得弯腰驼背，不得东倒西歪，前依后靠，站立时按军姿标准站立，行进时按军训“齐步走”规定行进，二人成排，三人成行，步伐统一；
五、不得勾肩搭背、不得伸懒腰、不袖手、背手、插腰或将手插入衣袋、不准边执勤边吸烟、吃零食、看书报，不准哼歌曲、吹哨；
六、注意检查和保持仪表，不得当众整理衣物；
七、不得随地吐痰，乱丢杂物。
4．03 保安员纪律规定
一、模范遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度；
二、服从管理、听从指挥、廉洁奉公、敢于同违法犯罪分子作斗争；
三、坚守岗位、忠于职守、严格执行岗位职责；
四、注意仪容整洁、讲究文明服务、礼貌待人；
五、值班时禁止喝酒、吸烟、吃东西，不准嘻笑、打闹，不准会客、看书报、听广播不准做与值班执勤无关的事；
六、不准包庇坏人，不准贪污受贿，不准徇私舞弊；
七、男女队员相互间不充许谈恋爱；
八、不准擅自带人留宿，男、女队员不准互串宿舍；
九、爱护各种护卫装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出；
十、严格执行请、销假制度，有事外出时必须请假。
4．04 保安员权限
一、对实施杀人、放火、抢劫、盗窃、强奸等行为的犯罪嫌疑人，有权抓获并扭送公安机关，但无实施拘留、关押、审讯、没收财物及罚款的权力；
二、对发生在责任区内的刑事案件或治安案件，有权保护现场，保护证据，维护秩序以及提供情况，但无勘察现场的权力；
三、按照规定，制止未经许可的人员、车辆进入责任区内；
四、对出入责任区的人员、车辆及其携带、装载的物品，按规定进行验证、检查； 五、按照规定进行安全防范检查。在进行保安服务过程中，如遇违法分子不服制止，甚至行凶报复，可采取正当防卫措施；
六、宣传法制，做好“四防”工作，落实各项安全防范措施，发现不安全因素要及时报告和整改；
七、对携带匕首、三棱刀等管制刀具或自制火药枪及其他形迹可疑的人，有权进行盘查、监视，并报告当地公安机关处理；
八、对正在实施违反《治安管理处罚条例》行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有处罚的权力；
九、对正在发生的违法犯罪行为有权予以制止，但无处罚、裁决的权力；
十、对有违法犯罪行为的嫌疑人，可以监视、检举、报告，但无侦查、扣押、搜查等权力；
十一、如有损坏公物的情况发生，必须责令责任人照价赔偿或报告领导，但无扣押证照、物品或处以罚款的权力。
篇3：保安管理制度及岗位职责
保安管理制度及岗位职责
第一章 总则
第一条、为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员在值勤和执行任务时有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条、本公司保安岗位24小时执勤不间断；当值保安认真做好安防工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第二章 职责
第四条、主要职责 1．责任范围：适用于本公司所辖全部区域。
2.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。
3.依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
第五条、门卫岗位职责
1.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；值班时应着制服，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。2.严格执行《保安管理制度及岗位职责》，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。
3.不得酒后上岗或擅离岗位。
4.对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。
5.所有物品出公司必须凭公司职能部门书面通知方可放行。
6.及时做好报纸、邮件的收发工作。
7.保持门卫室环境卫生，物品保管整齐有序。
8.上下班时间(上班时间为9:00、下班时间为17:00)的前后15分钟须到大门口站岗，维持门口交通秩序，迎送职工上下班。
9.执勤期间要做到大门随开随关，关闭时大门不留缺口；门卫室时刻保持有人，杜绝闲散人员进入。
10.依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。
11.如门卫室有设施损坏，需填写报修单交至负责人处。
12.完成领导交付的其他任务。
第三章 行为准则
第六条、治安安全管理
1.保安值班要高度戒备，维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序；维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
2.加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情节严重的可直接拨打110并上报公司领导。
3.对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。支持、协助相关安全人员履行工作职责。
第七条、人员出入管理
1.工作时间(9:00—17:00)外来人员因事需进公司必须填写《会客单》，内容包括姓名、单位、事由、时间、车号、联系部门及人员等，门卫应电话向被访人员或部门核实后方可放行，无正当理由、不填写《会客单》者不得进入公司。
