处级干部培训心得体会范文（精选11篇）
上周在精心安排下，新任处级干部学员去青岛开展了一周的现场教学。参观了青岛橡胶谷集团、上流佳苑社区、xx集团等十二个具有代表性的产业或社区，对青岛的产业及社区管理有了初步了解，开阔了眼界，学到了非常有用的经验及做法，收获满满。下一步工作中，我将学到的好的经验做法，因地制宜，取长补短，运用到自己的工作中来。同时作为一名农工党员及市中区政协委员，我将通过社区民意及提案的形式，助力市中区的发展。
通过此次处级干部集中学习培训，对我们的工作有着深刻的启发作用。
一、重要前提：创新创意。由于我们的工作内容相对单一，平常苦于找不到创新创意点。通过这次课程老师列举的案例，发现创新有不同的分层：第一个层次叫做增减，替换与组合；第二个层次是迁移式与启发式创新；第三个层次是发现从未发现的，或者从无到有的发明。我们可以从第一层做起，增加知识储备；多模仿，知行合一，边做边学；坚持，相信量变会引起质变。比如，一项工作的流程是否可以做些简化，或者增加某些环节；现场项目管理的方法，借用到工程设计的管理中来，这些都是工作模式的创新。在某项具体问题分析判断时，也可以借用其他学科或者已有的解决问题的模式和思路。以点带面，不断提升自己的创新工作能力。
二、重视对象：人才支撑。一人撑起一个产业，这就要求我们能够有发现人才、培养人才、重用人才的制度保障。通过制度政策的考虑，让大家由“要我干”转变为“我要干”。让真正的人才能够脱颖而出，并且有广阔的施展才华的空间。各行各业的进步都是由人才引领、推动的，当然作为大型工程项目，也需要各专业人才能够做到紧密合作，对上下游专业的知识多学习、了解，这样可以从更宏观的视角考虑问题。
三、重大保障：产业基础。产业是我们的立身之本，就我们所处建材行业来说，也有其行情波动的周期律。因此，我们坚持行业上下游拓展、行业内外的拓展策略是业务开展的重要保障。通过学习更进一步的了解单位市场策略定位的合理性。
四、重点领域：乡愁文化。这是以乡愁作为文化的载体，串起大家共同的情思。作为我们的建筑结构设计，我们共同的文化应该是“安全第一”，这是我们应该牢牢守住的底线。为此，我们需要重点关注国家的政策法规、规范标准，以及行业内的前沿动态，并积极参与相关科研创新活动。
五、重心考量：用户原则。认识那个种菜的人比有机认证更加可靠，这也是我们工作学习的基本原则——知其然，更要知其所以然。对于不同的用户需求，要有不同的应对策略，提供差异化的服务，满足不同群体的需求。
非常高兴有机会参加这次培训，这里，我想用“三种收获”、“三点体会”、“三个努力方向”来概括参加这次培训的感受和体会。
三种收获
首先收获的是关怀。这次培训，各位市领导亲自授课，当面指导，对于干部的关怀可见一斑，可谓“扶上马，又送一程”，让我切身感受到了组织的关怀与殷殷期望。通过培训，让我从不同角度去体会即将走上的岗位对我们的要求，进一步拓宽了视野，使我对做好今后工作的思路、观念和思维方式的认识都得到了一次全面的更新，对我一生的工作、学习、生活也必将产生深远影响。非常感谢组织和领导的信任和培养，让我们得以在更高的平台上进一步实践、锻炼、成长。同时也非常感谢市委为我们组织了这次培训，使我在走上领导岗位前有了学习必备知识、调整定位、增长见识、开阔思路的机会，我感到十分幸运。
其次收获的是友谊。培训班虽然时间短暂，但为我们提供了相互学习、取长补短的良好契机，在这里我们从相识到相知，相互熏陶，相互感染，在沟通交流中共同提高。在这个团结友爱、温暖和谐的集体，大家互谦互敬，学风浓厚，相处得十分融洽，结下了深厚的友谊。从各位领导身上，我感受到了积极上进、奋发有为的精神风貌，也学习到了很多 优点，这将是我人生中最宝贵的财富。
第三收获的是责任。通过培训，自己找到了差距，认识到了不足，也感受到了一种沉甸甸的责任和压力。聆听了领导们的讲课后，我进行了认真思考和比较，认识到领导们广博的知识、创新的思维、独到的见解、丰富的经验等都是自己今后需努力学习的内容。同时，面对组织的期望，面对王书记提出的具体要求，自己感到担子很重，责任很大。在走上新的工作岗位后，我将努力把压力转化为动力，转化为工作成绩，不辜负组织的信任和培养。
