招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书，是企业获得社会人才的一种方式。
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1、先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。.。.。企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2、需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
3、要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4、面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
公司网址：xxxxx
招聘人员：园林设计与管理
招聘人数：2人
招聘要求：本科以上学历，3年及以上相关工作经验，承担过中大型园林工程项目，能熟练使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等软件绘制园林平面施工图和效果图，园林相关专业者优先。
工资待遇：试用期：3个月，正式录用后月工资__00元以上。
招聘启事
职位描述
欢迎应聘该岗位的人员直接投递应聘简历，我们会尽快通知进行面试！
岗位职责：
1、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；
2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；
3、协助财会文件的准备、归档和保管；
4、固定资产和低值易耗品的登记和管理；
5、负责与银行、税务等部门的对外联络；
6、协助主管完成其他日常事务性工作。
任职资格：
1、大专以上学历，18-35岁，专业不限，欢迎应届毕业生；
2、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；
3、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。
薪资待遇：
1、合理优厚的薪金：基本工资(3500元/月)+绩效奖金+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等，
2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、齐全的福利体系：养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；
4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等；
5、多元化培训课程：带薪岗前培训，在职个人提升计划；
6、良好晋升机会：内部转职(横向发展)、纵向提升；
7、甲级办公室，舒适工作环境。
联系方式：__
联系地址：__
标题： __有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：__有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
__有限公司责任公司成立于__年__月__日，属于民营企业，目前为__行业领军企业，年营业额__元，公司员工。企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：__月__日 在__进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：__省__市__
联系人：某某
电话：__
公司网址：__
__公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您供给广阔的发展空间！
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调本事和团队协作意识，有职责心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资。元月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到。销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆__网或__大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到__年x月x日。
联系人：
联系电话：
面试日期：__年x月x日上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)
面试地点：__销售部(__路和__路交界口，__店对过)
一、招聘计划
1、招聘人数：30人
2、招聘部门：总行信息科技部
3、工作地点：...
二、应聘条件
(一)毕业时间
1、境内院校。全国高等院校20_年毕业的全日制本科及以上学历大学生(20_年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。
2、境外院校。2017年8月至20_年7月间毕业的优秀归国留学生(20_年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。
(二)专业要求
计算机相关专业。
(三)其他要求
1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及职责意识，无不良记录。
2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。
3、本事要求：具有较强的学习本事和团队合作精神。
4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先研究。
SAP：少了自负，多了成功
一、公司简介
1、公司概览
SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，根据市值排名为全球第三大独立软件制造商。在全球120多个国家拥有105,000个企业客户，并在包括欧洲、美洲、中东及亚太地区的50个国家雇用52,921名员工。公司总部位于德国沃尔多夫。SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
另外，SAP还提供与其软件相关的咨询、维护和培训服务。SAP历来坚持与客户及独立业务合作伙伴建立紧密合作，共同进行软件开发。
SAP是一家上市公司，其股票在包括法兰克福证券交易所、纽约证券交易所等全球多家证交所挂牌上市。2.公司起源
1972年，正是IBM大型主机风行的时代。而当时所谓的应用软件市场，例如企业用的财务管理软件，才刚在起步阶段。虽然IBM销售出超大型计算机时会“附赠”这种软件，但通常研发应用软件是客户自己的工作。每位客户都得重新设计相同的软件，花费重金聘请计算机顾问。因此，每次为企业的编程开发都是一次庞大的重复劳动。
五位SAP的创始人当时都是IBM德国分公司的软件工程师，他们建议IBM为大企业项目编写现成的软件供企业自由选用，但IBM拒绝了这项建议而执意采用定制软件。
在自己的“少数派报告”被忽视后，五人决定离开IBM自己创业，开发标准软件。1972年4月1日，SAP公司成立。当时，没有人会想到有一天它
五位创始人(Dietmar Hopp, Hans-Werner Hector, Hasso Plattner, Klaus Tschira, and Claus Wellenreuther)于德国曼海姆初创时的公司名为Systemalyse und Programmentwicklung，后根据Systeme, Anwendungen und Produkte in der Datenverarbeitung（“Systems, Applications and Products in Data Processing”）将公司名称缩写为SAP。
3、公司历史
（1）1972 – 1981: 前10年
SAP公司的建立以及在随后数年中的快速发展。SAP的底层架构、最初的一些软件模块，以及SAP R/2系统构成了公司第一年的收入。获得了德国以外的第一个客户，并第一次参加了展会。（2）1982 – 1991: SAP R/3时代
