劳动关系专员岗位职责（通用3篇）
1、办理新员工入、离职手续;
2、维护员工档案，员工档案的整理、更新、归档，保证员工档案的完整性及保密性;
3、负责员工劳动合同管理，包括新签、续签、解除等，以及劳动合同的签收及存档;
4、负责员工试用期管理，安排入职一个月的新员工工作总结述职管理、组织安排员工转正述职;
5、负责员工晋升、调岗管理，组织安排晋升、调岗流程工作、通知相关人员调整晋升、异动人员的账号权限、更新人员基础信息表;
6、负责办理社保、公积金相关业务，及时跟进政策变动，及时反馈，并建议调整相关操作流程及制度;每月度提交工资台账所需的辅助社保数据;
7、负责考勤管理工作;
8、负责人事异动统计报表;
9、负责为员工出具相关证明(包含离职证明、实习证明、在职证明)
10、其他与劳动关系相关的事宜;
任职资格：
1.学历专业证书：大专及以上学历，人力资源相关专业毕业，优异者可放宽要求;
2.工作项目经验：一年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验;
3.专业能力技能：熟悉Microsoft软件操作，Excel运用熟练;有较强的公文撰写能力;熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规;
4.综合素质：端正严谨的工作态度、具备较强的条理性、较好的亲和力、责任心较强，较强的协调和协助的能力;较强的保密意识。
1、负责组织员工劳动合同签订、核对、签章及发放、存档;
2、负责开展及完善劳动合同分级管理;
3、负责员工劳动关系转移相关事项;
4、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜，如换岗、辞退等;
5、负责处理员工违纪处罚决定报批及下发，监督执行;
6、负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜;
7、劳动关系方面管理规章制度的完善。
1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;
2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;
3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法;
4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;
5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;
6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;