最新人事专员岗位职责范文(精选31篇)

最新人事专员岗位职责范文(精选31篇)

最新人事专员岗位职责范文 篇1

希望你具备以下能力或经验:

1.岗位支持部门:销售部门

2.主要工作偏向:招聘与配置

3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

4.预计招聘量(年):10-100人

5.校园招聘任务:有

6.招聘区域:分公司/办事处招聘

目前,对该岗位的初步定位如下:

1.岗位级别:非管理岗

为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:

1.年龄要求:18-25岁

2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先

最新人事专员岗位职责范文 篇2

1、根据公司发展战略,梳理组织架构,完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;

2、根据岗位的特性,编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的优化;

3、负责当年度公司招聘任务的落地执行,按时完成公司下发的招聘任务;

4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;

5、负责制定年度招聘预算费用管理,严格控制招聘费用成本;

6、根据公司的发展特点,优化公司现有的制度,流程,完善公司管理体系;

7、根据公司行业特征及企业文化特点,处理各类员工关系手续(入、离、调、转),策划各类活动,推动企业文化落地;

8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;

9、领导交办的其他临时性工作。

最新人事专员岗位职责范文 篇3

1、负责网站的优化、推广,提出相关优化方案;

2、评估、分析网站的关键词,提升网站关键词的搜索排名;

3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名,形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;

4、分析网站排名,对站点及内链进行整体优化;

5、和网编进行协调网站更新,负责百度知道、文库、经验等产品的推广;

6、了解外链使用的文本规范,具有发帖经验,能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作;

7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪,监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

最新人事专员岗位职责范文 篇4

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作,公司对外接待工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动

最新人事专员岗位职责范文 篇5

1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;

2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;

3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;

4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;

5、薪酬核算:负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

最新人事专员岗位职责范文 篇6

1. 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;

2. 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

3. 严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

4. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

5. 按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

6. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

7. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

8. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

9. 其他行政工作;

最新人事专员岗位职责范文 篇7

1.负责公司人事档案管理;

2.负责五险一金的申报、维护等;

3.负责办理公司员工退休事宜;

4.负责员工SAP系统基础信息的维护、劳动合同签订、入离职办理等;

5.部门内部日常事务。

最新人事专员岗位职责范文 篇8

1、负责建立健全员工的`人事档案。

2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

3、负责员工考勤管理和纪律监察。

4、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

5、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

7、负责组织企业文化建设。

8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

最新人事专员岗位职责范文 篇9

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作

最新人事专员岗位职责范文 篇10

1、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。

3、负责协助组织各项培训与会议。

4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。

5、负责建立招聘系统,包括招聘渠道、发布招聘信息等。

6、宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

最新人事专员岗位职责范文 篇11

1、负责公司招聘工作,完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

2、开拓招聘渠道,更新和维护人才储备库

3、办理员工入职离职手续,员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理

4、负责与其他部门的沟通协调工作,做好信息的上传下达

5、负责公司日常行政工作

6、领导安排的其他工作

最新人事专员岗位职责范文 篇12

1)根据各校区招聘需求,开拓招聘渠道并实施招聘活动;

2)根据总部人事规范,负责各种渠道的简历筛选及分类整理,初试及面试过程的安排、协调;

3)按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;

4)每周、每月提交人事招聘报表,确保数据的`准确性;

5)负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态,以提高试用期内新员工的留存率;

最新人事专员岗位职责范文 篇13

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

具体的工作细节:

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在的分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,负责员工考勤月报表,处理考勤的异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保障制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的工作。

最新人事专员岗位职责范文 篇14

1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。

2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理;负责人事所有资料的收集与归档;

4.负责日常普通的劳资关系处理。

5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。

6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划

8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

最新人事专员岗位职责范文 篇15

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、实施招聘工作,发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试;

3、负责制作各类人事报表,及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续,建立、维护人事档案;

5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。

最新人事专员岗位职责范文 篇16

1、人力资源招聘工作:发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

4、管理公司人事的档案;

5、协助实施员工培训活动;

6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

最新人事专员岗位职责范文 篇17

岗位职责:

1、招标规划管理:根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

2、合作商资源管理:搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

3、工程招标管理:各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

4、合同及履约管理:合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

5、市场调研:与标杆房企开展沟通与交流,深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

任职要求:

教育水平本科及以上,最适合专业:房地产建设管理、招投标管理。

可接受专业:土建、安装、精装、园林。

工作经验2年以上相关经验。

专业知识/技能:

1)房地产管理

2)工程造价

3)工程招投标

最新人事专员岗位职责范文 篇18

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待等;

