单位人事部门职责(热门33篇)

单位人事部门职责(精选33篇)

单位人事部门职责 篇1

1.负责集团人员招聘、规划、调岗;

2.负责员工的入职(合同、档案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。

5.负责员工各类保险的购买。

6.协助配合人事经理开展各项工作

单位人事部门职责 篇2

1、 熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;

2、 建立和维护公司管理体系和各项制度,检查和监督各项计划的落实情况,确保各部门的业务正常运转;

3、 制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。

单位人事部门职责 篇3

1、维护和拓展招募渠道,确保招募渠道有效

2、按标准执行招募流程,完成招募任务

3、主导对口城市雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力

单位人事部门职责 篇4

1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。

2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。

3、负责核对员工每日考勤情况,每月考勤数据,并出具考勤报表。

4、负责社保、公积金的账单及缴纳。

5、负责员工每月工资核算,个税申报。

6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。

7、 负责完善员工人事档案的管理,所有人事档案文件有序归档存档。

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

单位人事部门职责 篇5

1.负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

2.负责公司人员招聘及新员工的入职培训。

3.负责公司备检材料的整理与更新。

4.负责日常行政管理工作。

5.负责公司文化建设,组织团建活动。

6.完成领导交代的其他事务。

单位人事部门职责 篇6

1、根据公司业务发展需求,协助进行制度流程的建设与完善;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、制定并完成公司整体招聘计划,按时按质按量完成计划招聘工作;

4、负责培训体系的搭建,完善培训管理流程、制度,协助相关工作的开展;

5、员工沟通及人文关怀,解决员工存在的一些问题,建立良好的企业文化和团队氛围;

6、其他日常人事管理工作,如人事变动,劳动用工管理等;

7、上级安排的.其他事宜。

单位人事部门职责 篇7

1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案,并检查督促和控制执行;

2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务,提出意见和建议;

3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程,转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

7、严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责;

8、做好上级安排的其他临时性工作。

单位人事部门职责 篇8

负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

负责员工社保及相关培训等工作;

负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;

负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;

完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;

完成公司交办的其他工作。

单位人事部门职责 篇9

1、与业务部门密切协作,扮演可信赖的人力资源伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构,使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作,满足业务发展的用人需求;

3、有效发掘培训需求,组织实施各类基础培训,协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;

4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理,保持有效的员工沟通,掌握员工动态和个人需求;

5、分析经营策略,制定整体绩效管理体系,进行绩效体系的建立与实施,协助总监进行绩效管理工作的实施;

6、推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻企业文化,提升员工敬业度;

7、与总部人力保持良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需要。

单位人事部门职责 篇10

1、根据现有编制及发展需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

4、初试,并安排公司复试,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

6、对接校招工作,维护校招渠道。

单位人事部门职责 篇11

1、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;

2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道,满足公司的用人需求;

3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;

4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;

5、 负责公司的相关基础性制度培训;

6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;

7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;

8、 完成分总临时交力的人力相关工作。

单位人事部门职责 篇12

1.负责公司的招聘工作,包括发布、筛选、邀约、面试。

2.协助办理员工入职了手续,考勤等,并做好员工关怀。

3.负责执行公司各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

4.做好上级临时安排的工作等等。

单位人事部门职责 篇13

负责员工五险一金以及居住证等事务;

操作员工入离职手续及新员工入职指引;

与设计团队及其他部门合作,全权负责招聘事宜,满足日常招聘需求;

负责员工考勤、休假等,并按时提交月度考勤报表,制作薪资表及定期工作汇报;

正确执行人力资源管理的内部流程,合规操作绩效评估及各类文档管理;

协助提升内部沟通及员工感受;

完成管理层分配的其他任务

单位人事部门职责 篇14

1.根据公司整体战略,负责人力资源战略规划及落地执行

2.建立完善相关人力资源制度,完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理

3.根据业务节奏的需要,能够快速启动招聘计划,完成招聘任务

4.建立健全员工培训体系,负责人才盘点及关键人才培养

5.深入打造企业文化,建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设

6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况,并针对性地提出有效建议和解决方案,整合内部平台资源,推动促进组织和人才发展;

7、主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;

8、推动公司及部门文化建设,营造积极向上的组织氛围。

单位人事部门职责 篇15

1、协助部门领导完成部门培训计划制定,配合领导完成各项培训业务的分解执行

2、负责新员工岗前培训工作,有相关培训经验

3、有基本文字功底,精通ppt制作,精通课程开发逻辑,会线上直播软件操作

4、协调讲师团队完成各自的课程安排,负责培训课程的有序进行

单位人事部门职责 篇16

1、作为院党委的日常工作机构,具体承办和处理党委的日常事务。

2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。

3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理,党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作;负责共青团工作,统战工作。

4、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。

5、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜,以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。

6、管理全院人员人事档案及专业技术档案。

7、负责全院人员社会统筹、保险事务。

8、负责出国人员相关手续的`办理。

9、负责全院目标管理工作,承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。

10、承办全院院务公开工作。

11、承办全院聘任竞争上岗工作。

12、完成院领导交办的其它临时性工作。

单位人事部门职责 篇17

1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效益保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门工作要求,保持良好的政企关系

