总经理任职岗位职责（精选28篇）
1、贯彻执行集团公司的各项规章制度和业务准则并下达部门各项工作和指标;
2、负责招商渠道拓展、资源整合、重点客户关系的开拓和维护、建立并动态维护商户品牌资源;
3、负责项目租金的测算、成本费用的预算和控制,已达成公司的经营目标;
4、依据公司战略规划确定品牌组合、拟定招商计划、策略和政策,获得公司批准后执行落实;
5、全面负责商铺租赁管理及运作,定期进行租户销售汇总与分类分析,提供收租预警与业态调整参考;
6、建立完善的.档案管理制度,确保意向书、合同、通知、公告等管理文件完整无缺;
7、倡导并督促实行良好的租户服务与顾客服务;
8、负责部门人员的选拨、训练、分工、日常管理和绩效考评;
9、负责组织市场与竞争对手的定期调查,并上报调整方案;
10、其它集团总部安排的工作。
1.对公司经营管理的重大决策及公司是否盈利负主要责任。
2.对公司重大经营管理项目负主持责任。
3.对全体员工负连带法律责任。
4.对常务副总、销售副总工作中的重大失误负领导责任。
5.对公司是否合法经营负法律责任。
6.对公司机密信息的外露负管理责任。
7.公司章程规定的其他责任。
工作职责:
1 预算管理:
1.1 根据公司发展计划,统筹预算目标,组织财务预算编制,反馈经营计划和财务预算差异;
1.2 合理确定并报送集团绩效考核预算指标,提出财务、税务筹划建议,以保证公司经营计划和财务预算完成;
1.3 对集团预算执行情况进行日常跟踪管理、定期分析,对预算执行偏差及时纠正、汇报和处理。
2 管理报表及分析:
2.1 梳理管理需求,确定管理报表的编制口径和标准;
2.2 根据管理需要,对管理报表进行针对性分析,反馈情况、提供建议,并监督执行;
2.3 运用管理会计工具方法,积极为集团规划、决策、控制、评价等提供有用信息,以推动实现战略规划。
3 业务支持:
3.1 参与集团整体战略定位、板块资源配置、整体投融资规划、财务建模等业务决策过程,提供相关财务意见和建议;
3.2 协同做好集团及下属板块业绩考核目标的制定;
3.3 参与集团整体信息化规划,结合业财融合需要,提出会计信息化需求。
任职要求:
1、全日制211、985院校本科及以上学历;
2、集团级管理会计背景。
工作职责:
1 预算管理:
1.1 根据公司发展计划,统筹预算目标,组织财务预算编制,反馈经营计划和财务预算差异;
1.2 合理确定并报送集团绩效考核预算指标,提出财务、税务筹划建议,以保证公司经营计划和财务预算完成;
1.3 对集团预算执行情况进行日常跟踪管理、定期分析,对预算执行偏差及时纠正、汇报和处理。
2 管理报表及分析:
2.1 梳理管理需求,确定管理报表的编制口径和标准;
2.2 根据管理需要,对管理报表进行针对性分析,反馈情况、提供建议,并监督执行;
2.3 运用管理会计工具方法,积极为集团规划、决策、控制、评价等提供有用信息,以推动实现战略规划。
3 业务支持:
3.1 参与集团整体战略定位、板块资源配置、整体投融资规划、财务建模等业务决策过程,提供相关财务意见和建议;
3.2 协同做好集团及下属板块业绩考核目标的制定;
3.3 参与集团整体信息化规划,结合业财融合需要,提出会计信息化需求。
任职要求:
1、全日制211、985院校本科及以上学历;
2、集团级管理会计背景。
一、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。
二、编制公司的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，组织实施董事会授权或批准的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，保证经营目标和安全生产目标的实现。
三、全面主持公司日常生产经营和管理活动，在董事会授权范围内，代表公司签署对外合同、合约，审批、处理公司各项事务。
四、搞好增收节支和开源节流工作，依法维护企业、股东和职工的利益，正确处理企业与股东、职工、债权人和客户等之间的相互关系。
五、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理等高级管理人员;聘任或解聘除应当由董事会聘任或解聘以外的管理人员，决定公司临时用工招聘事宜。
六、实施公司的总体战略。组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
七、建立良好的沟通渠道。负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的.社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
八、主持集团公司日常经营工作。负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
九、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
职责：
1、将公司内部管理制度化、规范化;
2、协助领导制定公司的发展规划和年度经营目标;
2、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;
3、负责组织对本项目市场的产品定位、营销定位、品质定位的调研、评审;
4、组织研究项目分期研究与规划、年度分期开发研究与规划、营销推广研究与规划等;
5、负责组织工程成本、管理成本、营销成本等成本计划的拟定;
6、按制度程序，负责组织营销、工程、物资等发包方案的确定，招标过程的审核、把关，合同的评审，前期洽谈等工作;
