高级招聘专员工作职责【14篇】

高级招聘专员工作职责（精选14篇）

高级招聘专员工作职责 篇1

1、熟悉并运用各种招募渠道，负责内部的人才招聘工作;

2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

高级招聘专员工作职责 篇2

1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

2、招聘渠道的开拓及维护;

3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;

4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;

5，企业人才库的建立及管理;

6、协助上级完成人力资源其他工作。

高级招聘专员工作职责 篇3

1.负责发布招聘信息、筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

2.维护、拓展招聘渠道，独立负责校园招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

3.协助贯彻企业文化、政策及流程的执行;

4.协助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

5.其它人力资源支持工作。

高级招聘专员工作职责 篇4

1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;

2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;

3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;

4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;

5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;

6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;

7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;

8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;

高级招聘专员工作职责 篇5

熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求;

负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作，提升公司品牌影响力;

善于观察和解读，沟通能力强，能准确把握候选人诉求;

能够建立后备人才库，做好人才储备和发展工作。

高级招聘专员工作职责 篇6

1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;

2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;

4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

高级招聘专员工作职责 篇7

1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;

2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;

4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;

5、负责公司年度招聘工作;

高级招聘专员工作职责 篇8

1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;

3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;

4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;

5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

6、完成上级交办的其它各项任务。

高级招聘专员工作职责 篇9

1，独立开展社会招聘工作，进行业务需求梳理及沟通，并开展相关简历搜索、面试等工作;

2，负责日常招聘数据记录及整理工作，能够进行招聘数据分析，提出过程优化建议;

3，管理，开发招聘渠道;

4，维护人才储备库;

高级招聘专员工作职责 篇10

1、 制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象

2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作

3、 进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作

4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库

5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理

6、领导交办的其他事宜

高级招聘专员工作职责 篇11

1、 根据公司的招聘计划，通过线上招聘渠道，发布招聘信息、筛选合适人才、组织安排面试;定期参加线下校园招聘会、社会招聘。

2、组织安排员工培训及参与培训授课

3、定期与新老员工沟通，及时关注员工动态及反馈、解决问题

4、办理员工的入职、离职、转正等异动手续

5、管理员工考勤、核算薪资;审核办理请假手续

6、负责员工社保、公积金的增减办理稽核工作

7、负责人事档案的管理，做好定期的资料归档，核查资料信息，确保无误

8、完成领导交办的其他事项工作

高级招聘专员工作职责 篇12

1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道)，及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;

2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;

4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;

5、不断的优化完善业务线招聘流程， 控制招聘风险;

6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;

8、适时提出工作合理化改进建议;

高级招聘专员工作职责 篇13

1、根据招聘需求进行招聘实施:简历筛选、初试甄选、录用跟进等;

2、根据招聘需求,制定个人月度招聘计划,每月回顾和总结招聘执行情况,分析招聘难点,提出解决措施方案;

3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系,根据公司人员需求选择合适的招聘渠道,提出招聘渠道开发的合理建议;

4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

5、负责招聘数据的统计与分析

高级招聘专员工作职责 篇14

1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;

2、持续开拓新的校企合作方式， 扩大和提升企业用人质量和生源;

3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;