员工关系主管岗位职责（精选5篇）
1、用工合规性:推进执行公司用工政策和管理制度以及进行冲突处理,保障公司合法用工,降低风险；
2、劳动争议:制定劳动争议解决方案,和谐处理员工关系；
3、工伤处理:制定工伤处理解决方案,及时完成工伤认定、费用申报等；
4、人事工作:管理人员劳动合同签订、续签、变更与终止等相关手续的办理；
5、指导下属公司规范化员工关系工作。
1.协助健全员工关系管理模块相关制度,建立和谐、愉快、健康的劳资关系,协员工关系经理开展公司劳动风险防控各项工作；
2.监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况；
3.负责员工档案、信息的管理,确保信息有效,数据准确、档案健全；
4.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷)；
1.根据客户需求办理员工的入、离职手续，材料审核工作；
2.根据客户要求按时出具人事报表等数据统计工作；
3.根据员工入离职情况申报社保、公积金增减及相关手续；
4.解答日常员工问题咨询，收取员工在职服务材料，转交办理并跟进反馈；
5.根据客户需求配合hr完成其他相关工作；
6.维护客户关系。
1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设
2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据
3.负责公司的招聘工作
4.全面负责公司薪酬、社保管理工作
5.负责组织绩效考核管理工作
6.负责员工关系管理
1.负责组织编写相关安全制度、安全应急管理救援预案及其他相关安全文件；
2.定期组织人员进行公司安全巡检，排查隐患，并作好记录，与相关部门协作制定措施加以控制和消除；
3.定期开展各类安全培训，并指导组织开展应急预案演练；
4.对不符合安全规范操作的员工进行安全教育、处罚；
5.参与处理安全事故、安全事件，负责对公司工伤原因调查、申报处理及劳动能力鉴定。
6.负责组织调查员工纠纷，给出调解意见
7.负责重大劳资纠纷处理
8.负责企业人事奖惩制度修订与更改
9.组织开展人员安全管理工作，负责员工工伤办理工作
10.企业员工满意度管理，提升员工满意度