公司拥有了4个64MB存储服务器。雇用100名员工，签订的第1000个客户。收入达1亿德国马克，业务不断向国外扩大。公司研发出了SAP R/3。所有这些具有里程碑意义的事件成就了SAP R/3时代。（3）1992 – 2001: 电子商务时代
SAP年销售收入达到了60亿美元，并雇用超过24,000名员工。在各种 展览和峰会亮相。完成了公司整体上市，并开发出了新技术和平台。SAP独步电子商务时代。
（4）2002 to Today: SAP的今天
SAP的故事还在继续。SAP研发了NetWeaver平台，这是一个横跨信息流域系统架构的平台，能全面整合企业及其员工队伍，并能无障碍地建立市场间连接。在这个阶段，SAP的技术创新和创业精神继续得到极大的发展。
4.SAP在中国
SAP公司早在八十年代就开始同中国的国营企业合作，并取得了成功经验。1995年在北京正式成立SAP中国公司，并陆续建立了上海、广州、大连分公司。
10年间，SAP本着将国际先进的管理知识同中国实际相结合的宗旨，充分满足了中国企业追求管理变革的要求。SAP以信息技术为核心不断推出适应企业管理需求和符合企业行业特点的商务解决方案，并汇同合作伙伴帮助中国企业进行管理改革，增强竞争力。作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额已经达到30％，业绩以50％以上的速度递增。
SAP在中国拥有众多的合作伙伴，包括中国石化、IBM、HP、Sun、美盈森、埃森哲、毕博、凯捷中国、德勤、源讯、汉得、高维信诚、神州数码、东软软件、汉普、新波信息科技、北京龙象信益、清华紫光，方正科技、华软新元、广东新盛通、明基逐鹿等。SAP在众多的项目中与这些伙伴密切合作，将先进的管理理念和方法转变为切实帮助中国企业成功的现实。
自1997年就已开始从事软件开发的SAP中国研究院于2003年11月正式成立，同时升级为SAP全球八大研究院之一。作为SAP全球分支机构中发展最为迅速的机构，目前已有来自全球的1000余名研发人员。通过与SAP全球研发网络的紧密合作，SAP中国研究院目前的工作范围覆盖了企业应用级解决方案研发流程的全部环节，并致力于为中国，亚太区乃至全球的客户提供创新的、全面的企业应用级解决方案。
目前SAP中国研究院的工作重点在：成长型企业解决方案、SAP最佳业务实践、Linux应用、供应链管理及制造相关解决方案、企业战略管理解决方案、企业业务流程革新、SAP ERP财务和SAP ERP人力资源管理解决方案和其它战略性研发项目。
随着在上海浦东软件园的全新的SAP中国研究院建筑群的建设，SAP中国研究院将进一步加强其对区域和本地市场的承诺，继续保持高速增长目标2009年达到1500人左右的规模，持�
优秀的IT技术人才、经验丰富的行业专家和成熟的管理团队构成了SAP中国研究院在中国众多的国际与国内研发机构中，独特的地位和在企业级商务应用软件领域无可匹敌的竞争优势。将全球先进的研发经验、先进技术和创新精神相融合，通过持续不断地加大在技术和人力资源上的投资，同时作为SAP在亚太区的解决方案和技术中心，SAP中国研究院将致力与SAP本地和全球的客户共同发展，走向成功。
SAP中国咨询服务部于1995年年底正式成立。SAP中国咨询服务部是您最理想的合作伙伴，与SAP的合作能够保障您的投资得到快速和持续增长。我们传递的商业价值来自于全球近84,000家客户在30年间最佳业务实践的智慧结晶。我们在技术上的领先和对于客户的忠诚降低了客户的业务风险。
SAP中国咨询服务部通过与SAP产品开发部门的密切合作以充分调动SAP的资源，帮助客户享有SAP客户服务、网络的全面支持，以及来自SAP各方面服务合作伙伴的支持。
自1998年开始在中国开设顾问学院培训课程，SAP中国培训部已成功地为中国本土培养了逾千名认证咨询顾问。在关注合作伙伴专业实施团队SAP技能提高的同时，SAP中国培训部更把帮助本地客户完成产品认� 除日常提供的标准公开培训课程外，更注重结合客户的具体项目实际，针对客户不同目标听众群，提供定制化的培训服务，从而保证了客户在项目启动的第一时间段完成对产品的基本认知，并在项目中把握自己项目的主动性，与咨询公司更好地互动，省时高效地完成项目的实施与维护。另外，在培训手段的灵活性上，SAP中国培训部也在不断地开展相关改革，除传统的教室教学外，又将增设在线培训，infopak培训工具等，旨在帮助中国客户更快更优地掌握SAP产品的使用。
SAP于2004年在上海和大连投资一千万欧元建立继爱尔兰、西班牙、奥地利和印度后的第五个全球支持中心，完成了7×24SAP全球支持网络的重新布局。以该全球支持中心为中枢，SAP不仅向中国客户提供基于中文的远程产品支持，也以英语、日语和韩语支持亚太地区的其它四千多客户。支持中心现有130位高素质员工并在继续增长。SAP中国全球支持中心的建立是SAP在中国十一年业务成长后的又一里程碑。中国本地化支持部门是SAP全球支持部的另一重要组成部分。它在全球支持中心提供的产品支持的基础上，主要针对中国本地客户加强个性化和现场服务能力，确保客户顺利实施复杂应用并协助客户持续改进现有解决方案。从1997年建立的大中国区远程支持团队发展演变至今，该部门现有40名熟悉本地客户并精通产品的员工，并将继续增长以适应SAP中国市场的迅速发展。
二、人力资源管理对战略制定的影响 1.战略制定的五个组成部分(1)使命
表明企业的特定行业和领域，企业在所处行业中其产品与市场的地位是否占有优势。为了清楚地表达企业的共同经营主 线，产品与市场范围常常需要分行业来描述。分行业是指大行业内具有相同特征的产品、市场、使命和技术的小行业。如饮料行业中的果汁饮料分行业，机械行业中 的机床行业等。
（2）目标
企业从现有使命向未来使命移动的方向，即企业经营运行的方向，而不涉及企业目前使命的态势。增长向量按照产品与市场组合的方式形成市场渗透、产品开发、市场开发和多种经营四种。
（3）内部分析
选用SO 战略的企业技术竞争优势强， 面临的外部机会多， 以进攻为主要特征。主要战略包括:(1)以专利信息数据库和专利信息服务网�
选用WO 战略的企业专利竞争优势薄弱， 但同时又面临着机会， 因此该战略要力求进攻， 不忘防御。主要战略包括:(1)以专利信息调查为主的专利信息调研战略；(2)以实用新型、外观设计专利开发为主的追随型专利研发战略；(3)以绕开对方专利为主的专利申请战略；(4)以专利引进、失效专利利用为主的专利实施战略。(5)以取消对方专利权文献公开为主的专利防卫战略。
（4）外部分析
选用ST 战略的企业具有一定的专利竞争优势，但同时又面临着威胁， 因此该战略可以以攻为防，要攻防兼顾。主要战略包括:(1)以专利信息调查为主的专利信息调研战略， 辅以专利信息数据库建设；(2)以失效专利开发、改进专利开发为主的追随型专利研发战略；(3)以专利网、抢先申请、绕开对方专利为主的专利申请战略；(4)以交叉许可、专利共享、专利回输、失效专利利用为主的专利实施战略；(5)以专利诉讼、取消对方专利权、文献公开为主的专利防卫战略。
选用WT 战略的企业专利竞争优势薄弱， 但同时又面临着威胁， 因此该战略要以防御为主。主要战略包括:(1)以专利信息调查为主的专利信息调研战略；(2)以外观设计专利开发为主的追随型专利研发战略；(3)以专利引进、绕开对方专利为主的专利申请战略；(4)以失效专利利用为主的专利实施战略；(5)以取消对方专利权、证明先用权、主动和解为主的专利防卫战略。
（5）战略选择
它是体现战略要素具体内容要求的重要的政策、行动方案、预算、程序的组合，也称战略文本。它是把战略目标与实施计划（中期计划和短期计划）连接起来的纽带，处在战略制定和战略实施两个阶段的中间位置，同时兼顾了两个职能(战略制定和战略实施。2.战略规划与HRM之间的联系
人力资源规划是根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发胀趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给与需求的发展趋势，制定人力资源计划 培训与发展计划等政策与措施。培训开发是为了促使员工在工作岗位上提高工作效能，对新工人或技能较低的人员开展岗位培训，大多是有针对性的短期培训，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面认识、熟练技能和应变能力。工作绩效评价是由员工个人对照工作岗位职责说明书和工作任务进行自我总结，然后交直接管理部门审核并打分，最后做出工作绩效评价，这种评价涉及到员工的工作表现、工作成果等，而且定期进行，并与奖惩挂钩。开展工作绩效评价的目的是调动员工的积极性、检查和改进人力资源管理工作。职业生涯管理是组织有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制定个人发展计划，有助于人力资源管理部门对员工实施有效的帮助和指导，促进个人发展计划的顺利实施并取得成功。工资报酬问题是关系到组织能否稳定员工队伍的重大问题，人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面考虑制定相应的、具有吸引力的工资报酬标准和制度。企业人力资源管理应在工作分析的基础上，通过薪酬和绩效管理两个工具，把握好招聘、员工关系管理的具体环节，建立公司合理的人才储备，最终推动企业的战略实施；薪酬是员工个人在本企业的职业行为的引路灯；绩效是企业经营战略推进的实施过程；招聘、员工关系（包括行政性事务）是强调细节的把握，成为企业运行的润滑油，适当的人才储备是基础，同时把培训应是企业的加油站。人力资源管理职能是相辅相成，彼此互动的。人力资源管理正是通过这些职能来协调和管理组织中“人”的资源，配合其他资源的使用来实现组织效率和公平的整体目标。