2.外来人员出公司时，将经被访人签字的《会客单》交门卫核对注销后，方能离开公司，如携带物资出公司必须出具经负责人审批同意后的《物资出条》，方能放行。3.厂区内临时作业，需安排外单位人员进公司施工，用工部门应事前将施工期限、人员名单报办公室，并须领取《临时出入证》，施工期间，外来施工人员凭证进出公司，并且佩戴《临时出入证》，否则保安将要求其离开公司。
4.凡已与我公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员按以上1、2条执行。
5.非工作时间外来人员无预约一律谢绝访问。
6.不明身份、衣冠不整、神色有异者不得进入公司。
7.如遇态度恶劣，强行闯入者，门卫应立即上报办公室或公司相关领导处理。
8.各类团队来公司参观，参观者须凭单位介绍信和带队人身份证到公司办公室办理预约手续，经分
管领导批准后由办公室通知门卫放行；未经公司领导批准，任何人不得将外来人员带入生产区域参观、拍照录像。
9.上级单位领导来公司调研、指导工作，由办公室人员在门口迎接的，门卫应予以放行。
第八条、车辆出入管理
1.外来车辆因事出入公司时，需填写《车辆来访登记表》，不填写者不得入内
2.门卫应对外来车辆进行引导，维持停放秩序。
3.加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随
时与办公室保持联络，密切协作，保证车辆安全。
4(）.进出车辆如有损坏公司财物，门卫应立即报告办公室或公司相关领导处理。
第九条、物资出入管理
1.公司物资
物资出公司时，须由主管部门开具《物资出条》，由相关人员填写，部门负责人签字，分管领导审批后，门卫核对物资无误后方可放行。
2.外来物资 a.供货商送货入库时，应办理外来人员登记手续，出公司时，门卫根据物资入库票据或主管部门开
具的《xx放行单》，核对无误方可放行。
b.外来运输车辆进入公司时，门卫需了解物品情况，如有危险品、易燃易爆品等须向相关负责人核 实后方可放行。
第十条、日常安全巡逻管理
1.保安管理部门（办公室）根据各部位具体情况和安全管理的需要，确定或调整保安巡检线路，安
排固定安全哨位，并排定保安班组以及对人员、物资进行分配。
2.保安人员应熟练掌握安全装备的使用，了解配置地点。紧急事发生时应镇静，以最有效方法使灾
害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：
a.判断情况若尚可解决消除时，速采取行动，并报告上级。
b.判断事故无法解决，应急速通报有关部门。
c.日间灾害急报有关负责人，夜间灾害除急报有关负责人外，判断情况报派出所110、消防单位
119或救护单位120。
d.夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公司等情形，迅速通报有关负责人。e.保安在当值时间出现周界监控报警或接到中控室警报通知，须迅速确定方位、立即出动处理，并
且及时向中控室或公司领导回馈现场状况，如状况危急须即时联系当地派出所；事后填写《治安报警处理记录表》。
3.日班每2小时巡逻一次，夜班每1小时巡逻一次。各当值保安交接班完成后即进行首次巡逻，并
按规定将巡逻情况记录在《保安值班记录》。办公室可根据需要调整巡逻间隔时间，保安个人不得擅自变更。4.保安在巡逻时必须时刻保持警惕、多听多看，发现可疑的人或事应及时处理，并报告公司相关负
责人。
5.常规工作时间(9:00—17:00)结束后，对公司公共部位进行巡逻，检查水电、门窗是否关闭。
6.如发现火警应立即采取合理措施，并及时通知相关部门领导。
第三章 紧急或意外事故处理
第十一条、意外事故
1.员工急病，即刻通知办公室，及时派人送往医院治疗或拨打120，及时报备公司领导。
2.发现火灾应立即赶到失火现场查看，若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭，若已使用灭火器仍然 无法将火势扑灭时立即向119火警台报案，且通知相关领导至现场，保安仍然坚守岗位，指挥员
工及来宾向安全地区疏散，保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。
第十二条、纠纷事件处理
a.对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
b.发生打斗，应迅速予以制止，将当事人交由公司领导处理为原则，如当事人不听制止时，可与值
班保安或公司的其他人员合力制止。
c.打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再
行处理。
d.事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。
e.注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。
f.若为下班时间，应即刻电话通知公司相关领导；有安全之虑时，即刻拨打110寻求协助。第十三条、不良分子前来滋事处理
a.保安人员不得与不良分子对打。
b.关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻衅滋事。
c.通知后勤人员和公司领导前来支援处理。
d.认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为
警方侦查处理的依据。
e.将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络相关领导。第十四条、被盗事件
1.发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理，事后做好记录。
2.联系公安部门，保持失窃现场原样，便于取证。
第四章 勤务制度
第十五条、交接班制度
1.公司保安为三班两运转，分设日班和夜班，日班为7:30—19:30，夜班为19:30—7:30；交接班
时间分别为7:30和19:30，交接班时需做好记录。