单位人事部门职责 篇18

1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划,完善人事管理体系及人事管理制度;

2、负责人事部门的日常管理,指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;

3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况,提供专业的人事解决方案和政策咨询;

4、协助管理层提高公司综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人事问题;

5、完成上级交办的其他工作任务。

单位人事部门职责 篇19

一、制度管理

1.草拟公司行政管理与人事管理制度,并提出改进建议。

2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

二、行政后勤管理

1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;

2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;

3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;

4.进行公共关系的维护;

5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;

6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;

7.负责各类行政规章制度的拟制。

三、人力资源管理

1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划,经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;

2. 人事流程管理:员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;

3.人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养,指导、协助员工做好职业生涯规划;

4.劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;调动员工积极性,激发员工潜能;

5.薪酬管理:定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;

6.培训发展管理:监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;

7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

8.人事信息管理:收集汇总并提供招聘、培训信息。

四、策划管理

1. 负责企业品牌的建设,企业形象的宣传、推广与维护,提高公司美誉度和知名度,促进企业文化的建设;

2. 社区文化活动策划与督导。

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1.人事部职责

单位人事部门职责 篇20

1、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善;

2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作;

3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况;

4、协助广西、海南区域招聘工作;

6、领导交办的其他相关工作。

单位人事部门职责 篇21

1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督;

2、协助收集、整理、分析门店经营问题,为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议;

3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。

单位人事部门职责 篇22

1、人力配置计划表,按年度销售生产目标制定人员计划,通过各渠道收集人才信息,增补落实岗位缺失;

2、制定适合公司长期发展的人事规章制度,控制流动性,稳定员工

3、负责员工入离职手续办理,员工培训,社会保险参退、公积金缴纳

4、随时关注员工动态,帮助新老员工解决问题,提升团队凝聚力

5、完善考勤制度,制定员工考核制度和激励制度

6、政府对接,及时了解新政策,主动为企业争取福利

7、生产安全监督与管理工作;

8、及时处理总经理需要的文书资料

单位人事部门职责 篇23

1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理,人事及行政合同的管理;

2、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试;

3、员工入职、离职、异动等手续的'办理及后勤安排工作;

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;

6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;

8、公司宿舍的日常管理和维护;

9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;

单位人事部门职责 篇24

1、协助制定并完善相关人事行政制度、流程及方案;

2、负责实施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目标,维护人才储备库,协调组织初试、安排复试、录用确定等工作;

3、负责公司培训工作的实施;

4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续办理;

5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护;

6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。

7 负责公司固定资产的管理 与办公环境的维护。

8 完成领导交办的其他工作。

单位人事部门职责 篇25

1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系,组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;

4、推动公司理念及企业文化的形成,组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;

5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;

单位人事部门职责 篇26

1、负责办公用品管理,办公设备维护,环境维护等日常工作;

2、办公场地物业对接,房租、物业费、水电费的账单核对、请款等;

3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议 等工作;

4、对接上海总部,做好人事、行政、财务信息传递等工作;

5、日常管理制度的执行和维护;

6、领导交办的其他相关工作。

单位人事部门职责 篇27

1、 企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作;

2、企业人事行政管理模式系统建设,日常流程工作管理,人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等;

3、 管理中心事务工作的部署、检查、督办(行政/人事/营销/仓储/财务),包括相关活动/政策等

4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策,参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作,并协助总经理跟进计划执行情况,提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划,确保年度目标达成。

单位人事部门职责 篇28

1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划;

2. 负责参与公司重大人事决策讨论;

3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表,为决策提供信息支持;

4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程,指导实施并优化完善;

5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

6. 负责督导落实公司的招聘工作,并参与相应职位的面试筛选;

7. 负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

8. 负责公司员工的绩效考核工作,根据考评结果执行和调整;

9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;

10. 负责部门团队建设,人员的选拔、培训、考核、评估工作;

11. 负责部门预算和执行管控,合理控制费用成本;

12. 负责督导员工保险管理工作,及时跟进增减员、出险理赔事务;

13.负责督导员工关系管理工作的执行,建立和谐劳动关系;

14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

单位人事部门职责 篇29

1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

单位人事部门职责 篇30

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和的拟定并执行;

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

6、组织开展建设活动,促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

单位人事部门职责 篇31

1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成上级布置的其他工作;

单位人事部门职责 篇32

1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、协助组织企业文化建设宣传工作;

4、办公用品、劳保用品的采购,报销,发放及管理固定资产;

5、领导安排的其他行政事务。

单位人事部门职责 篇33

1、组织制定公司年度人力资源需求计划,调整和完善公司组织架构,定公司定岗定编,进行人才梯队建设

2、完善招聘体系,建立人才测评系统,分析内外部人力市场及公司人力状况,引进和留住优秀人才

3、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

4、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;

5、依据公司岗位性质,建立绩效调整方案;

6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;

7、建立完善的人事管理文件制度并实施。

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