7、负责督促项目的工程进度、质量、安全、现场、企业形象等各方面的管控工作;
8、按审定的方案要求，督促、指导业务工作的开展，并根据市场信息反馈及时组织内部各部门进行研究，对业务营销等方案进行阶段性调整。 负责协调处理好与施工单位、监理单位、政府主管部门之间的关系。
任职要求：
1、公关、行政管理、企业管理、市场营销、新闻等相关专业专科以上学历;
2、5年以上团队管理工作经验，有广告标识工作经验者优先;
3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力;
4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力;
5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力;
6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。
7、有职业经理人工作经验优先。
【岗位职责】
1、建立科学完善的培训学院组织架构，构建和谐高效的组织团队；
2、组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建，并监督实施；
3、应公司业务快速发展和组织能力打造模式要求，打造领导力、总经理人才培养、人才池培养；
4、下属子集团培训支持与管控。
5、企业培训课程体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划；
6、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源；
7、与外部各培训机构、高校建立良好的合作关系。
8、开发适合公司业务和岗位特点的.能力模型，针对高潜和后备总经理选拔进行测评和反馈；
【任职资格】
1、本科以上学历，人力资源类、管理类专业毕业，性格开朗，亲和力强；
2、十年以上培训领域工作经验，至少3年大型企业培训管理工作经验；
3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升；
4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力；
5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。
1、计划、控制、落实公司企划工作。
a、拟订、提交公司中长期经营目标及公司体制改革工作计划。
b、评定、提交公司各部门及所属公司的经营目标和工作计划。
c、制订、修改、提交公司管理制度,并组织监督落实。
d、修订、提交公司管理模式,并监督、检查、落实。
e、负责公司各项工作完成情况及保密性工作的执行情况的监督考核,发现问题及时呈报解决。
2、计划、控制、落实公司行政后勤工作。
a、拟办、督办公司往来收发文。
b、组织、筹划公司行政工作会议及大型活动。
c、保管、使用公司印鉴、介绍信。
d、协调、处理公司法律事务性工作。
e、接待、处理来信来访。
f、监督、检查后勤总务工作(文档、采购、车辆、餐厅、保洁、电脑、安全)
3、计划、控制、落实公司人力资源工作。
a、组织制订、落实人力资源发展计划、员工薪资福利计划、员工培训计划。
b、监督、考核员工招聘、调配、晋升、加薪、辞退、考核、年度奖金分配方案。
c、监督、检查公司培训工作。
d、审核、批准、提交员工工资、保险、过失单和奖励单。
4、制订、审核、提交公司行政、人力资源方面的规章制度。
5、协调行政系统工作外部关系。
6、协调行政系统工作与公司各部门的关系。
7、定期向公司领导汇报公司行政系统内工作。
8、审核、提交行政系统工作计划及费用计划。
9、主持行政系统例会。
10、指导、检查下属工作。
11、审批、处理行政系统相关文件。
12、完成公司领导交办的各项工作。
1、向总经理负责，协助总经理确立酒吧的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒吧的长远规划及年度经营计划。
2、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估，提出任免中级管理人员的建议。
3、督促分管部门根据酒吧年度经营、管理计划分解，形成部门工作任务。
4、加强绩效考核，提高服务质量，控制成本，防止浪费。
5、加强方法论培训，提升员工的思想境界和管理、服务水平。
6、深入分管业务部门，检查各项工作情况。协助总经理协调酒吧各部门之间的关系。
7、开展调查研究，分析酒吧经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，为总经理的决策当好参谋助手。
8、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系。
9、广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。
10、协助总经理，搞好酒吧民主管理，不断改善员工工作条件，抓好企业文化和精神文明建设。
11、完成总经理交办的其他任务。
职责描述：
1、全面负责公司的经营管理工作；
2、负责业务团队的建设、培训与管理，带领业务团队积极完成公司下达的`经营业绩指标。
3、负责对市场营销管理模式、办法、手段等进行研究、改进和学习，配合公司对部门工作人员进行培训、考核、评比、激励、推荐和评价；
4、根据公司的营销策略积极开拓市场，寻找新的渠道和途径，获得高端优质客户；
5、根据部门发展战略，制定相应的市场活动，指导本部门业务人员开展市场活动；
