在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？这次为您整理了人事招聘专员的岗位职责优秀6篇，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的`招聘任务；
2、在行业内搜寻符合资格的候选人
3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；
4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；
5、维护及拓展招聘渠道。
1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的`准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
1.梳理公司人员编制，整理公司招聘需求并做好招聘计划；
2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话，或者face to face面试，offer发放，入职跟进等；
3.定期关注已在职候选人的动态，做好员工关怀；
4.协助公司建立好人才资源库。
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面（不包含招聘）并能独立处理和解决所负责的任务；
2、协助推行公司各类规章制度的实施；
3、对接第三方，完成员工商业险购买手续；
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
5、协助人事经理完成门店突发事件的`处理；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
1、全面负责猎头项目的`具体推进、执行，完成年度业务指标；
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案；
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
8、维护好客户和候选人的良好关系。
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；
2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告；
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的`达成；
4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。