2.各班保安均需提前15分钟到岗交接班，班内做好《保安值班记录》，班组交接时互通消息并签
名确认。
3.班组交接时，对安全防护器械进行确认，如有损坏遗失须在《保安值班记录》中作出说明，确认
无误后方可完成交接。
4.超过交接班时间，半小时内未接班视为“迟到”，1小时内作出解释并补办请假手续视为事假，超过1小时则视为“旷工”。
5.交接班时间已到，接班人未知至，当班人员应与岗位带班长联系，由带班长负责安排人员替换；
如擅自离岗视为“旷工”。
第十六条、请示报告制度
1.保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时、具体、准确地向上级领导请示、报告
2.对上级领导和主管部门有关处置紧急情况的指示，要立即、坚决执行，执行结果要及时回馈。第十七条、工作考核
1.保安由各保安带班长负责记录考勤，公司按各人的考勤按天数记发工资。
2.保安因个人原因需请事假、病假（病假须有镇级以上医院开出的病假单）或调班者，必须事前报告保安带班长，保安带班长报告公司办公室（二水厂保安报厂领导）同意后方可休假或调班。病事假一律按休息天数计扣工资。
3.未严格执行人员出入管理，放行外来人员，一经发现即作“过错”处罚。
4.未严格执行车辆出入管理，放行外来车辆，一经发现即作“过错”处罚。
5.未严格执行物资出入管理，造成公司损失，视情节轻重作“过错”或开除处罚，并赔偿公司损失。
6.未严格执行日常安全巡逻，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。
7.未履行门卫岗位职责，作出有损公司形象的行为，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。
8.未按要求执行门卫交接班，造成权责不清，所经手班组相关人员共同承担责任。
9.违反门卫工作纪律，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。
10.每发生一次“过错”则扣除岗位（基本）工资的25%；连续两个月累积发生“过错”3起、一年内累积发生“过错”6起者，除按规定分别扣除岗位（基本）工资外，还将作辞退处理。11.如在值班过程中挽回公司物资流失，发现不安全隐患，避免公司经济损失的，公司将视情况给予表彰、奖励。
第五章 行为操守
第十八条、工作态度
1.对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德
2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心
3.同事之间的协作力、包容、配合、团结
4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣
5.对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢
第十九条、日常行为规范
1.爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；
2.及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；
3.办公桌上不放与工作无关的用品；
4.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。
第二十条、保安工作纪律
根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为： 1.限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人。
2.扣押、没收他人证件、财物。
3.阻碍依法执行公务。
4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。
5.删改或者扩散监控影像资料、报警记录。6.侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。
7.仪容不整， 言语行为轻浮、粗暴无礼。
8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。
9.对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。
10.脱岗、漏岗、睡岗、迟到、早退、夜班值班人员睡觉。
11.未经许可擅自调班。
12.暴行犯上，不服从指挥。
第六章 附则
第二十一条、本制度由办公室负责解释，并根据施行情况适时修订。
第二十二条、本制度自公布之日起施行。篇4：保安岗位职责-范文
保安岗位职责
为了加强保安管理，为了充分发挥各保字队员责任心和责任感，使各队员能够各尽其职，从而更好地服务于公司，现将和岗位职责落实如下：
大门岗位主要职责 1． 值班员必须做到文明礼貌，热情大方，仪表端庄，站岗时一律军姿态，遇到厂部领导或进出车辆、客户，都要敬礼。同时，对车辆出入必须有车辆指挥动作，动作要干净利落，标准无误。
2． 对外车辆入厂时，要先问明入厂目的，再进行登记，按“探访便条”内容填写清楚，然后按人数如实发放客访证。
3． 对来访人员要问明来访人名、单位、被访人的部门，先联系被访人，经被访人证实允许后，再进行登记发放客访证，对被访地点不熟悉的，值班员应耐心指引，如找写字楼人员而不知地方者，值班员应带客户前往。
4． 对出厂车辆（包括摩托车）要检查人员及货物，除出关的大货柜车外，其它无论是厂车还是外发车，一律开箱检查。货物外出，必须持有效的出放行条并核对放行条上的数量与实际数量是否一致，并如数收回客访证。
5． 对本厂车辆进入时，如有客户随行，同样要登记，联系清楚后方可放行，并发放客访证（贵宾来访只发客访证，无须登记），所有来访人员外出（包括临时外出）都需收回客访证。