6、负责拓展金融产品渠道的建设和维护工作，开拓与基金、信托、银行、券商等机构的业务合作
任职要求：
1、具有基金从业人员资格，金融、经济类等大学本科及以上学历；
2、具有银行、证券、基金等相关金融业务五年以上从业经验，管理经验3年以上；
3、具有一定的市场拓展能力、丰富的客户资源和团队管理经验；
4、有良好的职业道德素养，有较强的进取心和责任感；
5、有一定的组织协调能力；
6、有证券公司或期货公司营业部或业务团队管理经验者优先。
1.统筹项目开发运营管理,完成项目经营指标,全面负责房地产项目可行性分析论证、风险评估、政府报批、招投标、施工管理、成本控制、竣工验收等工作;
2.参与项目前期可行性研究、产品定位、方案制定等前期工作;
3.组织项目工程进度、方案的制定,并组织落实计划的完成;
4.工程项目成本、质量、进度工作的全同管理、监督、监控;
5.负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调;
6.负责项目开发过程中与政府部门、施工方、监理方等合作单位的沟通协调;
7.完善各项目公司人员搭建及团队发展、管理工作。
2、参与并负责融资项目的洽谈,根据年度资金计划对投资项目的资金筹措、融资计划、融资方式,确定融资方案;
3、开拓融资渠道及模式,保证集团项目开发过程中资金需求,不断完善和提升融资模式,为公司决策提供更准确、更有力的信息支持;
4、负责组织安排与银行、信托公司、基金公司、资产管理公司、小额贷款公司等融资方的对接,提供融资所需资料,沟通并设计融资方案交易结构;
5、跟进每一笔授信、融资进展情况,准确把握每一笔已批款项的额度、利率、期限及抵押担保情况,确保贷款的及时发放,满足集团的用款需求,维护集团的贷款信誉
6、维护和加强与银行及各金融机构、房管局、国土局、工商局、评估公司等相关部门的合作,与客户进行沟通并建立良好业务关系; 1、参与集团及各项目融资方案设计,协助财务副总裁进行投融资决策,
2、参与并负责融资项目的洽谈,根据年度资金计划对投资项目的资金筹措、融资计划、融资方式,确定融资方案;
3、开拓融资渠道及模式,保证集团项目开发过程中资金需求,不断完善和提升融资模式,为公司决策提供更准确、更有力的信息支持;
4、负责组织安排与银行、信托公司、基金公司、资产管理公司、小额贷款公司等融资方的对接,提供融资所需资料,沟通并设计融资方案交易结构;
5、跟进每一笔授信、融资进展情况,准确把握每一笔已批款项的额度、利率、期限及抵押担保情况,确保贷款的及时发放,满足集团的用款需求,维护集团的贷款信誉
6、维护和加强与银行及各金融机构、房管局、国土局、工商局、评估公司等相关部门的合作,与客户进行沟通并建立良好业务关系;
1、根据公司战略,制定园林公司发展规划、年度及中长期发展目标实施方案报总经理审核通过并执行;
2、组织建立与完善公司的管理体系;
3、全面主持园林公司各项工作,负责园林公司的.运营、成本管控等工作;
4、组织向施工单位进行技术交底,指导、检查技术业务;组织办理工程设计变更、预算决算、工程验收;
5、全面掌握公司的经营情况和工程进度,确保公司安全高效施工,顺利完成年度各项工作指标;
6、全面负责园林工程项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等工程要素进行优化配置和动态管理,积极推广和应用新技术、新工艺、新材料;
7、积极开展市场拓展业务,承接外部开发商园林工程业务。
岗位职责：
1、制定、完善集团公司广告策划制度和流程，并进一步实施。
2、领导、组织、协调集团公司广告策划、传媒工作，并对各项业务的`洽谈、签约工作进行管理，协调、指导、监督、审核各项业务合同。
3、负责整体规划和市场布局，及时分析市场动态，制定目标客户群，挖掘潜在客户。
4、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；整合媒体宣传资源，结合客户需求制定专业计划，通过网络媒介拓宽区域客户。
5、适时策划、组织、实施各类推广活动。
6、负责指导本部门员工对广告策划、文案、市场活动等工作。
7、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
8、负责协调本部门同其它部门之间的工作。
任职资格：
1、全日制专科或以上学历，管理、广告、传媒或者营销等相关专业；
2、五年以上大型商业企业、写字楼等相关营销、广告策划、媒体运营等经验，以及10年以上管理工作经验；
3、具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律等方面
岗位职责
1、在董事会领导下,贯彻执行董事会决议,负责领导、管理本酒店全面工作;
2、负责组织编制本酒店年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施;
3、负责酒店年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批;
4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;
5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见;
6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的`签发。主持向有关部门,机构的工作汇报;
7、负责制订本酒店的企业文化建设,战略规划、战略方针。
岗位职责:
1.年度经营计划编制、执行控制与跟踪分析；
