主班教师岗位职责(精选六篇)

主班教师岗位职责(精选6篇)

主班教师岗位职责 篇1

岗位职责:

1、负责昂立日语江苏无锡地区日语课程的教授,参与日语能力考试及j-test考试的`辅导;

2、参与教研活动和教材开发,制作教案,参加校区组织的大型讲座;

3、负责提高学员的合格率;

任职要求:

1、日语专业本科以上学历,日语能力一级/j-test考试b级水平以上,发音标准,口语流利;

2、性格活泼、教学耐心,有激情、认真负责,有团队合作精神和敬业精神,良好的沟通能力、学习能力;

3、对日语教学有浓厚兴趣,热爱教育培训行业;

4、有一年以上面向中国人的日语教学经验者或有日本留学就职、翻译经验丰富者优先考虑;

5、如有多年教学经验者,学历可放宽至专科。

主班教师岗位职责 篇2

1.根据园区制定的教学计划,负责安排落实本班的工作计划;

2.定期召开班务会,指导提高班上其他老师的工作能力;

3.做好班级管理,根据教学内容有计划的制作教具,更换或投放新教具,保管班级物质等。

(二)日常教学

1.根据主题,落实执行本班月计划、周计划,并有质量的完成自己的'半日活动计划;

2.能按照计划做好日常教育教学工作和班级环境的预备工作,保证孩子正常快乐的发展;

3.认真记录幼儿日常学习情况观察记录表;

4.根据平时教学活动内容和幼儿作品的收集,制做专业月报告档案,交给家长。

5.执行幼儿中心安全卫生保健制度,指导助教管理本班幼儿生活和做好卫生保健工作;

6.组织班级日常工作;

(三)家长工作

1.及时、准确的把园区的各项通知和活动安排告知每一位家长;

2.根据教学计划,落实并执行到班级教学中;

3.及时打电话进行家访,并组织班级老师加强与家长的沟通;

4.负责组织进行本班的家长会和开放活动,制定活动方案,完成活动总结。

任职要求:

1.本科以上学历,幼师、学前教育、音乐、舞蹈、美术专业优先;

2.具备3年及以上幼儿园或早教机构相关工作经验

3、普通话标准,有唱歌、舞蹈、美工等相关技能者优先考虑;

4、具有较强的学习能力和沟通能力以及团队合作精神和责任感;

5、性格乐观,富有爱心、耐心、责任心以及良好的师德;

6、形象好,气质佳,热爱幼儿教育事业并对国际幼儿教育课程,以儿童为中心等知识有自己的认识。

7.持有幼儿园教师资格证(非学前教育专业须具有学前教育专业岗位培训证)或育婴师资格证,有管理班级经验者优先;

8.已当妈妈的老师优先

主班教师岗位职责 篇3

1. 积极参与教研、备课、授课,与班级外教沟通并进行合作教学。

2. 负责幼儿园一日活动安排并做好幼儿的观察记录和评估。

3. 与家长建立有效沟通机制,共同促进儿童成长。

4. 参与或组织幼儿园的相关教学活动。

5. 完成上级交给的其他任务。

任职要求:

1、热爱幼儿教育工作,有责任心和爱心。

2、具有幼教或学前教育专业大专以上学历,亲和力强,有正确的、先进的幼儿教育理念。

3、具有双语教学的能力,能与外教沟通并合作教学。

4、有国际学校2年以上经验者优先。

5、被评为区级以上的骨干幼儿教师者优先。

主班教师岗位职责 篇4

岗位职责:

1.严格执行园所安全管理制度,负责本班幼儿的安全,防止安全事故发生。

2.与本班保教人员团结合作,合理组织幼儿一日生活,做好幼儿教育及保育工作,保障幼儿身心全面健康发展。

3.为幼儿创设适宜的教育环境,充分发挥环境的教育作用。

4.积极参加园所组织的各种培训学习、教研活动,不断提升自身专业水平。

5.主动与家长联系,做好家园共育工作。

任职资格:

1、做事态度认真仔细,对待孩子有爱心、有耐心。

2、学前教育专业。

3、有教师资格证、普通话证等相关证书。

工作时间:周一至周五

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

主班教师岗位职责 篇5

岗位职责:

1、完成规定的课时量,因材施教,随时跟进学生学习状况,巩固课堂教学效果。

2、认真备课,精心设计教案,科学布置作业,有的放矢。

3、重视家校沟通,经常与家长交流。

4、主动参与师资培训及年度考核。

5、履行班主任职责,具有较强的.责任心。

在职教师招聘条件:

1、具有本科及以上学历;

2、英语教师具备英语6级证书;

3、具有相关教师资格证;

4、具有普通话二级乙等及以上证书;

5、具有教师资格职称者优先。

主班教师岗位职责 篇6

为了公正、客观、准确地评价每一位员工,以保证学校各项教职工管理条例的正常运作,进一步提高教职工队伍的素质,特建立以下考核评比制度:

一、先进年级组、行政后勤部门评比一学年进行一次。

二、班级工作质量评比每学年进行一次。

三、“青年新秀”、“优秀保育员”、“好后勤”评比活动,每两年进行一次。

四、教职工年度奖励每学年评比一次。(教师节前进行)。

五、教职工考核每学期进行三次专项考核(第一学期期中、期末、第二学期期中),学年结束进行一次全面考核。

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