企业人事部工作职责（汇编30篇）

企业人事部工作职责（通用30篇）

企业人事部工作职责 篇1

1、负责聘请工作跟进、职位公布、（简历）筛选、（面试）安排、录用沟通等工作;

2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理;

3、负责统计汇总月度考勤相关工作;

4、负责行政来访接待及行政日常工作;

5、完成领导交办的其他工作任务。

企业人事部工作职责 篇2

1、根据公司用人需求，负责公司员工聘请工作，制定聘请打算，组织实施各项聘请活动;

2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工（劳动合同）的签订、变更、续签、解除、终止等手续;

3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括（员工手册）、绩效考核、薪酬体系等系统文件;

4、负责治理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;

5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训打算，以及培训效果的`跟踪、反应;

6、帮助公司各部门建立企业文化，组织公司团队活动，与员工进展有效的沟通，增加企业职员分散力，鼓励员工的乐观性;

7、负责公司行政治理制度的建立健全和贯彻落实;

8、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事部工作职责 篇3

1、协助行政人事部负责人工作开展;

2、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作;

3、各岗位说明书建立及完善;

4、劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;

5、监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);

6、日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);

7、对公司外来文件进行整理及存档;

8、负责年度培训计划统筹及管理;

9、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作;

10、负责公司会议通知及记录;

11、协助部门开展其它相关的管理工作。

企业人事部工作职责 篇4

1.负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善;

2.负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划;

3.根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果;

4.建立培训资源库，对员工培训档案的维护和管理;

5.负责协助人力资源体系的搭建;

6.对规划审批后的人力需求进行人才引进工作;

7.领导交办的其他事项。

企业人事部工作职责 篇5

1、负责人员的招聘、培训

2、员工入离职、转正手续的办理

3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作

4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理

5、公司5S检查及督促清洁、维护

6、公司行政后勤事务的处理

7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总

企业人事部工作职责 篇6

1.熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;

2.负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;

3.协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地;

4.部分公司行政类工作

企业人事部工作职责 篇7

1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;

2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排;

3、负责办公用品的.申购、发放及治理工作;

4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员;

5、负责公司的全部通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作;

6、负责公司人才的聘请工作并治理和维护公司聘请（渠道）的工作;

7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作;

8、上级安排的其他工作。

企业人事部工作职责 篇8

1、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;

3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件;

4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;

5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;

6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事部工作职责 篇9

1.协助各部门完成招聘、录用、建档;

2.公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;

3.考勤及员工的绩效管理;

4.档案管理以及人事关系沟通协调;

5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;

6.领导安排的其他临时性工作。

企业人事部工作职责 篇10

1 全面负责 HRSSC 基础人事模块的各项管理工作， 组织、协调、 调推进各模块 全面 达成工作任

务 ，人员管理、考核评价及团队建设

2 根据股份公司人力资源战略， 制定并 落实基础人力资源服务相关的政策及实施办法，构建 和完

善 HRSSC 人事管理运营体系，并结合集团业务发展持续优化和改进;

3 统筹人事管理服务流程的搭建，基于业务需求优化 HRSSC 人事管理服务流程，设计流程的运

转，确保流程的合理性;

4 定期提供基础人事管理报告 ，为集团业务发展及人力战略提供可参考的数据

5 深入了解人事管理各模块的业务需求，解决基础事务性工作问题，规范并指导业务操作，确保

其合理化、规范化;

6 全面负责 人事管理 系统 的日常运营维护、 权限管理、后台配置管理、操作手册编写和系统培训。

企业人事部工作职责 篇11

1、负责员工聘请、（入职）、培训、人事调动、（离职）等手续建立人事档案;

2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资;

3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要;

4、治理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的治理;

5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支;

6、人事行政相关资料资料搜集及存档;

7、人事行政后勤相关工作;

8、快递对账，请款;

9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、治理。

10、领导安排的`其他事宜。

企业人事部工作职责 篇12

1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;

3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;

4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;

5. 主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;

6. 推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。

企业人事部工作职责 篇13

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

企业人事部工作职责 篇14

1、 按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;

2、 按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;

3、 督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;

4、 积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;