2.财务收入情况分析；
3.保证金及席位资金管理。
任职资格:
1.全日制硕士及以上学历,财务、会计相关专业；
2.3年以上金融行业财务工作经验；
3.具备期货、证券、基金从业资格者优先。
1、负责公公司的筹建、人员招募、绩效考核、培训、日常工作辅导和监管；
2、根据公司的`战略和销售计划，组织策划业务拓展活动和激励方案，有效促进业绩持续稳定增长；
3、负责带领分公司团队成员开发中高端客户，帮助客户制订资产配置方案；
4、负责带领团队成员为客户提供全方位财富管理服务，制定销售方案，完成销售目标。
任职资格：
1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历，2、 8年以上金融机构理财产品销售经验，5年以上团队管理经验且业绩良好；
3、熟悉金融业务，信托业务，具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；
4、品行端正，性格坚毅，勤奋好学，勇于坚持；
5、具有优秀的组织计划及管理能力，具备较强的组织协调能力、敏锐快捷的市场洞察力和业务分析能力及风险意识，能够对市场准确的定位并有效制定战略计划；
1、领导执行、实施总公司的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、组织实施总公司的`发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
3、根据公司的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道，定期向公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
6、主持分公司日常经营工作，负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员，对分公司重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。
7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作，领导建立健全分公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
1、主持公司项目开发、经营、管理工作,组织实施董事会决议。
2、主持公司高级例会,参加企业重要专题会议。
3、向董事会提请聘任或解聘副总经理、总经理助理、财务经理及其它部门负责人。
4、任免部门经理一级管理负责人。
5、定期向董事会报告业务情况,提交书面报告。
6、定期向董事会述职。
7、定期听取下级述职。
8、向董事会提出公司的更新发行发展规划方案。
9、向董事会提交预算外开支计划。
10、检查下属工作,定期评定直接下属的工作表现。
11、监督、检查企业中各项方面工作。
12、解决下属和员工提出的实际困难和问题。
13、批阅企业公文、报告和其他文件。
一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
十二、负责公司安全工作。
十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
十四、负责公司组织结构的调整。
十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
十六、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的'组织体系和工作体系。
十七、根据经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问并决定其报酬。
十八、决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
十九、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
二十、负责中层以上管理干部的培养、考核、督导。
1、根据公司提出的战略目标，制定的发展战略；提出的业务规划、经营方针和管控模式，经批准后组织实施。
2、加强公司的团队建设、规范内部管理；
3、组织拟订内部管理机构设置方案和基本管理制度；
4、批准公司的规章制度、奖罚条例，审核公司工资奖金分配方案报公司批准后并组织实施；
5、审核签发以公司名义发出的文件；
6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施决议；
8、向总公司提出子公司的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
9、处理公司重大突发事件；
10、推进公司企业文化建设等。
1、全面负责分公司日常事务、管理、经营的所有事宜，所有一切以达到公司赢利目标为目的，实现分公司经营管理目标和发展目标。
2、组织实施经总公司批准的分公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配方案。
3、负责分公司费用管控，制定合理有效的'激励机制。
4、负责分公司营销网络及产品市场推广，维护客情关系。
5、负责分公司财务、人事、采购、销售、项目等综合管理。
6、在预算范围内决定组织体制和人事编制，决定区域经理及门窗设计师的任免、培训、奖惩。
7、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄30-45岁.