三、ＨＲＭ在战略执行中的作用
现代企业人力资源管理的一切活动，在某种意义上说，都是围绕着企业人力资本库(human capital pool)的建设而进行的。随着中介市场的形成，企业越来越倾向于将一些具有高人力资本属性的管理活动外包，例如将高层管理者和高级技术人才的获取活动外包给猎头公司，这显然不同于一般交易性活动，而属于核心人力资本库的存储行为。依据人力资本含量的不同，人力资源获取活动也就具有了功能性的差异。例如，对一般员工的招募属于交易性外包，因为企业将这种职能外包大多出于规模经济所产生的潜在成本节约的考虑；而对高级人才的获取显然是为了通过外部供应方以获得专业人才的优质服务，属于战略性的人才储备和使用行为。显然，是否将对高级人才获取的任务委派给外部，各企业持不同的态度，因为它与企业战略之间有着不同寻常的关系，甚至直接决定了战略的成败。
1、对智力资源开发管理的影响
如果将HRM 外包纳入知识管理的框架之中，对外包是否能够促进隐性知识在组织内部的积累、显性化和企业的内在化，争议较大。一种观点认为，人力资源管理的效果（如员工的工作积极性、上进性和合作性等表现）依赖于组织内部的隐性知识。而根据核心资源的定义，企业是“资源的独特集合”，其长期的竞争优势主要来自于企业所拥有的和控制的特殊资源，或战略资源。因此，可以获得超额利润的企业，是因为它们拥有特有的稀缺资源，依靠这些资源可以产出较之其他企业的成本低或者质量高的产品。这种资源存在于企业内部，而不是外部，它们具有无形性、难以模仿性、企业专属性、异质和高效等特点。如果企业具有不断产生这种资源的内在动力，则企业可以持续保持其竞争优势。
在知识经济时代，企业的核心资源是以智力资源为代表的。根据现代资源管理理论，当企业实施人力资源的内部管理模式时，拥有隐性知识的管理人员可以通过指导下属的工作来实现隐性知识向显性知识的转化，即使有些下属当时不能完全理解或执行其指导，经过一段时期后，通过管理人员的灌输和努力会使这种知识在员工之间内在化。而在外包情形下，尽管可以在契约中将一些目标具体化，但是以隐性知识为基础的管理难以进行有效地传递和交流，并不可避免地产生资源配置和人员管理的低效。
因此，一个通常的观点是，HRM 外包比较适合在传统的制造业和劳动密集性产业中，而对于具有较强隐性知识特征的企业，HRM 外包的风险大，效益受到质疑。
2、对员工职业开发和管理的影响
在新的外部竞争环境下，人力资源管理的核心任务之一是实现对员工的绩效激励。这种激励作用表现在两个方面，其一，引导员�
在实施内部人力资源管理时，员工追求自我或本部门目标而牺牲组织整体利益的事情时有发生，从而产生组织管理成本。对该问题的解决有赖于控制机制和控制程度。一般认为，通过建立有效的内部劳动力市场是一种有效的途径。具体而言，它因为强调内部晋升机制，重视为员工的职业生涯发展提供通道，从而灌输了一种管理意图，员工对组织的持续贡献将获得更多的晋升和个人机会；企业也会通过员工的忠诚而降低内部管理成本。
在HRM 外包策略的驱动下，这种设计缜密的内部激励机制有可能受到瓦解。因为随着组织的扁平化和组织边界的模糊，“员工比组织长寿，员工对个人职业发展的忠诚必然高于对组织的忠诚”成为新一代知识员工的职业理念。正如20 世纪90 年代中后期提出的“无边界生涯观(Boundary less Career)”和员工的自我开发模式所解释的那样， 员工的职业生涯选择会依据其技术专长， 充分利用同一组织内部不同工作或不同组织、不同职业的资源去实现自身的职业发展目标。“无边界生涯观”的提出突破了组织对员工职业发展的障碍， 较有说服力地解释了在当今社会， 雇员不断转换工作和职业，在企业间频繁流动， 搜寻职业发展资源的原因与途径， 也唤起对HRM 外包的文化思考。因此， 随HRM 外包而出现的员工组织忠诚度降低和流动率升高的问题， 往往被认为是HRM 外包的弊端之一， 而且随着一些全面外包形式的发展， 例如员工租赁等，愈发显示出对员工激励和企业文化的负面影响。
四、结论
人才是科技的发明创造者、运用者和传播者。人才是可再生资源、可持续资源、资本性资源。人才是一种无法估量的资本，是一种可给企业带来巨大效益的资本。企业只有把人的智慧作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。企业必须加强人力资源管理，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展对人才的需求，才能实现经济的快速发展。
写作范文和模板
一、书信
1．投诉信
Dear Sir or Madam,I'm writing to lodge the complaint about the poor quality of…… that I purchased from Sun Appliance Company.Frankly speaking, Sun Appliance has always been my favorite…… The machine operated well atthe fan made so much noise that ……I strongly suggest that a repairman or a service engineer should be sent to my home without delay.I would appreciate all your assistance in this matter.If you have any questions, please don't Yours Sincerely,Li Ming
2．感谢信
Dear Sir/Madam,I'm writing to extend my heartfelt thanks to all the nurses and doctors in your hospital.Last month, while I was on a business trip in Taiyuan, Shanxi province, I suffered from a bad cold and a fever, so I was sent to Ward Rom 201, Chaoyang Medical Center.During my stay at hospital, nurses on duty patiently took my temperature, regularly examined my body, and often fed meals to me.In addition, doctors prescribed me the most effective drugs and gave the best medical have received the most professional treatment and the most considerate care.Please allow me to convey my sincere greetings toward the doctors and nurses that contribute all Yours sincerely,Li Ming
3．询问信（模板）