5、 上级领导交办的其他工作事项。

企业人事部工作职责 篇15

1、负责人员的聘请、培训

2、员工入离职、转正手续的'办理

3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作

4、公司行政用品的申请、购置与发放与固定资产治理

5、公司5S检查及催促清洁、维护

6、公司行政后勤事务的处理

7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总

企业人事部工作职责 篇16

1、按照团队所需完成人才的招聘配置工作;

2、完成基础的入职培训和业务培训工作;

3、完成每月的绩效考核管理工作;

4、完成每月的薪酬福利落实工作;

5、确保和谐的劳动关系;

6、落实流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、资产采购管理、后勤安保等行政后勤事务。

企业人事部工作职责 篇17

1、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作;

2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理;

3、负责统计汇总月度考勤相关工作;

4、负责行政来访接待及行政日常工作;

5、完成领导交办的其他工作任务。

企业人事部工作职责 篇18

1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;

3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;

4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;

5、员工考勤数据管理;

6、公司证件年审及工商变更等

7、完成领导交代的其他任务;

企业人事部工作职责 篇19

1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;

2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排;

3、负责办公用品的申购、发放及管理工作;

4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员;

5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作;

6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;

7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作;

8、上级安排的其他工作。

企业人事部工作职责 篇20

1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案;

2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资;

3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要;

4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;

5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支;

6、人事行政相关资料资料搜集及存档;

7、人事行政后勤相关工作;

8、快递对账，请款;

9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

10、领导安排的其他事宜。

企业人事部工作职责 篇21

1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

2、负责公司人员社保统计办理。

3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。

6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。

7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。

8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。

企业人事部工作职责 篇22

1、负责进行岗位分析，制定公司人力编制；

2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道；

3、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的.关系，组织员工的活动；

4、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

企业人事部工作职责 篇23

1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划;

2. 负责参与公司重大人事决策讨论;

3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;

4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;

5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

6. 负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;

7. 负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

8. 负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;

9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

10. 负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;

11. 负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;

12. 负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

企业人事部工作职责 篇24

1、负责人员招聘工作：筛选简历，电话沟通、筛选人员推荐邀约面试，积极协助各部门完成招聘任务;

2、负责员工培训：培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等;

3、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;

4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);

5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;

6、整理绩效考核报表，完成绩效考核汇总表;

7、完成上级安排的其他工作。

企业人事部工作职责 篇25

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

企业人事部工作职责 篇26

1.熟识业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的`有效规划和实施;

2.负责业务部门的人才聘请、人员变动治理、培训开展、内部鼓励、员工关系等;

3.帮助业务部门进展人才治理、团队进展、组织气氛建立等，确保公司（文化）/价值观的落地;

4.局部公司行政类工作

企业人事部工作职责 篇27

1、 根据公司聘请治理流程，组织开展聘请工作，确保所需人员准时到岗并保证岗位的匹配质量;

2、 根据公司培训治理流程，对新员工开展企业文化、（规章制度）等通识培训;

3、 督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;

4、 乐观帮助各部门开展聘请、培训、绩效治理等人事工作;

5、 上级领导交办的其他工作事项。

企业人事部工作职责 篇28

1、 企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作;

2、企业人事行政管理模式系统建设，日常流程工作管理，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等;

3、 管理中心事务工作的部署、检查、督办(行政/人事/营销/仓储/财务)，包括相关活动/政策等

4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策，参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作，并协助总经理跟进计划执行情况，提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划，确保年度目标达成。

企业人事部工作职责 篇29

1、帮助行政人事部负责人工作开展;

2、帮助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系治理工作; 3、各岗位（说明书）建立及完善;

4、劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及治理; 5、监视各类（保险）办理、变更及续期工作(车辆保险等); 6、日常公务车辆监视及维护治理(车辆安排、车况监视、车辆费用治理台账);

7、对公司外来文件进展整理及存档;

8、负责年度培训打算统筹及治理;

9、负责聘请打算统筹及治理，并按打算开展聘请工作; 10、负责公司会议通知及记录; 11、帮助部门开展（其它）相关的治理工作。

企业人事部工作职责 篇30

1、（企业文化）、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的'传达。

2、聘请、考勤监视、人事手续等（人力资源治理）工作，帮助店长做好团队建立。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监视和治理。

4、负责合同、（收据）和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/本钱。

5、负责门店治理费、水电费、租赁税费、办公费用、修理费用等的治理。