行政经理行政主管岗位职责说明（通用3篇）
1、负责制订医院的发展目标、中长期规划，分解并执行、监督和完成业绩目标;
2、搭建院内的运营和专家团队，提升院内整体服务;
3、抓技术效果，抓服务，抓销售，抓安全，抓管理;
4、控制院内成本，提高医院订单利润;
5、抓好院内的经营管理和质量考核工作，调动员工的工作积极性;
6、加强员工的职业道德教育，提升医院的服务品质;
7、根据医院发展规划，确定人员机构编制，负责组织对员工的`聘用考核，并提出任免、奖惩、调配及晋升等工作的意见;
8、组织、协调、沟通及处理客户投诉事件，建立完善的客户服务流程及标准。
1、全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的运行;
2、制定和完善公司各项规章制度，并监督制度的执行情况;
3、负责公司员工福利项目的策划、统筹与执行，如员工团建活动、节假日活动、生日会等;
4、负责推进公司企业文化的宣传和建设，建立良好的企业形象;
职责描述:
1、根据公司发展，全面统筹规划公司人力资源发展，制定人力资源发展规划;
2、建立与完善公司人力资源管理体系;
3、指导、监督公司及子公司的岗位职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展;
4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的.各类岗位人才及时到位;
5、负责公司行政管理和采购管理工作;
6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作;
7、完成上级领导交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业;
2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验;
3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策;
4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识;
5、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。