6． 对进厂的士车应问明目的，并指明行车路线，并告知停放地点。对联系不上被访的士车一律在厂大门外等侯。
7． 对政府类车辆的管理，包括市政府、公安检察院、市劳动局、消防局等政府机关车辆可简要问明进厂目的，根据情况尽快联系主管部门，如一时联系不上，可让其先进厂，根据需要，可将客户带至总台大堂等侯，并告知总台联系事宜。
8． 严禁员工（含经理级以下）从此门上下班出入，持a让摩托车除外。
9． 留意写字楼前，不得有闲杂人员逗留围观，未经厂方同意，任何人不准在厂内及厂大门外拍摄公司厂景。对外发单位送的样品、货件、资料等要有登记，注明时间、收货值班员、收货部门等，另外需及时联系收货部门前来领取。
10.注意厂外的治这情况，监督厂区员工违纪情况，确定做好“四防”工作。
11.客防证的收发应该制表，交接清楚，如遇遗失或无法收回的，应及时找被控防部门
主管签名（必要时遗失者填写遗失认可书）并追踪回收。
12.未经同意不得对外透露公司商业机密或技术秘密或公司重要文件，不得对外人员透
露公司有关部门负责人的姓名、分机号和其它情况。
13.正确指挥所有进出厂大门的车辆，必须在黄线前停车进行登记、检查，违规者可停
止放行。
14.夜间必须做好写字楼的安全按制，每晚必须对写字楼进行二至三次的巡逻，留意写
字楼安全隐患与电源开关（包括空调机）。
15.做好当天的值班记录，如有特殊情况，可及时上报分队长或中队和，不得隐瞒不报
或漏报。
16.岗位卫生要做好，包括物品的存放，值班用品的使用交接，保证环境的卫生。
17.放假与休息时间，要留意写字楼闲杂人员进出情况。
18.完成上级下达的务项任务，及时、准确地完成，务分队长对所布置的任务必须严格
执行，监督好，做到万无一失。
货仓安全员岗位职责
1． 货仓人员、物品、车辆来往比较频繁，在值班过程中，必须保持高度警惕，对闲杂、无证人员或可疑物品及车辆应予询纠查，发现问题急时上报。
2． 值班人员必须熟悉货仓周边环境及仓库内部建筑结构、消防器材分布状况。
柜手续。
4． 出货装柜区必须有明显标识，禁止非装货车辆停入装货区，及无关人员先靠近。非
本仓人员不得进入，如有工作需要进入（如消防员、qc验货员、巡逻保安、主管级以上人员等）必须出示厂证或其它有效证件登记，确认后方可入内。
5． 所有出入人员必须正确佩戴厂证、客访证或临时证，入内时不得携带火种、利器等
违禁品进入，出仓时不得携带库内物品外出。
6． 货物出仓时必须予以登记，同时要会同qc、成品仓出货负责人核对有效出货单的名
称、数量、规格等，确认无误后方可装柜，装完柜在三方共同监控下用封条将货柜门封上，然后由成品仓主管签发的放行条认可。
7． 会同仓务员共同管控货物的进出及库存状况，做好定期巡视、清点、核数等相关事
宜。8． 成品进出仓时，如发现实物与收发单填写数据有异时，应填写《物料进出异动表》
并报反恐负责人审查，同意并签名确认后方可生效放行。
9． 加强“四防”工作，如发现火警、偷盗等事故，应立即报告并积极采取果断有效的安全措施，制止或按制事故的发展。
10． 做好仓库周边巡视工作，对门、窗、水、电、气不定时的巡查，落实好相关安全自
查工作。11． 禁止任何人在此区域内吸烟，留意周围环境的消防安全隐患，及时发现及时上报，做好防火工作。12． 做好值班记录及交接班手续。
巡逻岗职责
1． 巡逻队员必须遵守《保安工作守则》，《治安管理条例》和《消防法》等法规，做
到按章执勤，文明上岗。
2． 实施24小时巡逻制度，按1次/小时的频率进行巡逻并记录巡逻情况。
3． 巡逻队员必须灵活机智，不断改变巡逻方式、方向、路线和时间，必要时采取暗伏
明巡的方式。4． 巡逻范围包括厂外围，厂内每栋建筑内等场所。
5． 巡逻主要包括：建筑物和围墙是否受损，是否符合安全要求，是否有打架、斗殴、吵架、暴乱等违纪事件，是否发生火警、盗窃等突发紧急事件，并及时向队长报告。
6协助舍管按“四防”工作要求和宿舍管理条例进行安全巡逻。
7和吃饭时秩序。
1高度警惕，对闲杂，无证人员或可疑物品应予询问、纠查，如发现异
2环境和库内的建筑结构，消防器材分布状况及货物的分质存放情况等。3仓库周边安全情况，做好对门、窗、水、电、气等相关安全自查工作。4特殊情况如进出时，必须出示有效证件，确认后方可入。
5工作，如发现火警、偷盗等事故应立即报告并积极采取果断有效措施，发展。
6记录，及交接手续。
． 生活区巡逻时． 维持员工排队． 必须时刻保持常情总值及时报告。． 熟悉仓库周边． 不定时的巡查． 禁止人员进出，． 加强“四防”制止或控制事故的． 认真做好值班
兴隆温泉大厦公卫岗位职责
一、作好负责地段卫生，清扫并保持地板、地毯、玻璃、墙壁、天花板、花盆、花架、花叶、楼道、烟缸、灯具、指示牌、电源开关、各种扶手、空调、出进风口、换气口、家具及各种装饰物等的清洁，保证周围环境整洁。
二、爱护并正确使用公物、工具、设备，节约用水、用品及原料。发现设备损坏、丢失、断电、断水等不能正常工作的情况，应及时报告，不得延误。
三、提高警惕，注意防火、防盗、防破坏，发现可疑情况及时报告领班。
四、严格执行交接班制度，清理垃圾，补充清洁剂物品。下班时将清洁工具、用品放回指定处，交接工作柜钥匙。
五、遵守纪律，热爱本职工作，按规定着装，注意仪表仪容。
六、保持洗手间干净无臭味，灯明镜亮，保证手纸、卷纸及皂液供应。
七、每天上班后和下班前对卫生间进行大清洁。
八、对客人彬彬有礼，“请”字当头，“谢”字不离口。
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警卫平安！
“德”是一个人或社会以及企业好的内在的品格和价值观。长期以来，北京博警特卫安全顾问有限形成了以“德”为核心，较为完整的企业文化核心价值观。
以德为先
以德为本，以德兴企
