招聘主管的岗位职责（精选13篇）
1. 分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;
2. 对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位面试题库;
3. 选择合理的招聘渠道发布招聘信息，进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
4. 协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;
5. 对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析报告，汇报并持续优化;
6. 主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;
7. 建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;
2、了解公司的'招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;
5、对接园区保洁、物业水电煤管理;
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;
7、完成上级领导安排的工作任务。
1、全面负责公司的人才招聘工作，根据各部门需求，制定并执行招聘计划;
2、负责简历筛选、应聘人员的预约，候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;
3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
4、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；
3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
1、负责公司的人才招聘及引进；
2、能独立完成电商岗位招聘工作；
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
6、负责建立公司人才储备库，做好管理；
职责
1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。
4、完善公司绩效考核方案。
5、完善公司薪酬体系建设。
6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。
7、组织开展公司团建活动。
8、人事行政经理交办的其他事项。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。
3、具备现代人力资源思维。
4、较好的亲和力及执行力。
1、 负责公司的人才招聘及引进;
2、 能独立完成电商岗位招聘工作;
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;
职责：
1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;
2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;
3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;
4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;
3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;
4、有较强的抗压能力。
1、 制定本部门的工作计划并实施;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;
3、 员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;
4、 根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;
5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;
6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;
7、开展企业文化建设;
8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。
人力资源绩效主管JD
岗位职责：
人力资源绩效主管 人力资源绩效主管JD
制定绩效方案：
月度员工绩效考核、计算、通报；
组织薪酬管理，负责工资核算；
月度佣金预提，佣金分析；
公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表；
协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。
落实绩效管理方案：
主导开展绩效方案宣导，制作PPT，作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可；
参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力；
从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。
通过改善绩效管理推动业务优化：
结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作；
与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。
任职资质：
本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验；
认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。
语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
熟练掌握常见办公软件（word/excel/ppt）；
优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。
职责：
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;
3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;
2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;
3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;
4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。
2、协助招聘与人才引进工作,拓宽招聘渠道,及时满足公司对各类型的人才需求。
3、熟悉HR六大模块工作,熟悉相关劳动法律法规,有人事管理工作经验。
4、有考勤、社保、公积金经验,会处理工伤。
5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他临时性工作或任务。
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求;
2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;
3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;
5、协助完成其他临时性的招聘项目。