参加现场招聘，简历是当场投递给招聘人员的，这时会有三种结果：一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去等电话通知；二是招聘人员简单和你聊一会，然后给你开出面试通知单；三是招聘人员和你聊完后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转地告诉你等电话通知。书读百遍，其义自见，以下是小编帮大伙儿整理的5篇简历投递的相关文章，欢迎阅读，希望对大家有所帮助。
求职者在申请职位时，最重要的是撰写一份配合职位所需的履历表。随着电脑科技的快速发展，众多大公司都采用一些电脑软件来扫描数以千计的履历表，储入其电脑资料库之中。
因为电脑可以代为执行挑选工作，节省很多时间。要被电脑选中，也需留意许多窍门。你的履历表必须包含一些其电脑所找寻的“魔术字眼”(Magic Words)。
不同职位有不同的需要，你可以从招聘广告或该职位的职责范围中找到。试用红笔圈出一些描述资历、经验、技能和其他要求的主要字眼(Key words)，然后确定所有字眼都显示在履历表当中。最佳方法莫如将这些主要字眼包含在你的成就(Accomplishments)列当中。
为确保这些主要字眼没有遗漏，可在做文字处理时加上Key words在末段，完成后再清除。如果 因使用不同的描述方式而有所重复也没有什么害处，但遗漏了则可能失去获选的就业机会。如果你能将职位所需的技能都放在履历表上，获选的机会必然增加。为确保你的电子履历表由电脑扫描不会产生问题，可做以下改动：
1.清除斜体、粗体、底线和括号。
2.清除阴影、图案和线条。
3.避免使用项目符号(Bullets)及跳格键(TAB)
4.在首行清除你的名字以外的任何东西。
5.只使用普通常用字型，大小由10点至14点为限。
6.用句号或逗号类分割主要字眼。
7.所有主要字眼需用名词，例：Purchasing Raw Materials. Electronic. Components. Drafting. Blueprints. Product Development.
8.以文本格式(TEXT)存档，以便不同软件皆可阅读。尤其在网上申请工作时，一般都要用ASII档案，并需要用剪贴(Cut & Paste)方法放在履历表栏内。所以，电子履历表是 网上求职 必需的。
更多简历资料，请查看：简历大全-简历模板-个人简历-简历表格-面试技巧
每个求职者都会有一个疑问，为什么在线投递简历得不到回应呢？我们在投递简历有什么问题呢？
现在的求职者过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”。其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。这时求职者就会想怎么才能有效的投递简历呢？
在线投递的话，简历指导建议求职者注意以下七点：
第一：切记勿用附件
求职者千万不要把简历只放在附件里发出去，这样首先增加了一个HR阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的。另外一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就好了。
第二：让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面。
第三：经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到，
第四：切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
第五：简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
第六：要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
第七：投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，如何更好的投递出一个回复率好的简历可以直接访问58简历指导。一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。
因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。说了这么多无非是想帮助大家得到更多的机会，应聘过程中有很多因素是我们控制不了的我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。
信息
姓 名
性 别
女
年 龄
24
民 族
汉
政治面貌
中共党员
学历
在读硕士
所在院校
西南交通大学
本科专业
艺术学
研究生专业
艺术学
求职意向
拉丁舞教师
兼职教师
联系方式
电话
地址
西南交通大学
教育
简历
9月—7月 在西南交通大学艺术与传播学院 学习艺术学专业
209月—今 在西南交通大学艺术与传播学院 学习艺术学(硕士)
个人能力
所学专业
艺术学
专业技能
掌握较为扎实的拉丁舞基础知识对拉丁艺术学。及其相关知识都能深刻理解，融会贯通。
英语能力
听、说、读、写；
计算机能力
能熟练运用3D..CAD,CORLDROW等软件，了解操作系统的一般知识和网络知识
其他特长
表达能力强。普通话而二级甲等
有较强的组织沟通能力
拉丁舞。
实践经验
年4月 —今 担任成都雅致艺术培训中心专业拉丁舞教师教师
2005年7月- —今 担任交大智能健身拉丁舞教师
2005年9月 —今 但任西南交通大学研究生会文艺部干事及艺术与传播学院文艺部部长
3月 —今 担任锦官新城会所拉丁舞教练
204月 —今 担任成都美格菲健身中心专业国标拉丁舞老师
年5月 —今 担任凯莱帝景会所拉丁舞老师
获奖情况
4月获得-第一学期3等综合奖学金
月获得2001-20第二学期3等综合奖学金
4月获得-第三学期2等综合奖学金
2011月获得2002-度第四学期3等综合奖学金
2002年5月曾代表交大参加四川省拉丁舞锦标赛乙新组冠军，四川省拉丁舞公开赛地区组冠军