Dear Sir or Madam,I would be grateful if you would be kind enough to provide me with certain essential information regarding the following aspects,Born in Beijing in 1982, I graduated from Tsinghua University majoring in Computer Science in 2005.I have been working in Microsoft Corporation since my graduation, and have therefore attained a fair knowledge and experience in this field.First, please give me particular accounts as regards ________.Second, I also need to know ________.Third, I wonder if it is convenient for you to
________.Your prompt attention to my inquiry would be highly appreciated.I am looking forward to a favorable reply at your earliest convenience.Yours sincerely,Li Ming
尊敬的先生或女士：
如果您能好心给我提供关于下述方面的一些基本信息，我将非常感谢。
我于1982年出生于北京，2005年从清华大学计算机专业毕业。毕业之后我一直工作于微软公司，因此在这个领域获得了丰富的知识和经验。首先，请给我一些关于 ________ 的详细信息。其次，我也想知道 ________。最后，我想知道您是否方便 ________。
十分感谢您对我询问的及时关注。期待着您尽快给我满意的答复。
您真诚的，李明
4．书信通用模板
Dear Sir or Madam,I am a junior from the Department of Law of Fudan University.I am writing the letter in purpose of ________.First, ________.Second, ________.Third, ________.I feel deeply indebted to you and I really don't know how to thank you enough for your help.I would really appreciate your considering this matter and getting back to me at your earliest
convenience.Yours sincerely,Li Ming
尊敬的先生或女士：
我是一名来自复旦大学法律系的大三学生。我写信是为了 ________。
首先，________。其次，________。最后，________。如何表达我的谢意。我非常感谢您考虑这个
对于您的帮助，我深表感谢，而且不知道该如何表达我的谢意。我非常感谢您考虑这个问题并且尽快给我答复。
您真诚的，李明
二、摘要
1、模板一
With the speedy social and economic development, ________ has been progressing rapidly.The causes for the issue are complicated with multiple reasons, mainly from three aspects.First and foremost, the main reason is the ever-growing coordinating and controlling power and function exercised by ________.In addition, a solid foundation for such a tendency has been laid by
________.Last but not least, the author reckons that we should take various kinds of realistic factors into speaking, it is necessary for us to enhance the awareness of people that ________ is extremely vital to us.随着社会和经济的迅速发展，________（中心词）迅猛发展。这一问题的原因较为复杂，涉
及诸多因素，主要来自三个方面。首先，主要原因是 ________（分论点一）所发挥的不断增强的协调和控制作用。其次，________（分论点二）为这一趋势奠定了坚实的基础。最后，作者认为我们应该考虑各种现实因素。总而言之，我们必须提高人们的意识：________（中心词）对我们至关重要。
2．模板二
With the increasing pace of modem life, perhaps no change has characterized the past decade more dramatically than ________.The author assumes that there are at least three fundamental
factors accounting for the above mentioned issue.First and foremost, when weighing in the mind, we find there is an apparent tendency underlying this phenomenon: ________.In addition, it is
well-known that due attention has to be paid to the critical issue of ________.The last but not the least, simple as it is, what the dissertation conveys to us is thought-provoking.This essay does reflect a deep-seated tendency which is not uncommon in the world nowadays.随着现代生活节奏的加快，________（中心词）比其他任何变化更戏剧性地概括了过去十年。作者认为至少有三个主要原因造成了上述问题。首先，当我们仔细思考时，我们发现在这一现象之下有一个明显趋势：________（分论点一）。其次，众所周知，我们必须充分关注 ________（分论点二）这一重要问题。最后，尽管本文很浅显，但向我们表达了发人深省的内涵。本文确实揭示了当今世界一个很普遍的深刻趋势。
3．模板三
Currently, there is a widespread concern regarding the previously neglected issue of
________There are a great many primary reasons responsible for the aforementioned begin with, a clear correlation is suggested that ________ has exerted tremendously profound influence on the development of our society.Furthermore, some find it quite understandable when considering the fact that importance should be attached to ________.Finally, there is no denying the fact that________ is of great benefit to both personal growth and economic prosperity.From what has been discussed so far, it is apparent that ________ is of great concern in our life.目前，人们开始广泛关注之前被忽视的 ________（中心词）问题。很多主要原因造成了上述趋势。首先，我们可以清楚地看出：________（分论点一）对我们社会的发展产生了非常深远的影响。其次，人们发现当考虑到我们应该重视 ________（分论点二）这一事实时，情况不言自明。最后，不可否认 ________（分论点三）对个人成长和经济发展都很有益处。根据上述讨论，显而易见________（中心词）在我们的生活中值得充分关注。
4、模板四