士有百行，以德为先 ：博警特卫作为 行业的先锋，不仅仅要向雇主提供身手不凡 的特卫人员，更重要的是我们要提供个人素质和修养优质的专业的安全顾问人员。德是才的根本，德者才必高，才者未必有德。因此，我们特卫队员必当“以德为先”。
以德为本，德必取胜。
博警特卫作为行业的先锋，我们主张“以诚相待，以德取胜”，因为德生出的力是众人之力，这种力是向心力、凝聚力、善力，所向无敌。以德为本，以德取胜，其灵魂就是以德为本。小胜靠智，大胜靠德。以质量铸品牌，创新赢未来！
以德兴企 长兴不衰
人无德不立，企业无德不旺。企业欲在市场占据一席之地，只有脚踏实地，通过自身的艰苦奋斗，做到诚实守信、遵纪守法经营，不欺诈、不投机取巧，为雇主提供优良一战式的安全特卫服务，把正确的荣辱观树为发展导向，才能够不断增强企业在市场竞争中的底气、骨气和勇气
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队长岗位职责
1、与用人单位部门随时保持联系，及时互通信息和反馈信息，确保各项工作顺利开展。
2、认真执行公司的各项规章制度及用人单位的工作要求，加强队伍建设和管理。
3、按公司规定要求认真抓好员工教育、培训工作，不断提高队员思想素质、业务技能和服务水平。拟定本队各项工作月计划，撰写本队工作总结，于每月5日前上报公司办公室。
4、认真做好对班（点）的督导、检查，发现问题及时解决与纠正。
5、关心队员疾苦，作队员的知心人、贴心人，负责组织实施每月末对本队队员的仪容仪表仪态，行为规范、劳动记录进行综合考评。
6、随时了解和掌握员工的思想动态，做好员工的思想教育工作，对带有共性的反映及时上报公司领导。
7、深入班（点）调查研究，不断完善内部管理机制、安全措施和岗位操作程序。
8、做好员工考勤统计及服装收发工作。
9、认真做好队员班次和轮休安排。
10、熟悉掌握和了解项目的地理环境、周围民情、社情及治安环境，加强对有隐患、要害地方的工作进行督导、检查。制定突发事件应急预案。遇有突发事件，应在第一时间赶到现场进行处置，同时及时上报项目部和公司负责人。
班长岗位职责
1、以身作则、严于律己，自觉遵守项目部的要求和公司的规章制度。
2、熟知本班工作地点、周边环境、工作内容和要求。正确合理地安排队员上岗。按公司要求按时上报员工考勤、奖惩考核。
3、加强对本班队员的仪容仪表仪态、行为规范、劳动纪律等方面的检查和督导。要求队员做到仪容仪表仪态端庄，行为规范、遵纪守时、热情有礼，发现问题应立即纠正。
4、认真检查本班的各项记录是否清楚准确，是否严格履行各种登记手续，发现问题立即指正、考核并做好记载上报队长。
5、认真做好本班结束时的各种交接工作，仔细检查、认真交接，不得有误。
6、认真落实各岗工作流程和要求，督促队员必须一丝不苟地按流程和要求操作，防止各种事故（事件）的发生。遇突发事件应沉着、冷静、果断地处理，自己不能处理的应及时上报队长。
7、带领本班队员认真参加队长组织召开的队会和培训。
8、定期组织和召开班会，加强队员的思想教育和业务技能培训。
9、顾全大局，搞好班与班、队员之间的协调配合、团结互助。
10、关爱队员，随时掌握和了解队员的思想动态，正确地加以教育和引导，自己不能解决的做好记录及时上报队长。
门岗岗位职责
1、着装整齐、干净，按时上岗。
2、自觉遵守项目部的规定要求和公司的一切规章制度。
3、在岗时做到精神饱满、仪态端庄、热情有礼、行为规范、耐心细仔。
4、按要求做好项目部交办的工作，搞好工作场地的清洁卫生，保持工作场地的物品摆放整洁。
5、维持好园区各进出口的秩序，劝导或驱散在门口摆摊设点，乱停乱放的人，保证通道畅通。
6、对进出的陌生人及携带的物品应进行检查、核实、登记，严禁拾荒者、收荒者进入，发现可疑人员立即进行盘查询问，做到“八看八对”，即看证件对姓名，看相貌对年龄，看举止对职业，看原籍对口音，看言行对学历，看衣着对身份，看物品对来由，看同伴对关系。对家装工人应进行登记、核实才予以进入，携带大宗物件外出时也应核实登记，杜绝各类事件和案件的发生。
7、当访客来访园区内某业主时，应向来访者询问业主姓名，所住几幢几单元几楼几号，然后进行登记、核实，经核实后放行。
8、严格履行车辆进出登记，检查手续，做到： 当外来车辆进出园区
①礼貌地询问进入事由（项目部限进的车辆禁止放行）。②对方回答的事由，经核实按要求填写登记表和停车卡，并对车辆进行检查。③车辆出园区时，收回停车卡，并核实车、卡是否相符，在登记表上填上出园区时间，符合收费条件的按标准收费，并出据票据。
④当园区内发生事故，对消防车、救护车进入时，可用免检放行。⑤严禁利用当值之便，徇私舞弊。
熟记业主车牌号，随时核对车辆交费情况，在车辆进出时应礼貌相待。
9、认真做好值班记录，做到记录完整，摘要清楚。
10、交班时应在值班记录上交待清楚下一班应注意的事项，认真做好交接工作。
巡逻岗岗位职责
1、着装上岗，做到着装整洁规范，无破损、无掉扣，巡逻装备齐全。
2、岗中做到精神饱满、走姿标准、热情有礼、仔细认真、一丝不苟。
3、自觉遵守项目部的规定要求和公司的规章制度，严于律己，宽以待人。
4、熟悉岗位周围的地形、地物及设施，熟记应急设施的位置、性能及使用方法。
5、巡逻时尽心、尽职、尽职，维护好园区正常的生活工作秩序，有效地 防止各类事件、事故和案件的发生，确保一方平安。做到：
①维护园区内的公共设施及其他配套设施，发现有损坏，应及时上报以便得到及时处理。
②发现报警应迅速赶往现场了解情况，进行有效控制，并及时上报。
③干预制止践踏破坏园区绿化带、公共设施设备及滋事闹事的行为。
④随时对园区内监控、报警系统进行巡视，发现问题及时上报，配合监控中心做好安全防范工作。
⑤巡逻时认真检查区域内的消防设施设备，发现问题及时上报。⑥发现可疑的人、事、物应认真进行询问和检查，熟练掌握“八看八对”基本方法，以便从中发现疑点。询问检查时，应提高警惕，发现事态不对应立即上报。
⑦夜间巡逻随时保持警惕，注意行人，车辆表现出来的可疑点以及不正常的烟气、火光等，应认真对待，仔细观察，不可忽视任何可疑现象。