取得健美操四级证书
2006年5月取得四川省第十届运动会专业拉丁组第五名
本人踏实肯干，谦虚好学，有着严谨的治学态度和求真务实的科学精神。擅于适应性的环境，对待工作认真负责，一丝不苟，责任心强。为人开朗，有较强的表达能力，与人为善，善于沟通。
一： 针对性
不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要––你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。具体而言，职业规划师指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已！在职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。
二：关键词
随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。 所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语(Q吧)六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能(比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
三：诚信
诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说，企业HR很
讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。
四：更新
勤快的刷新简历至少有两个好处。
一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。
二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！
五：易读
招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉！具体而言求职者可从三个方面加以处理。
一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。
二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。
三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
六：求职信
求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。
如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。
不停地在各种招聘会中赶场投简历、在各大求职网站上发布个人求职信息……让心急如焚、疲于奔命的大学毕业生更郁闷的是，求职中经常遭遇“霸王条款”：招聘企业要求大学生在简历中详细填写个人家庭住址、亲属关系等信息。不少大学生觉得这些属于个人隐私，没必要向招聘企业说明。“如果不填，简历就无法提交成功。”许多大学毕业生发出无奈的心声。
学生：求职必填家庭信息
现在许多公司要求简历上不仅要写自己的手机号和宿舍电话，甚至要求写家庭电话，还有父母的姓名、手机号码和工作单位；上网提交简历时，必须填写身份证号码，否则无法提交……“十一”后，连续赶了数十场招聘会的天津大学2009级毕业生小田觉得非常“别扭”：这不是泄漏我的个人隐私吗？是我求职，又不是我父母求职，有必要问我父母的工作单位和手机号码吗？谁能保证我的信息不会泄漏出去？
小田的担心，并非多余。采访中，不少求职者告诉记者，他们也常遇到这种情况。“我还接到一个莫明其妙的电话，是我从没有听说过的一家酒店，说她们正在招聘‘女公关’，问我要不要应聘。”长相清秀的小许有些担心，“我都不知道他们怎么知道我的个人信息的，我想大概是我在许多求职网站上注册的资料吧。万一有人利用我的资料，造假身份证、打电话到家里骗钱或者骗我去面试交押金呢？”
企业：简历投递要有针对
对此，一家教育培训公司负责招聘的谢小姐直言，公司只要公布招聘信息，厚厚的简历就能堆上一尺多高。对于那些公司不会考虑的应聘人员的简历，她们公司会销毁，但有些公司会当废品卖掉或当垃圾扔掉，这很容易泄露个人隐私。谢小姐表示，针对岗位投递简历既不会给招聘方造成困扰，也能减少个人信息泄露的几率，此方法网络招聘也适用。如果不是企业强制要求，简历上可减少照片、身份证号码等对个人很重要，但对企业来说并不是关键因素的信息。
校方：提醒学生保护隐私
一些高校就业指导中心的老师告诉记者，现在大学生求职者的自我保护意识仍然较弱，造成部分别有企图的企业利用大学生求职心切的心理，套取大学生及其家庭的私人信息，从事推销宣传，甚至不法活动。学校尽管无法约束企业，但会尽量提醒学生保护个人信息。
记者了解到，近年来天津市不少高校已经认识到要提醒学生保护个人隐私，并为学生出谋划策，比如：“家庭固定电话”可留学院的办公电话；提醒学生，尤其是女生，尽量不贴照片；只向招聘企业提供必要的有效信息，联系方式可只留手机和邮箱；不是必填的信息尽量不填。
面试时，别忘了“察言观色”
在面试中，不要仅仅回答HR的问题，更要通过观察来判断企业的情况，为最终的取舍做准备。
1、综合判断公司的工作环境。办公地点是CBD还是偏远郊区，是甲级写字楼还是普通住宅，这是企业实力的体现。此外，餐厅是否宽敞干净、员工衣着是否随意、员工平均年龄有多大等，掌握这些信息，才能对企业文化有综合的判断。
2、了解HR是否专业。通过HR的提问方式和内容来判断其真实水平，如果HR非常专业，招聘流程规范，对人才体现出一定的热情和尊重，那么应该是一家好企业。
3、了解薪酬福利和职业发展路径。月薪并不是一个简单的数字，而是由基本工资、绩效工资、各种福利补贴等组成，通过月薪的构成方式能判断企业对员工的激励方法，也能知道公司是否公平。
此外，优秀的企业都会给员工设计职业发展路径，如果企业没有这方面的内容，说明本身的发展方向不明确，那就不要跟着瞎转悠了。