It goes without saying that the writer aims at revealing a common and serious issue nowadays.There is no reason to make a fuss at the phenomenon of ________.Why does this phenomenon appear? The author maintains there are at least two factors accounting for this.Firstly, with the speedy social and economic development, people in mounting numbers put great emphasis on ________.Secondly,________ has become one of the most popular topics discussed not only by experts, but also by people in all walks of life.Thus, it is high time that we attached utmost significance to the issue.毫无疑问，作者旨在揭示当今一个普遍而严肃的问题。对 ________（中心词）这一现象无需大惊小怪。为何出现这一现象？作者认为至少有两个原因。首先，随着社会和经济的迅速发展，越来越多的人非常关注 ________（分论点一）。其次，________（分论点二）已� 因此，我们早就该充分重视这一问题了。
三、命题作文
Nobody could have failed to notice the fact that主题have been a grave problem with which we 现象．editions of books and films, food and drinks of poor quality and the like.主题 are bound to generate severe consequences if we keep turning a blind eye to them.First,。.。.。.In view of the seriousness of this problem, effective measures must be taken before things get
四、图表作文
It can be seen from the chart that there have been sharp increases in the number of people
traveling abroad in City X in the past decade.the year 1995 witnessed only about 10,000 people from this city touring abroad.In 2000, the number soared to nearly 40,000.Last year, more than 120,000 people in the city chose to spend their vacations outside China.A number of factors account for the change in the chart, but the following are the most developing at a considerably high speed in the past decades.Therefore, the people have more extra citizens with more opportunities to go out and see the world.， people have attached greater importance to the quality of life, thus they spend more money and time traveling and sight-seeing.In a word, this chart is a perfect indicator of China's fast expanding economy and people's rising standard of life.The trend of traveling abroad will further stimulate the development of our economy and broaden people's horizons.五、图画作文
1．框架一
As is vividly depicted in the cartoon, with the speedy social and economic development, the number of people who ________ has dramatically increased!shrunk.In the picture, there is / areThe purpose of this picture is to show us that due attention has to be paid to ________.Owing to________ ，If we let this situation continue as it is, we do not know where ________ will be in the forthcoming future.By that time, our society will suffer a great destruction.Accordingly, it is imperative for us to take drastic measures.For one thing, we should appeal to the authorities to make strict laws and regulations to control________.For another, we should cultivate the awareness of people that ________ is vital to in this way can we protect our ________.Also I reckon that we humans can surmount this difficulty, and we will have a brighter future.如漫画生动显示，随着社会经济的迅速发展，________ 的人数已经明显上升／下降。图中，有________。
这幅图的目的是告诉我们：应该对________ 的问题给予充分重视。由于________，________。如果我们对这种情况听之任之，我们就不知道在不久的将来________ 会在哪儿。到那个时候，我们的社会将遭受巨大的破坏。
因此，我们急需采取严厉措施，首先，我们应该呼吁各级政府制定严格的法律法规来控制________。另外，我们应该提高人们的意识：________ 对我们很重要。只有这样我们才能保护我们的________。而
框架四
The cartoon describes a very common phenomenon in our society that ________.Basically, what we can see from the cartoon is that ________.Why does this phenomenon appear l take place / arise? I assume there are several possible factors.The first is that ________.Another major reason is due to ________.Current studies show that another primary cause is________.In general, ________.To solve the problem, it is essential for us to take steps to reverse the disturbing trend illustrated in the cartoon.Having considered both sides of the argument, I have come to the conclusion that the benefits of________ outweigh the the one hand, ________.On the other hand, ________.From this we can conclude that