2、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险、公积金,考勤,绩效管理等;

3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

4、负责各部门的协调与关系维护;

5、负责公司办公环境的日常维护;

6、完成领导交代的其他任务。

最新人事专员岗位职责范文 篇19

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度;

2、负责公司人员招聘,入离职办理,考勤统计以及档案管理;

3、其他突发事件处理和领导交办的工作。

最新人事专员岗位职责范文 篇20

1、协助公司领导确定年度人员编制、年度培训计划、年度招聘计划等

2、负责薪资核算及人工成本占比分析;

3、协助完成绩效管理;

4、负责公司级培训的组织、监督及结果跟踪;部门级培训计划及资料收集;

5、负责员工关系维护;

6、负责人员招聘及照片渠道维护、开拓等;

7、负责对外相关部门业务对接;

8、完成领导安排的其他事项。

最新人事专员岗位职责范文 篇21

1、招聘:按需求做招聘邀约,招聘网站的信息的更新、简历的筛选;

2、每月做好考勤和绩效的统计,员工假单开具;

3、员工花名册登记,协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案,并及时更新相关的员工信息,做好员工绩效评估登记等;

5、帮带新员工入职,做好常规培训,如:新人介绍、企业文化介绍等;

6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;

7、协助项目商场活动,年会活动、增强组织凝聚力;

8、上级交办的任务;

最新人事专员岗位职责范文 篇22

1、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程;

2、负责人才市场、网站的招聘工作;

3、负责协助主管开展培训、绩效管理,薪酬待遇管理;

4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行;

5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理;

6、完成领导安排的其它任务;

最新人事专员岗位职责范文 篇23

1、负责员工人事资料整理,建立员工电子档案、保管劳动合同;

2、统计总部当月考勤,处理各类考勤异常及薪资核算;

3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

5、部门主管交办的其它工作。

最新人事专员岗位职责范文 篇24

1、负责日常来访的客人的登记和接待,维护公司的整体环境形象,保持良好的办公秩序;

2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

3、负责办公用品、日常耗材品采购发放,并对各类用品的领用、出入库做好登记;

4、负责各类招聘网站的招聘基础工作,筛选简历、电话沟通、邀约面试等;

5、维护考勤系统,负责监督统计员工每日考勤签到情况;

6、办理员工入职离职等手续,负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;

7、负责员工五险一金办理工作;

8、负责企业文化建设,进行相关活动安排;

9、能独立完成领导临时交办的其他工作。

最新人事专员岗位职责范文 篇25

1、负责前台总机的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员;

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

3、负责公司前台或会客室的卫生清洁及桌椅摆放,会议室使用预订及管理,并保持整洁干净;

4、负责公司公文、信件、邮件、快递、报刊杂志的分发,快递费用管控、对帐、付款等工作;

5、负责办公用品需求收集汇总、采购、发放,每月与供应商的结账工作;

6、酒店与机票的预定管理及结账工作;

7、做好公司宣传专栏的组稿及公司通讯录及时更新;

8、负责完成上级领导交办的临时性工作。

最新人事专员岗位职责范文 篇26

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

10、招聘费用的申请、控制和报销;

11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息

14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人事专员岗位职责9

1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理

3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

5、配合领导完成相关的工作内容

最新人事专员岗位职责范文 篇27

1、负责来访客户的引导、接待工作;

2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;

3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;

5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;

6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;

7、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

8、完成各部门领导交办的相关工作。

最新人事专员岗位职责范文 篇28

岗位职责

1、开发新渠道,维护现有渠道,撰写广告

2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传

3、对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,通知应聘者前来面试

4、根据公司岗位职责职位要求的需求量,定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

5、完成人力资源经理交待的其它工作

职位要求:

1、大专及以上学历,至少两年经验

2、熟悉主流办公软件

3、善于时间管理,沟通能力强,能独立思考,办事有条理

4、工态度积极、主动、耐心,有较强的责任感,结果导向

5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力

6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

最新人事专员岗位职责范文 篇29

1)负责员工入职离职手续的办理。;

2)负责每月员工考勤表的制定;

3)负责员工意外险的申报;

4)按时完成上级交办的其他工作任务。

最新人事专员岗位职责范文 篇30

1、 部门内的招聘渠道并加以维护;

2、 根据部门内的业务规划,协助制定实施人才招聘计划、实施,达成招聘目标;

3、 进行人才简历甄别,意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;

4、 完成人员录用流程,出具招聘相关统计报表;

5、 及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况;

6、 协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。

最新人事专员岗位职责范文 篇31

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

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