人事管理岗职责（精选14篇）
1、招聘：校区基础岗位的人事招聘与录用;
2、培训：定期组织新员工入职培训;
3、劳动关系：按时更新校区内员工信息统计表，完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;
4、每月考勤统计和工资计算，并报送集团人事部审批;
5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;
6、完成校区内办公用品采购及库存统计;
7、配合校长，协助完成相关工作。
岗位职责：
1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；
2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理；
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设)；
4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用；
6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本；
7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理；
8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历,10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验；
2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力；
3、具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件；
4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强；
5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；
6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导；
7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。
1、负责学校人力资源管理体系的建设工作，负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程
2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜;
3、根据行业和学校发展状况，制订符合学校的薪酬与绩效考核制度，并组织实施;
4、负责学校各部门之间的沟通协调，并对学校的整体文化建设负责;
1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度;
2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行;
3、严格抓好行政后勤管理(厂容、厂区环境、宿舍、保安等)工作;
4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总，提出合理有效的成本控制建议;
5、负责外联工作(环保、消防、安监、劳监)等;
6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料;
7、协助组织参加公司举办的各种活动，做好客户来访接待工作;
8、日常会议的安排，并跟进/监督落实会议内容的执行情况;
9、按时完成公司领导交办其他工作任务;
1、根据公司的要求，做好人力资源战略规划及配置，确保人才梯队发展和人才储备及培养;
2、在上级领导下，主持人事科的日常工作;
3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度，如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等;
4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作，确保各部门人员结构合理，保证人员供求平衡;
5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案，并检查、督促、落实、考核;
6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作;
7、认真做好上级领导交办的其他工作。
1、人事档案管理
2、人事系统信息录入及维护。
3、员工考勤、员工转正等人事工作。
4、 配合部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作。
人事方面
1. 根据招聘计划，进行多渠道的招聘
，配合各部门人员用人、育人、留人。
2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。
3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
4、其他上级安排的事项。
行政方面
1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。
2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。
3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。
1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道;
2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核;
4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息;
5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料;
6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况;
7、公司福利平台维护及信息更新;
8、日常报表数据制作及整理;
9、完成上级交办的其他任务。
1、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作;
3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作;
4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动;
5、各部门的管理、监督，协助总经理做好公司各项管理工作。
1. 协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略;
2. 负责职员类岗位的招聘和入职跟进;
3. 参与公司人才发展与日常培训工作;
4. 领导交代的其他工作。
1.负责相关部门门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;
3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;
4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;
5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、 组织和实施;
1、根据公司战略及发展目标，建立、推进、完善、宣贯及培训员工关系、组织发展、人才发展等各类人力资源体系、制度、流程，并对结果负责;
2、统筹人事组各类基础事务有序开展，定期复盘并优化;
3、统筹各类员工面谈，审核面谈总结报告，对面谈有效性和后续跟踪及时性负责;
4、统筹各类员工投诉、员工奖惩、劳动争议或纠纷，规避法律风险;
5、统筹员工晋升管理各环节工作，负责所有的评审结果进行审核、汇报、申请，对晋升评审的合理性、公平性、客观性负责;
岗位职责：
1、负责具体办理权限内人事基础工作；
2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作；
3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的.相关手续；
4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；
5、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、年龄35周岁以下；
3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
1、根据公司战略发展规划，设计组织发展计划。
2、完善公司组织架构，管理部门架构调整变化。
3、组织岗位价值分析，识别关健岗位，完善岗位说明书。
4、制订公司任职资格体系，搭建人才梯队，规划人才发展计划。
5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。