这幅漫画描述了我们社会中一个非常普遍的现象：________。基本上，我们从漫画中可以看出 ________。
为什么出现这种现象？我认为有几个可能的原因。第一个原因是________。另外一个重要原因是________。目前的研究显示，另一个主要原因是________。总之，________。
为了解决这个问题，我们很有必要采取措施扭转这个漫画所显示的不良趋势。考虑到上述双方的论证，我得出以下结论：________的优点超过缺点。一方面，________。另一方面，________。由此我们得出结论：________。
__市__中心幼儿园是一所教育局所属的公办幼儿园，是__市特级幼儿园。幼儿园拥有两个园区，在职教职工58名，在园幼儿520名。
幼儿园因教育教学工作需要，现拟定招聘教师10名，具体事项通告如下：
一、报名条件：
1.热爱幼儿教育工作，身心健康，遵纪守法，品行端正，积极进取，乐于奉献，团队意识强；
2.具有幼儿教师资格证书；
3.学前教育大专及以上学历(高中、大专等其中有一个学历是学前教育专业亦可)；
4.年龄在35周岁以下(特别优秀的可以酌情考虑)。
二、报名截止时间：20__年7月5日。
三、报名方式：直接到幼儿园报名或下载报名表(见附件)，并将报名表发至邮箱
四、招聘方式：考核面试
五、考核面试地点及时间：新安江中心幼儿园清江园区音乐厅(严州大道，__市实验小学旁)。面试时间另行通知。
六、考核面试内容：师德、专业素养、教育教学能力等
七、准备材料：报名表、学历证书、获奖证书、职称证书、幼儿教师资格证书等原件和复印件(原件核对过后拿回，复印件留下)。
八、联系人及联系电话：范老师58__ 郭老师 5__
xx旅行社有限责任公司是经四川省旅游局、凉山州旅游局批准，交纳足额质量保证金，在工商管理部门正式登记注册的'国内旅行社。随着公司业务的不断扩大，现面向广大应往届毕业生诚聘有意投身旅游事业的人才，以充实团队力量。具体招聘信息如下：
导游2名
要求：1.具有国家导游资格证书；
2.有较强责任心较强沟通能力和团队合作精神，乐观，稳重，工作吃苦耐劳，对客人有爱心；
3.形象好、气质佳、普通话标准；
4.有专业带团经验者优先。
计 调1名
要求：1.能完成旅游线路的设计、行程的编写、报价的计算工作，有一定的成本控制意识；
2.能完成销售签单后的团队确认工作；
3.能进行本地市场竞争信息的分析，研究对策；
4.负责监督接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题；
5.能高效细致地安排旅游活动，确保旅游质量；
6.工作细致、有耐心；
7.有计调工作经验者优先。
业务员2名
要求：1.本地户口，熟悉本地旅游市场；
2.口才好，有一定的语言表达能力和沟通能力；
3.有相关工作经验或有固定客户资源者可优先考虑。
门市接待1名
要求：1.普通话流利、口齿伶俐，形象气质佳；
2.有较强责任心，服务态度亲切；
3.能够熟练使用 Word 、Excel 等办公软件。
应聘材料：
1.求职信及个人中文简历(需附本人照片);
2.毕业证书及复印件。
应聘程序：
请将求职信及个人中文简历(需附本人照片)发送至：，邮件主题请注明应聘岗位及联系方式。初选合格者陆续安排面试，面试通过者可以立即上岗。
工资待遇：
试用期三个月，试用期工资1500元，试用期后签订劳动合同，交纳五险，第一年工资底薪不低于元，另加提成。
地址：
联系人：
联系电话：
网址：
邮箱：
招聘岗位：淘宝美工
职位描述
岗位要求：
1、18-28岁，中专以上学历，专业不限；
2、踏实肯干，耐心细致，有责任心，善于分析思考问；
3、通过PS等修图软件完成对图片的精修；
4、对图片的微小瑕疵进行处理，让图片更完美，完成产品的搭配和色彩的调整；
5、对产品图片完美的执着和追求，有一定的审美；
6、注重细节，有良好的的团队合作意识。
福利待遇：
1、五险一金，双休、法定节假日正常休息；
2、小时工作制，高效的工作环境和氛围，完善的员工内部制度；
3、公司工作环境优雅、氛围好，同事关系融洽，生日派对、聚餐等活动丰富；
联系方式：__
联系地址：__
招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。（一)标题招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。（二）正文招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。1.招聘方的情况包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。2.对招聘对象的具体要求包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。3.招募人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。4.其他情况应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。(三）落款落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。
因工作需要，现面向社内外公开招聘光明日报社驻山西记者站负责人。
一、应聘条件：
1、拥护党的路线、方针、政策；热爱党的新闻事业；遵守国家法律和社会公德。
2、具有中央或省级媒体新闻采编业务工作经历，管理五级(正处级)以上职员，有较强组织协调能力。
3、具有高级专业技术职务。
4、全日制大学本科以上学历，年龄45岁以下，身体健康。
5、中共党员。
二、报名方式
1、报名时间：从即日起至7月6日止。
2、报名方式：请将个人简历、优秀作品及学历学位等有关材料复印件寄至光明日报社人事部。其他事项另行通知。
三、联系方式
电话：67078451
地址：北京市东城区珠市口东大街5号光明日报社人事部
邮编：100062
光明日报社人事部
206月22日
目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域
玉溪ZZ商贸有限公司是由原天浩保健食品经营部(始创于)发展起来的商贸公司。公司成立于，注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务，赢得一流客户的认可”的服务宗旨，依托市场及品牌优势，实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。
目前，公司拥有职工40余人。除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的`筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下：
一、招聘岗位：销售员
二、招聘人数：20人
三、岗位要求：1、形象佳、有爱心和耐心，能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神；2、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通能力；3、愿意学习，具备敬业精神。
四、待遇：试用期：1-3个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成；本科学历：1300元底薪+提成；转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。(目前公司老员工的年薪为6万—12万)此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。
五、作息时间：每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。上班时间：早上8:00-11:30，下午2:00-6:00。
无论您是何种人才，相信都能在这里找到适合您的发展平台，真诚期待您的加入，实现个人与公司共创、共赢的战略目标。
