人事专员主要负责办理人员录用、退工等社保相关事项，人事档案管理。
1、进行招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作；
3、负责办理员工入职的相关工作；
4、建立及维护人事档案，及时更新员工的'个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同的签订，入保、退保办理等工作；
6、统计员工考勤，请假等；
1、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析；
2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动；
3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训；
4、员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作；
5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计；
6、部门安排的其他临时性工作。
1、根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3、充分利用各种招聘渠道(社招、校招)获取招聘信息，完善人才库，满足公司快速发展的。人才需求；
4、维护招聘网站，协助开拓新的招聘渠道，完成招聘项目策划与执行；
5、新进员工入职安排及试用期考核跟进；
6、负责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定期更新工作；
7、做好招聘相关数据统计工作，对人力资源板块工作提供数据支持；对每周/月/季度计划按节点完成与；
8、完成上级交办的其他工作。
1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行；
2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等；
3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效；
4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性；
5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度；
6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析；
7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行；
8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。
9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作
1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。
2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。
3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。
4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。
5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的`办理。
6、完成领导交办的其他工作任务。
1、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试；
2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理；
3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业 ，以及SAP人事管理系统的员工资料录入与维护；
4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的HRBP工作
1、负责办公室日常管理及维护；
2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职；
3、各部门日常工作对接；
4、完成上级领导工作安排；
6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理；
1、负责团队的新员工的招聘，入职，培训，等基本的人事助理工作；
2、负责办公室打印复印工作；
3、报表的收编以及整理；
4、协调团队领导与其他部门的协调工作；
5、完成部门经理交代的其它临时性工作。
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试；
3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计；
4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案；
5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。
1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理
2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理
3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
4、负责培训计划监控与组织实施（如新员工培训）
5、配合领导完成相关的工作内容
1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；
2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3.负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4.负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表；
5.及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料；
6.参加营销部门的'相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
7.做好公司員工档案的管理；
8.负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；
9.有薪酬相关工作经验，对数字敏感。
1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2、负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘，筛选、邀约并跟进面试，负责签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作；
3、负责员工劳动争议等相关人事外联等工作；
4、编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作；
5、负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。
6、负责公司人事的`起草、落实、推动与监督工作。
7、业务体系的梳理：梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。
8、推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理，安全管理、成本控制等；
9、负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。
10、完成上级领导交办的其他工作。
1、针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报；
2、入职员工的`管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训；
3、建立并及时更新员工档案；异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜；
5、负责当月考勤统计；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
1、完成员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理；
2、根据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥善保管；
3、及时维护并更新金蝶人事系统相关信息；
4、人员招聘工作
5、社保公积金人员增减及基数调整
6、培训相关工作
7、做好员工考勤、休假管理工作及其它事务：
8、完成上级临时交待的任务