6、认真做好巡逻记录和交接班工作。
监控岗岗位职责
1、着装上岗，做到着装整洁、无破损、无掉扣。
2、自觉遵守项目部的规定要求和公司的规章制度，严于律己、宽以待人。
3、保持室内清洁卫生，设施设备洁净，桌面物品摆放整齐。
4、保持精神饱满，认真仔细，不放过任何蛛丝马迹，发现可疑情况及时通知相关岗位，并上报。
5、随时了解和掌握设备运行情况，发现问题及时上报。
6、严格遵守监控保密规定，不外泄监控内容。
7、严格履行监控查阅规定，不得让未经允许的人查看监控记录。
8、不得让无关人员进入监控室。
9、做好当班记录和交接班工作。
总经理岗位职责
一、热爱保安行业、遵守党的方针政策，法律法规；了解和掌握保安服务有关的政策和法律法规，熟知和掌握保安服务专业知识。
二、在董事会领导下开展工作，直接对董事会负责。
三、主持公司全面工作，负责拟定公司全面工作计划和目标，督导和检查各项工作开展情况，完善和修订公司各项规程。
四、搞好公司外部环境，不断拓展市场份额。
五、随时保持与同行业的交往沟通，取长补短，共同发展。
六、抓好队伍建设，打造一支思想素质过硬、业务技能过硬、服务品质过硬的保安服务队伍。
七、督导、检查下属管理人员工作开展情况及工作结果，并进行考评。
八、审阅年度工作报表及重大业务合同。
九、树立员工第一的思想，以人为本，洞察员工心声、关注员工疾苦，督导下属切实抓好员工生活工作安排。
副总经理岗位职责
一、在总经理的领导下工作，所做的工作对总经理负责。
二、热爱保安事业，遵守党的方针政策、法律法规；熟悉了解和掌握保安服务有关的政策、法律法规。
三、带领负责分管部门年度工作计划的制定，组织实施、监督、检查，根据任务完成情况，向总经理提出交奖惩报告。
四、督导、检查分管部门各项制度的建立和完善，定期或不定时检查各部门各项制度、操作流程、行为规范、劳动纪律等执行落实情况。发现问题限期整改，并检查整改结果。
五、负责督导、检查各部门思想教育工作，检查各部门培训工作开展情况。
六、参与分管部门洽谈重大业务，对其工作进行指导、跟踪，发现问题及时处理，对不能处理的问题要及时报告总经理，共同寻求处理方法。
七、加强对客户单位的联系，保持随时沟通，不断交换意见，总结经验，改进不足，提高服务质量和服务水平。
八、工作认真负责，自觉遵守公司的规章制度，严于律己，宽以待人，廉洁奉公，不得徇私舞弊。
九、完成总经理交办的临时任务。
管理部经理岗位职责
一、自觉遵守公司各项规章制度，以身作则，严于律己，宽以待人。
二、在分管副总经理领导下工作，对副总经理负责，协助副总经理做好各项工作。
三、了解和掌握保安服务的有关政策、法律法规，熟知和掌握保安业务专业知识，负责拟定和修改业务合同及业务相关报告书。
四、负责部门各项规章制度，工作流程的制定和完善，编制部门全面工作计划，并认真组织实施。
五、参与业务洽谈和业务合同的签订，保持与业务往来部门的联系沟通，不断完善和改进工作中的不足，提高全面工作质量。
六、定期主持召开部门办公例会，及时传达贯彻公司指示精神，总结经验，找出不足，布置任务。
七、督导、检查部门各项工作开展情况，定期检查各点的工作执行情况，发现问题及时指出并督促整改，及时上报整改结果。
八、随时掌握各点员工流动情况，遇缺编及时上报。
九、负责部门及各点安全工作的督导和检查，发现隐患及时整改，出现问题及时上报，并亲临处理。
十、协调部门内各点工作关系，充分发挥团队力量作用，全面完成各项工作。
办公室主任岗位职责
一、了解和掌握保安服务的有关政策、法律法规，熟知保安专业知识。
二、在总经理领导下开展工作，自觉遵守公司各项规章制度，以身作则，严以律己，宽以待人。
三、负责部门各项规章制度、工作流程的制定和完善，拟定部门全面工作计划，并认真组织实施。
四、深入调查研究，搜集、听取各部门反馈的意见，归纳整理，为总经理当好参谋和助手。
五、主持召开公司办公会议和办公例会，做好会议记录，根据要求撰写会议记录。
六、审阅对外公函及下发文字材料，把好各种函件、文字材料打印关。
七、督导、检查各部门全面质量工作情况，发现问题及时反馈到管理部，督导、检查整改结果。
八、保持与管理部的联系，做好人力招聘培训，资源储备工作。
九、抓好车辆管理工作，严格履行车辆管理规定。
十、做好月末员工考勤考评审核及年度综合考评工作。
十一、协调好各部门之间的关系，充分发挥团队精神，确保各项工作圆满完成。
十二、完成好总经理临时交办的任务。
办公室文员岗位职责
一、热爱本职工作，严格遵守公司的规章制度，严于律己，宽以待人。
二、做好人事资料填写、收集、整理、归档工作。
三、严格文字打印规定，做到没有公司领导签字或办公室审阅的不打印，打印的内容不外泄，打印时做到准确、快速、按时。
四、严格实行派车登记制，收车即收钥匙，并认真检查车况，填写记录（若有损伤让用车人签字确认）。
五、做好员工月终考勤的核实，工装收发、保管工作。
六、认真做好电话接听、记录工作，在电话铃响三声内接听电话，礼貌地询问对方，当找的人不在时，应告知对方，征求对方是否可以转告内容，记录时应记下来电时间、来电人姓名、转告内容及联系方式。待对方放下电话后，才轻轻挂上。
七、做好办公场地卫生，保持桌面办公用品摆放整齐有序。随时掌握办公设施设备运行情况，发现问题及时上报。
八、接待来访人员应热情有礼，问清事因，逐级引见。
九、协助直接领导完成年度档案整理归档工作。借用（查阅）公司各种资料应征得公司领导同意方可借用（查阅），应进行登记记载。
安全主管职责
一、遵守公司各项规章制度，严于律己，尽职尽责，宽以待人。
二、在管理部经理领导下开展工作，具体负责组织实施公司日常消防安全管理工作。
三、拟定公司年度消防安全工作计划，负责组织实施；督导检查实施过程和结果。
四、组织制定消防、安全管理制度、突发事件应急预案及保障消防、安全的各项操作规程。
五、组织实施防火、防盗、防突发事件工作的检查和隐患整改工作。
六、组织、检查、指导各部消防安全培训和防突发事件应急预案的演练，检查各项安全操作规程落实情况。