有意者请携带简历到公司面试(地址：z市z区玉兴路94-1号，联系电话： )
五星级酒店招聘启事提要：本人承诺提供你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长
五星级酒店招聘启事
江苏盐城zz锦江国际大酒店，是盐城地区一座五星级酒店。占地67.8亩，酒店面积5.5万平方米，地下一层，裙房3层，地上24层，客房288套间。
计划财务部现需要在筹备期招聘财务经理一名，成本主管一名，收入审计主管一名，IT主管一名，需有酒店工作经验。
酒店可提供住宿，薪酬面议。
本人承诺提供你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。
有意者，可联系我。发简历至邮箱：zzzz
【岗位职责】
主要负责向服务合同即将到期的`香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话)，鼓励客户持续使用，并负责公司有关产品及优惠服务的推广。
【岗位要求】
1. 高中、中专及以上，具备良好沟通能力，粤语流利；
2. 工作积极耐心 ，享受高效并年轻有活力的团队工作；
【薪资结构】
基本工资+绩效工资+提成+奖金+特殊津贴，平均月收入可达xx元，表现优秀者平均月均收入可过万元，年度总收入平均可达17~20个月合约工资；
【薪资福利】
1. 福利待遇：享带薪年假(最高16天)+带薪病假+五险一金+商业医疗保险等福利；
2. 工作满一年后表现优异者可获得晋升加薪机会，享有员工推荐奖金 xx元/人，不设上限；
3. 优秀员工可赴香港学习交流，每年优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖；
4. 技能提升：在职优秀员工可免费接受专业英语培训，并获颁培训证书；
5. 多元化培训课程：带薪岗前培训、在职个人提升计划；
6. 丰富的工会活动：员工聚餐、节日活动、旅游活动；
7. 良好的晋升机会：内部转职、纵向提升；
【工作时间】
1.轮班工作制，轮班时间段：早班：9:00-16：00 、中班：12:00-21:00，(越秀、海珠职场会有极少量晚班到晚上1:00);
2.40小时工作制，平均工作6-8小时，每周至少休息一天，加班按国家规定执行；
3.入职即享受带薪培训一个月。
网店销售客服
姓名：赵洋桥
专业：09级市场营销2班 学号：2009040089
网店销售客服职务分析
岗位介绍：网店基层员工，直接负责网店销售服务等工作。上级单位：销售总监
负责范围：销售网店主打产品，提供售前、售中及售后服务，为网店的网上市场推广做宣传，撰写网店市场推广软文，等等。
主要职责：
一、客户沟通与销售技巧
二、包装商品及发货
三、快递处理
四、处理售后
五、统计销售
六、其它工作
认知条件：
1:态度决定一半 热情周到的服务往往可以使不满意的买家平息，细致体贴的问候可以使买家感
到贴心，多用笑脸表明和善友好的态度（设置快捷回复带有表情）。2:表达统一周全
表达准确、耐心周到、预先告知。3:语气专业轻松
专业而不冰冷、热情而不做作、轻松而不扭捏（因各家销售特点而异）。4:技巧灵活严密
保证企业利益前提下满意客户，价格退让的技巧+拒绝的技巧+学会判断客户。5:售后周全诚恳
快速处理、满意处理把售后成本降低到最小（别忘记人员成本哦）
工作分析：
1、明确负责到底的制度。
2、如何和同事无缝交接。
例如给下一班同事因事留言。例如：某某买家，淘宝（或QQ）买家，因为什么，要求什么，请同事做什么，怎么做，谢谢。
3、明确工作范围。
按照规范做到哪一步，如何做。
5、如何电话与买家沟通。（见下页）
4、明确团队精神：无私奉献，互帮互助，心存感激。
保安员招聘启事怎么写
如果你想招到一名保安，这个时候的你需要写好一则招聘启事，那怎么才算是优秀的招聘启事呢？和小编一起来看看下文的范文吧！
保安招聘启事范文模板1
zz服务总公司是由zz市公安局领导的，为社会公共安全提供有偿服务的专业化公司，现有保安600余名。长期面向社会招收保安队员，安置工作，保证社会信誉。
一、招聘条件：
1、男性：年龄18—50周岁（身体好、素质好的可放宽至50周岁以上），初中以上文化，身高1.65米以上，五官端正，身体健康，无纹身；
2、遵纪守法，品德优良，热爱保安工作，无犯罪前科，由村、社区、当地派出所等出具个人表现证明，政审合格；
3、报名时须持身份证或户口簿、学历证、退伍证、下岗证、政审表。
4、下岗职工和复退军人优先。
二、岗前培训：
时间1-2周，内容有：保安业务知识、法律、保卫、消防常识，军事队列，擒拿格斗，保安礼仪等。
三、服装免费
面视合格者公司可免费配发新服装。需收取服装保证金500元，自服装发放之日起，凡在公司工作满一年，退回服装保证金。
四、工作安排和工资待遇：
经培训合格的学员，由总公司和本人签订《劳动合同
》并安排工作，基本实行8小时工作制，每月公休假4天。对保安员执行岗位工资制，因岗位不同月工资1200元----1800元，见习期一个月，少50元工资。班长给于职务津贴；由总公司办理团体人身意外保险。
五、诚信可靠，正规管理。
我公司是一个国有企业，有正规的人事管理和工资管理制度
。对保安员实行合同制，每期一年，到期续签，逐人建立档案，连续工龄三年以上者发给养老基金，由个人选择办理。表现好的可以提升为班长、大队长等职务。/ 6
保安已是一个正规行业，当上保安，您就找到了一份正式工作，终生不愁。
六、报名时间、地点：
1、报名时间：周一至周五 上午8:00—12:00 下午14:00—18:00
2、地点：zz市**区**路**三组（原警校院内）
3、电话**
4、联系人：z教官 zz市保安服务总公司 保安招聘启事范文模板2
标题： xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1、先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。.。.。企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2、需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3、要求面试者提供个人简历
和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4、面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
公司网址：xxxxx
保安招聘启事范文模板3
招聘启示
因XX公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员一批，应聘者须具/ 6 备以下条件:
一、政治合格，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录。
二、年龄18至45周岁的中国公民。
三、身体健康，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上。
四、初中文化程度以上，有志保安工作的社会青年及退伍军人。
五、备齐相关证件:身份证、健康证、保安证、个人简历等。
六、保安员待遇:包吃包住，工资XXXX元，工作8小时，每月XX天休息，不能休假的补加班费。为每位保安员购买了社会保险和人身意外保险，工作表现突出的，按国家规定
和公司有关规定进行奖励和提升。面试时间:XXXXX 面试地址:XXXXX 联系电话:XXXXX 联系人:XXX XXXX（写招聘单位名称加盖公章）招聘的有效日期，也可以写长期有效。XX年XX月XX日/ 6 / 6 / 6 / 6
优优小城少儿职业体验馆为湖北优点教育咨询有限公司旗下经营项目，是鄂东首家少儿职业体验馆，落户于黄冈市黄州区新港大道89号三能教育广场一层。项目建设了36个场馆，50余个社会职业，未来三年内将会达到50多个场馆，100多种社会职业体验项目。
优优小城打造了一座“迷你城市”，设立了航空公司、科学实验室、电视台、公安局、医院、消防局、押运公司、艺员中心等类同于真正社会上的各职能单位，让孩子在一个封闭安全的大环境里，扮演警察、科学家、医生、银行职员、消防员、主持人等，模拟成人世界里的职业类别进行工作。通过让实践模拟社会生活、体验社会角色，使孩子了解成人职业中的劳动过程，逐步了解社会组织构架及社会运行规则，熟悉简单的职业理念，唤起他们对美好生活和未来发展的憧憬。
现面向社会诚聘如下英才：
辅导员(10名)
岗位要求
1、20-35岁，性格活泼开朗，服务热情有亲和力；
2、品貌端正，有爱心，热爱儿童；
2、师范类专业、有舞蹈、艺术类专长者优先录用。
岗位职责
1、负责场内儿童安全及随时维持场内环境卫生。