2、至少3-5年高层管理经验。
3、较强的执行能力及管理能力。
4、有渠道管理经验或者装饰装修行业管理经验优先考虑。
5、熟悉公司运作流程，有很高的经营能力。
1、遵守公司各项规章制度，负责对公司管理办法的研究和提出改进意见。
2、根据公司运营管理总体发展计划制定工作目标，组织实施并完成公司下达的经营任务。
3、定期组织员工业务培训，负责监督、协调员工的工作情况。
4、拜访门店并填写门店相关资料。维护好与门店的关系。促进日后工作（如堆头、排面、促销人员上岗，促销活动执行等）的顺利执行。
5 、做好促销人员的管理，掌握竞争对手的.销售动态。（如价格，包装，市场策略，营销思路，团队管理，薪金待遇等），及时组织竞争方案的制定和实施。
6、每月制定产品推广计划和促销活动方案，完成促销活动任务，认真收集消费者对促销活动的反馈信息。
7、监控产品的陈列，调整以及检查超市经营商品的种类，确保商品的种类齐全。
8、负责对销售业绩的统计与分析，掌握各个门店的销售情况，合理的分解销售任务。
8、监控产品的陈列，调整以及检查超市经营商品的种类，确保商品的种类齐全。
9、负责对销售业绩的统计与分析，掌握各个门店的销售情况，合理的分解销售任务。
10、做好各类数据的统计与分析。（包括销售数据、发货数据、产品库存数据、促销品发放及使用数据等）洞察每个门店销售状况，随时解决销售过程中产生的问题。
11 、做好新市场的开发，维护新产品形象及推广，促进各类市场的新产品销售。
12、及时储备后备人员，对其进行指导培训。
13 、认真总结促销活动效果，上交市场计划。
14、提高自身能力，不断学习行业知识，提高业务素质，认真完成各项任务。
1、对城市智能化建设领域有足够的认知，对办公楼宇的安防系列产品(访客、人脸识别、红
外线技术等)有一定了解;
2、有相关的创业或从业经历，具备良好的团队合作意识，勇于奉献的工作热情和行为;
3、拥有突出的技术、资金或相关资源优势，具备在行业内进行资源对接、资源整合的能力。
4、有丰富的团队管理经验，运营、财务、商务等各专业知识均衡，综合素质突出。
一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的`资源。
四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
十二、负责公司安全工作。
十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
十四、负责公司组织结构的调整。
十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务为主要。
1.根据总行以及分行业务发展需要,协助银行制订年度市场开拓的计划;
2.落实支行内部市场拓展架构以及人员分工情况,根据银行政策的变化明确市场开拓努力方向,带领支行内部员工采取多种措施完成银行的市场拓展任务;
3、全面负责支行内部员工及各项工作事务,确保任务指标的完成。 1.根据总行以及分行业务发展需要,协助银行制订年度市场开拓的计划;
2.落实支行内部市场拓展架构以及人员分工情况,根据银行政策的`变化明确市场开拓努力方向,带领支行内部员工采取多种措施完成银行的市场拓展任务;
3、全面负责支行内部员工及各项工作事务,确保任务指标的完成。
1、掌握与混凝土有关的基本知识;
2、知道混凝土搅拌站各个部门的用处和机能以及搅拌站各个控制部件的功用;
3、知道混凝土的搅拌技能和搅拌站的操作流程。
1.根据公司发展战略，进行金融服务业务的总体规划，确立近期、中期和远期工作目标及实施方案;
2.对国内外宏观经济运行情况、国内外经济和金融政策、资本市场、行业法规数据等进行研究，研发各类金融产品和市场报告;
3.组织实施各类金融服务业务工作计划和模式，负责对相关部门工作人员进行工作指导、管理和绩效考核，做好公司内、外的协调和沟通工作。
1、审核、提交主管项目的工作计划及预算计划,并组织监督落实。
2、主持制订、修订主管项目的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实。
3、掌握主管项目的工作情况,适时向总经理汇报。
4、审批主管项目文件,在总经理授权下审批其他系统的文件。
5、负责协调主管项目的外部联系工作。
6、负责协调主管项目与公司内部各部门关系。
7、负责主管项目员工的培训和考核工作。
8、负责主管业务的检查改进与研究发展,及时向总经理报告。
9、制订下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。
10、指导、监督、检查下级的各项工作。
11、定期向总经理述职。
12、及时、准确传达上级批示并贯彻执行。
13、定期主持所主管业务例会,参加总经理办公例会以及其他重要会议。
14、审核直接下级上报的'年、月度工作计划、培训计划等工作报告。
15、在必要的情况下向所属下级授权。
16、及时对下级工作中的争议做出裁决。
17、向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。
18、负责直接下级岗位人员的任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。
19、领导做好主管业务文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
20、负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。