七、做好消防安全检查记录，收集整理各部消防安全培训及演练资料，按公司要求整理归档。
八、完成公司交办的其他消防安全管理工作。
财务部岗位职责
一、严格遵守公司各项规章制度，严格履行国家财务管理规定，对工作尽心尽职尽责，做到一丝不苟。
二、整理好办公室清洁卫生，维护好办公用品和设备，做到场地清洁、物品摆放整齐有序。
三、做好防盗、防火灾、防意外工作，保证现金、票据安全。
四、严格履行公司现金支付、报账规定流程。
五、按时编制上报各种财务报表。能及时提供所需各种报表和准确的数据，不得弄虚作假。
六、按时编制上报每月的财务分析报告，为领导决策提供准确的依据。
七、认真做好公司员工薪酬审核、发放工作。除人力不可抗拒的因素外、不得拖延发放时间。
八、完成领导交办的其它临时工作任务。
后勤部岗位职责
一、自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，尽职尽责。
二、掌握了解保安服务特点，与人力资源部门保持联系，做好服装款式的确定，服装制作、更换、保管工作。
三、严格按照公司要求，做好物品采购、入库、出库各环节工作，具体做到：
1、生活饮食用品的采购，必须索取合格证，严禁购买变质品进入，同时建立购进台帐。
2、严格把好物品保管关，严防物品鼠害、霉变、质变。
3、严把物品出库关，严防变质、破损物品出库。杜绝食物中毒事件的发生。
4、按公司规定程序、整理好票据及时报账。不得徇私舞弊，弄虚作假。
四、具体负责职工生活的管理工作。深入调研，了解生活质量，保证职工生活得到不断改善和提高。
五、负责对食堂清洁卫生、菜品质量、成本控制的督导、检查。
六、认真完成领导交办的其它临时工作。
人力资源主管岗位职责
一、在办公室主任领导下开展工作，自觉遵守公司的规章制度。
二、熟悉国家及地方的有关法律法规，了解《中华人民共和国劳动法》及《合同法》的规定。熟知招聘办理规定和程序。
三、严格遵守《保安服务条例》规定要求，按照公司用人标准招聘员工，不得弄虚作假、徇私舞弊。
四、抓好员工岗前培训，督导、检查各部门对员工进行的在岗培训；抓好员工队伍带有共性的强化培训。
五、掌握了解人力资源市场分布情况，按公司要求进行人力资源储备。
六、随时掌握各部员工流失情况，及时予以补充。
七、督促各部做好员工队伍的思想教育工作，深入了解和掌握员工的思想动态，认真分析、归纳、总结员工队伍稳定或不稳定因素，积极、准确地为公司提供决策依据。
八、深入各部进行调研，了解，全面掌握各级人员的思想素质，业务水平、组织管理能力的情况。
九、认真完成公司领导交办的其它工作任务。
市场维护主管岗位职责
一、自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己、宽以待人。
二、在管理部经理领导下开展工作，应各尽职守，办事果断快速。
三、仪容仪表规范、精神饱满、仪态端庄、热情有礼、诚实虚心，自觉维护公司形象。
四、服从领导安排，认真仔细做好市场维护计划，有步骤地对客户市场进行定期回访，要求每半月回访一次。
五、回访客户时，不能走过场，应虚心听取意见，不卑不亢，做好记录，职权范围能答复或解决的，绝不推诿。超越权限的应及时上报，不能乱加允诺。
六、按时参加公司和部门会议。回访外出应在公司外出人员栏上进行登记注明去向，绝不能假公济私。
七、顾全大局，协作互助，搞好部门间、同事间的友好互援关系，充分体现团队精神的作用。
八、完成领导交办的临时工作任务。
市场拓展主管岗位职责
一、自觉遵守公司的一切规章制度，严于律己，宽以待人。
二、在管理部经理领导下开展工作，应各尽职守，雷厉风行。
三、着装整洁、精神饱满，热情有礼、虚心亲切，举止大方。自觉维护公司形象。严禁夸大其词，不守诺言，不遵守时间观念。
四、服从领导安排，做好拓展计划，深入市场，有计划地进行有效拓展。认真按照客户要求拟定切实可行的各种方案，及时呈交。
五、对客户要求不能乱加允诺，应及时上报领导，及时给予确切答复。
六、签订的协议，应及时上交、上报，并跟踪及落实情况。
七、认真收集、整理客户反应的问题，及时上报领导，及时给予答复。
九、顾全大局、协作互助，密切部门间、同事间的关系。
质量纠察主管岗位职责
一、自觉遵守公司的一切规章制度，严于律己、宽以待人。
二、在办公室主任领导下开展工作，办事雷厉风行，有结果。
三、起好表率作用，率先垂范，做到仪容仪表规范、精神饱满、仪态端庄、严肃认真。
四、具体负责公司全面质量，人员言行举止的督导、检查。拟定全面质量检查标准和实施细则，确保公司品质的不断的提高。
五、拟定质量纠察工作计划，定期或不定时的对各部进行检查或抽查。处事应以礼相待、公平、公正，严禁徇私情，讲情面。
六、做好检查或抽查记录，归纳整理存在的问题及时上报，及时拟定整改方案进行整改，并检查整改结果。
七、整理好质量检查情况，为公司对部门和员工考核提供准确信息资料。
八、自觉维护办公场地清洁卫生，整理好办公桌面，做到物品摆放整齐。
九、认真完成领导交办的其它临时工作任务。
在风险评估过程中，有几个关键的问题需要考虑。私人保镖特卫和大家一块看看下面的介绍：首先，要确定保护的对象（或者资产）是什么？它的直接和间接价值如何？其次，资产面临哪些潜在威胁？导致威胁的问题所在？威胁发生的可能性有多大？第三，资产中存在哪些弱点可能会被威胁所利用？利用的容易程度又如何？第四，一旦威胁事件发生，组织会遭受怎样的损失或者面临怎样的负面影响？最后，组织应该采取怎样的安全措施才能将风险带来的损失降低到最低程度？解决以上问题的过程，就是风险评估的过程。进行风险评估时，有几个对应关系必须考虑：每项资产可能面临多种威胁威胁源（威胁代理）可能不止一个每种威胁可能利用一个或多个弱点
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中国著名职业保镖公司·博警特卫释行风
