招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容（精选14篇）
职责：
1.在招聘顾问指导下分析岗位，学习指定科技行业和技术岗相关知识和技能;
2.理解客户需求，进行职位分析，制定或优化人才寻访方案;
3.根据公司招聘岗位，通过各种招聘渠道搜寻人才;
4.把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库，按标签分类管理(简历粗过滤)，动态维护与更新人才库;
5.对候选人进行初步沟通，并推荐合适候选人给招聘顾问;
6.根据要求编辑整理候选人推荐报告(按模板编写推荐报告、人才核心技能与知识描述);
7.协助招聘顾问对不同的招聘岗位进行市场信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平台)
8.配合招聘顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通，完成招聘的其它相关临时事务。
任职要求：
1.中专以上学历，应届生亦可;
2.具有良好的沟通技巧和团队合作意识;沟通协调潜质佳者优先;
3.踏实肯干，以目标为导向，积极进取;
4.善于学习，有较强的责任心和务实精神。
1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；
2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;
3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；
4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；
5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；
6、完成主管布置的其他工作。
- 执行招聘计划，维护拓展招聘渠道；
- 与候选人沟通、进行初步面试；
- 推进完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
- 与拟录用人员进行offer谈判，完成录用通知，协助办理录用人员的入职手续；
- 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
1、负责人事招聘，安排好面试的时间;
2、协助新员工办理入职、离职的手续;
3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证公司所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
1、负责公司招聘端口的维护；
2、负责邀约房产经纪人；
3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试；
5、对招聘情况进行总结分析等数据处理；
6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传；
1、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息；
2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；
3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系；
4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；
2、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；
3、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；
4、协助顾问联络候选人，安排候选人面试；
5、按照要求完成相关的候选人报告
职责：
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;
3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;
4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;
5、按照要求完成相关的候选人报告。
任职要求：
1、大专及以上学历;
2、人力资源及市场营销专业优先考虑;
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;
4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。
1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。
2.员工信息的整理、录入、存档。
3.负责办理人员录用手续。
4.上级交给的其它临时性工作。
如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;
5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;
6.招聘数据统计及分析
1) 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
2) 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3) 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作
4) 参与公司活动的策划、组织工作;
5) 领导安排的其他工作。
岗位职责:
1、负责公司产品软件设计和开发协助工作;
2、热爱软件、设计类方面的工作;
3、有良好的逻辑思维能力、创造力和想像力;
4、有较强的学习能力和团队合作能力。
任职要求:
1、大专以上学历，专业不限，相关专业优先;
2、有一定的美术功底、基本的ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;
3、好学、细心，喜欢发现事物当中的'不足;
4、想要在设计岗位有更深入的发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训，提升个人能力，欢迎应届、转行，做事踏实的人。
、电话联系简历投递者以及校园中收取到的简历投递者预约面试
2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试
3、准备面试官需要的一切面试面谈资料，面谈后进行一些列成绩数据汇总统计
4、初试官担当并且如实进行面试记录
5、辅助员工办理入职离职手续办理
1、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位JD，认真分析职位的所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索；
2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推荐候选人；
3、跟进推荐进度，安排候选人与客户的面试 ；
4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作；
5、根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告；
6、协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成；
7、与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息;
8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人；
1、招聘人才；
2、招聘网站维护与管理；
3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；
8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
11、负责部门员工异动事务处理。
12、完成上级交办的其他临时性工作。