企业人力部门职责（精选16篇）
1、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;
2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;
3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
1)协助上级掌握人力资源状况;
2)拟订公司规章制度、招聘制度草案;
3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4)管理劳动合同，及时更新维护员工档案;
5)办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算;
6)填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表;
7)制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金;
8)协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训;
9)配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
10)协助上级推行公司各类规章制度的实施;
11)协助上级完成对员工的年度考核;
12)完成上级领导交办的其他工作。
1.制定公司人力资源部整体战略规划，并实施计划、确保战略落地;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。
5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6.按时完成领导交办的其他工作。
1、负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；
2、跟踪学员学习完成情况；跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；
3、及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；
4、研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、协助人事主管开展相关培训工作;
4、建立和分类保管各类人事档案;
5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总;
6、其它领导安排的临时性工作。
1.招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作;同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。
2. 培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。
3. 员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。
● 根据公司经营管理目标，全面负责公司人事管理框架构建。
● 公司组织架构及人员定岗设定
● 公司招聘策略及招聘流程
● 公司基本管理制度及人力行政制度编制及推动实施
● 薪酬体系设立及薪酬核算
● 建立培训体系及后备人才培养计划
● 员工绩效考核标准的设定及实施
● 员工职业健康管理
● 开发员工福利项目，提升员工满意度及归属感
1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;
4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。
6、完成上级领导交办的其它工作
1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理;
2、负责员工考勤以及异常行为的监控与管理;
3、负责员工转、调、入、离等事务性工作，协助团队完成人力资源台账报表的制作等;
4、其他上述相关工作。
1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;
2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;
3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;
4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;
5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;
7.完成领导交办的其他工作事项。
1、 负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续的办理;
2、 负责公司员工花名册的及时更新、人事档案的整理工作;
3、 负责办理员工社保公积金增减员以及提取事宜;
4、 负责员工考勤的核算和统计工作;
5、协助开展招聘工作，包括电话邀约、组织安排面试、接待等。
1、主导人才盘点和组织盘点方案，指导部门进行组织盘点(部门能力盘点)和人才盘点;
2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划，指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善;
3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况，制定培训计划，督促部门对高潜人才和继任者培养;
4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求(中干、继任者、高潜人才) 。
1. 检查HC预算，确保人力需求在计划内。
2. 发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的简历。
3.协助人力资源经理与部门主管协调，安排候选人面试。
4. 协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。
5. 协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。
7. 缩短招聘周期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。
8. 根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。
9. 负责新员工的入职程序。
10. 及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。
1.负责员工入职、离职、调岗调薪的手续的办理;
2.管理员工档案;
3.批复假期申请;
4.办公用品的采买;
5.做一些数据统计及临时性人事方面的工作。
1、擅长招聘板块，满足公司的人才引进需求
2、维护和开拓招聘渠道，管理面试安排和录用跟进等
3、协助人力经理开展人力资源其他模块工作
1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ;
3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料;
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实;
5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ;
6、完成领导交办的其他工作。