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一、人物简介：
释行风：祖籍河南省许昌市，自幼跟随师傅在少林寺习武，俗家名字叫仲少楠，释行风为法名。北京博警特卫安全顾问有限公司（英文名：BOJING SECURITY AGENCY)创始人兼
CEO、少林寺第32代武功传人、中国保镖协会常务副会长。
他少林习武八年，参悟到了少林武学真谛——习武先修心，德为先，功夫次之；他艺成下山、独身闯荡京城，历经千辛万苦、明白了“宝剑锋从磨砺出”的涵义；他历经数载，笑傲武林、与世界无数武功高手切磋；他代表中国少林寺，先后出访欧美、东南亚等数十几个国家，开展功夫巡演、武术文化交流和友好访问；他到世界各国展露中华武学、使少林功夫与世界“接轨”，让中国功夫赢得世界尊重。
无数次的国外访问交流，让他学到了西方先进的团队管理经验，企业经营理念„„对祖国的感恩与对功夫的热爱让他毅然放弃国外优越条件、回国创立了自己的保镖公司；他第一个将禅武一体的少林理念带入保镖行业，被业界称为“从少林走出的职业保镖第一人”。
他就是——释行风。释行风擅长少林功夫，痴迷于散打、醉拳、醉棍、跆拳道和擒拿格斗；他不仅武功超强、而且聪慧机敏；他在安全与风险评估方面有自己独到的见解与优势，投身保镖行业后，先后曾为多位明星要员制定过安全保护方案。
二、传奇经历：
释行风出生在一个普通的河南小乡村，父母都是勤劳朴实的农民；童年时，他淘气好动、爱打斗、喜欢武术，在村子里、田间地头，都能看到他舞棍弄棒的身影„„。
12岁那年，在他的软磨硬泡下，父亲把他送到了河南嵩山少林寺，专业学习少林功夫。
初入少林的前三天，释行风很不适应；每天枯燥的练功生活，煎熬着他那颗活泼好动的心。“难道说少林功夫就是这些枯燥的基本功？难道就没有什么诀窍可言？”释行风决定去找师傅问个究竟„„。
推开师傅的卧房门，释行风一眼就看到了墙上挂着的条幅——“明心见性，顿悟成佛”„„“难道说是要想习练好武功，就必须先修炼自己的内心，让自己的内心强大？可这内心又该如何修炼呢？”他心中暗自忖度。
之后，释行风将自己的疑问告诉给师傅，师傅惊呆了，想不到一个才入寺三天的孩子，竟然领悟到少林武学的真谛，当时就夸赞“这孩子不一般、悟性太好了”,“行风啊，少林武功讲究禅武合一，要想习好武功，首先要修心、参禅。修心的前提是修德，只要能够放宽心胸，习好自己的‘德行’，修心自成；如果说争强好胜、好勇斗狠是习练不好武功的”, “做人德为先，功夫次之；弘扬中华武学，把一身功夫用在正途，用在有需要帮助者的身上”；老师傅将这两句话解释给他听。老师傅的一席话，似乎打开了释行风的心结。
三个月后，行风成为了师兄弟中武艺最高的一个，师傅将醉拳、醉棍、少林散打的好招妙招悉数传给了他，释行风将之改进后，使之成为了自己最拿手的功夫，并凭借这套功夫，成功入选少林国际武术团，出国进行演出，先后出访欧美、东南亚等数十几个国家，进行功夫表演及友好访问，积极开展武术巡演与武术文化交流，展现了中华武学、让中国功夫赢得世界好评。
几年后，释行风凭借着一套娴熟的散打功夫，释行风还被武警驻河南某部警侦连请去指导战士练习散打。释行风改变了过去那种集体教学的模式，而是结合战士的自身特点，分别进行教学，让每名战士都有自己的拿手绝技。通过一个月的教学实践，警侦连战士的擒拿格斗水平有了质的飞跃，而释行风也在教学过程中逐步摸索出一套适合于自己的教学方法。
弹指一挥，八年过去了。释行风艺成下山，他身上揣着着1000元、开始了艰辛的独闯京城之旅„„。
寒冬腊月，北风呼啸，1000元很快花光，释行风穿着薄薄的单衣，在鹅毛大雪中跋涉，他四处投递简历、找糊口的工作。
租住的陋室灌风，好不容易攒钱买了一条电热毯，竟由于忘记拔掉插销，引燃了唯一的厚褥子，只好抱着薄棉毯睡了一冬。甚至因交不起租金，不得不寄居在楼道口和地下通道„„。
来北京的第二年，释行风德武兼备的少林功夫得到了京城百姓的认可，于是，他迅速扩大规模，将师兄弟都请到了北京，成立了少林功夫演出团。
来北京的第三年，释行风成立的少林功夫演出团受国外单位邀请，开始出国巡演，短短几年时间，他让世界无数观众见证了少林功夫的魅力，他让世界各国观众了解了中国功夫的博大精深。成千上万名国外朋友，无不翘起大拇指称赞：“中国功夫，Good，中国风，Good!”。
2008年，在国外开展武术演出与武术文化交流期间，他无意间接触到国外的保镖行业。在国外进行功夫交流时，偶然一个机会，他遇到了一位国外的正规保镖公司服务机构的老板，这位老板看到了功夫非凡的释行风，于是，千方百计想高薪邀请释行风做私人保镖，释行风仔细想了一个夜，特别是他想到“„„国家培养了我、少林培养了我、让中国功夫真正用在实处，帮助有需要帮助的中国人，让社会尽可能的减少一些悲剧发生。”于是，第二天，他就婉言谢绝了这位国外老板、决定回国发展，他要在中国开一家融合少林禅武精神的保镖公司。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。回国后，释行风克服各种困难，终于成立了北京博警特卫（保镖）安全顾问有限公司(BSA)，为有安保需求的人士或企业提供一系列安全特卫服务。安全顾问（保镖）服务在内地尚属于新兴行业，对从业人员要求极高：既要具备超强的“武艺“，还要具备一定的“文化素质”；不仅在客户遇到“突发情况”时能及时出手，保护客户的安全，而且在日常生活中能够成为客户的“左膀右臂”；不仅为客户提供安全服务，而且要从客户的利益着想，为客户提供高效并符合成本效益的安全解决方案。诸多条件的限制，让许多有志于此的人望而却步；然而，释行风却做到了，他立志一生从事安全顾问服务，要在安全顾问（保镖）这一现代文明行业里打造出新的辉煌。
“上善若水”，十余年的传奇历经，十余年的非凡磨练，无论是顺境还是逆境，释行风都会坚守自己的做人原则、遵从少林恩师的谆谆教诲：“做人德为先，功夫次之；弘扬中华武学，把一身功夫用在正途，用在有需要帮助者的身上”。