2、指导儿童相应设备的使用方法，带领儿童体验成人职业等。
3、参与场馆会员卡销售及推广。
市场专员(10名)
岗位要求
1、性格外向、反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
3、有责任心，能承受较大的工作压力。
4、有儿童资源优先录用。
岗位职责
1、负责场馆会员卡的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集；
5、负责销售区域内销售活动的`策划和执行，完成销售任务。
工作时间：周一休息，周二至周日每天8小时
薪资待遇：底薪+全勤奖+餐补+提成
项目地址：黄冈市开发区三能教育广场一楼
联系电话：18107136586(陈经理)
招聘启事
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！
本公司现招聘
1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。
2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。
3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。本文由一起去留学编辑整理，转载自一起去留学http://转载请保留出处。
4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。
5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到xx年x月x日。公司网址：邮箱：联系电话：xxx-xxx联系人：王先生面试日期：xx年x月x日（周六）上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）面试地点：xx销售部（xx路和xx路交界口，xx店对过）xx公司
招聘启事
招聘岗位：物流总监
职位描述：
岗位职责：
1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；
2、全面负责各项目的日常管理统筹及项目的招商、营销、运营等工作；
3、负责对项目团队的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；
4、负责管控项目部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；
5、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作；
6、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判；
7、负责项目部管理过程中突发事件的处理和解决；
8、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、市场营销、公共关系、新闻等专业优先。
2、有三年以上地产项目开发管理工作经验。
3、对产业/工业园区的盈利模式有独到见解，对财务指示、成本收益敏感。
4、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；
5、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；
6、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；
7、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力；
8、有驾照，能接受出差及商务应酬。
工作时间：8:50--17:40(双休)
联系方式：__
联系地址：__
福利待遇：面议
如何写招聘启事
要知道，一个好的招聘启事就是一个广告，你不只是一名HR，而需要像营销人员一样去思考 。
当经济转型时，很多关键技能的人才是一票难求。如果你以为，只要你贴出招聘启事，那些人就会主动上门，那就大错特错了。相反，你需要花点时间精心构思一个招聘广告，仔细选择贴在哪。要找到最佳候选人，你值得付出一些额外的努力。
美国一位商业技术作家和演讲者Minda Zetlin 分享了一些做到吸引最佳候选人的方法。
1.扮演一个求职者
在网上，一个常见的错误就是选择最流行的找 工作网站。一个巨型的找工作网站可能会吸引上百万的游客，但一定不是你张贴招聘广告的好地方。最多全站有最高的流量的网站是产品广告的好地方。在两种情形下，最好选择会直达你想要的特别受众的网站。
招聘广告最好一面也会变化，取决于工作的类型和工作地点。如果你要在东部选择一个在线营销人员，那么有几个地点都是不错的。要找到这些人，要假装你自己是一个合格的求职者，要做一些调查。另一个方法就是询问你想要的领域的专业人士，如果他们找工作，会去哪里。
2.查看竞争
HR要想一名营销人员，使用所有工具。这意味着你也要关注关键词之类的东西，你理想的候选人会搜索什么术语？你也能用在线关键词工具去找到，也许他们并不在招聘网站的索引术语中。
你也可通过其他公司对于你寻找的岗位的招聘广告，学习更多。多看几个，你会找到感觉哪些关键词好像最相关。
3.写一个广告，而非工作描述
这两件事有很多相同点，但不是一件事，也不是一样的。工作描述通常是一份内部文件，用来明确这个角色要做什么，概括汇报流程。一个招聘广告的主要目的是让正确的人点击“申请”。
这就表示你的招聘广告可能要略去许多谁像谁汇报这样的细节，但要包括一些你公司文化和使命的感觉，你提供的福利，以及为什么这是一个工作的好地方。
4.用小标题
许多人感觉有愧，对于写许多段落来描述正确，但是不能发现的内容。相反，要考虑一下结构，使用小标题和项目符号。这种广告应该被清除地分成标签化的部分，比如一部分在工作职责，一部分在理想候选人的资格，以及一部分在申请流程上。
5.小心选择工作职位
这有个小秘密。你放在招聘广告上的职位不必和新聘用的职位完全一致。这个和营销电邮的主题是类似的。这是唯一让人们点击你信息的工作。对于所列职位几乎唯一的目的就是现在显示在搜索结果中，所以理解候选人可能搜索的术语非常重要。最聪明的公司会优化他们易于搜索的工作职位，而非选择一个适合他们组织结构图上的职位。
6.用你的招聘广告作为一个筛选工具
如果你能判断出不合格的候选人，你会节约大量时间。比如，如果有一个要求就是候选人正好在这个国家工作，一定要确保这个在招聘广告中。比如，如果满足A，B，C，才会考虑申请。
在筛选过程中，有更少不合格的候选人，你在第一轮中，就会很少有难以招架的申请资料需要过目，你也可以处在更好的状态来发现真正的“宝石”。
7.增加一个非常具体的`指导。
另一个减轻你工作压力的方法，特别是如果在寻找一个细节取向的候选人，就需要在广告的某处包括一个非常具体的指导。比如，如果email在主题栏中包括特别的词或者短语，你才会看这样的申请。
8.都做完了吗？现在让别人读一下这个招聘广告。
别立刻就把招聘广告贴出去，一般情况下，当你得到许可和资金，去聘用某人，第一件事就是写一个广告，并把他直接弄出来。但是找公司几个不同的人读一下是有帮助的，这样可以确保这个广告是清楚的，也说了你想表达的内容。
理想情况下，你找到至少一个不久前申请同样职位的而进来的人看看。这种方法，你能发现这个广告内寻找这样工作的人如何理解。
9.确保每个人会得到回复
在你张贴广告之前，建立一个系统，可以确保每个申请者得到一个回复。这不必是一个个人性的回复，如果是个人性的，当然最好。即便一个感谢他们申请的自动回复，并说，如果你想了解他们更多，会在一定的日期内联系他们，这样整体会比根本没有回复，好很多。
为什么你要关心哪些不知名的求职者的感觉呢？因为你想候选人有对你公司好的体验。你永不会知道他们未来会出现在哪里。
也许让HR像一个营销人员去思考招聘有一些挑战，但是在人才就是生产力的今天，要招到好的人才，你不得不这么做。
一、招聘岗位及职数
1、专职辅导员：1名。
2、专职教学科研秘书：1名。
二、招聘对象
全校正式在编教职工。
三、履职要求
1、专职辅导员：热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通本事，计算机应用本事强，工作认真负责。
2、专职教学科研秘书：热爱教学管理工作，具有较强的组织、协调、沟通本事，计算机应用本事强，工作认真负责。
四、报名时间：
自发布之日至x月14日。
五、报名地点：
x教x室报名。
六、待遇：
按学校相关规定执行。
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