三点体会
一是振奋了精神、坚定了信心。这次培训，各位市领导为我们传授了领导之道，教授了各种领导技能，使我充分认识到了新的领导岗位是一个挑战，需要自己不断努力地学习与实践。同时，从培训中获得的知识与信心，以及新岗位的责任也激发了我的工作热情，让我渴望去大干一场，在实践中去锻炼自己、在实践中增长才干、在实践中服务全市发展大局。我相信，有组织的关心，班子成员的帮助、同志们的支持，我一定能完成组织交给我的使命，完成岗位赋予我的职责。
二是强化了意识，明确了定位。这几天的培训课程，促使我在较短的时间内实现“两个转变”：一是实现角色的转变，从具体工作的承办者向组织领导者角色的转变，由战斗员到指挥员的转变。二是实现思维方式的转变，从原来领导交办的“做什么”向“怎样去做、怎样做好”的思维方式的转变，做好单位领导班子“一把手”的参谋和助手，提高领导决策水平和各自分管的工作质量，确保单位、部门工作落到实处。
三是提升了能力，明确了方向。理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养。培训班上领导们的授课让我明白了这样一个道理，即一个头衔或职务并不能自动创造一个领导力。要具备这五种修养，就要求我们要拥有统筹兼顾的能力、运开拓创新的能力、知人善任的能力、应对风险的能力、维护稳定的能力、同媒体打交道的能力等各种领导能力，这些都需要我们在不断的学习与实践才能获得。这几天，各位市领导为我们指出了努力的方向——要不断学习。学习理论知识、学习业务知识;要向身边的同志学习、向实践学习，努力成为理论修养高、业务水平精、领导能力强，合格称职的新时期领导干部。
三个努力方向
经过这几天的培训，我感到自己不仅在理论素养上“充了电”，而且在实践能力上“加了油”，实现了自己人生成长的又一次飞跃。古话说得好：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”学习理论最终是为了指导实践，通过培训，我进一步明确了三个努力方向：
一是找准定位，尽快实现角色转变。首先，尽快实现从科级干部向处级干部的转变，从落实工作转变为加强组织、协调，既充满自信，也保持低调的姿态。其次，处理好与正职、其他副职和下属之间的关系。对正职，树立配角意识，紧紧围绕正职这个中心，维护正职的形象和威信，自觉服从正职的领导。尽快了解、熟悉工作情况，深入开展调查研究，超前谋划，当好参谋、助手。对其他副职，做到互相协作，互相补台，宽容大度，学人之长，大事讲原则，小事讲风格。对下属，做到了解、支持、关心、激励，尊重老同志、带好新同志，发挥好老同志与年轻同志各自优势，并做到赏罚分明、以理服人。
二是加强学习和实践锻炼，不断提高工作能力。作为市食品药品监管局的总检验师，我深深地感受到学习的重要。食品药品安全作为民生之本、和谐之基、安国之策，是衡量经济发展、民生改善、社会进步的重要标志，是体现一个地区“软实力”的重要内容。市政府也将“健全食品药品监管体系”列入全市规划纲要，提出“建立食品安全风险评估与预测机构，健全食品药品安全稽查队伍建设”、“依托市药检所，建设食品药品检验检测中心”、“加强药品医疗器械不良反应检测建设”等规划。市委、市政府对食品药品安全工作的高度重视，为今后食品药品监管事业的健康发展奠定了良好基础。作为一名担任技术职务的副职，我一定要不辜负组织的期望，努力学习，不断增强使命感和社会责任感，不断提高自己的综合素质，立足本职工作，不重形式，不图虚名，但求实效。在工作中做到多想点、多干点，不怕苦不怕累，锐意进取，以良好的精神状态完成好单位交给的各项工作任务，以实实在在的业绩为我市食品药品监管事业的健康发展，为我市“软实力”的提升做出应有的贡献。
三是加强道德修养，切实做到廉洁自律。在群众中有一种形象的说法：缺智的干部是“次品”，缺德的干部是“危险品”。古人云：“人之立身，所贵者惟在德行”，“君子之修身，内正其心，外正其容。”作为一名处级干部，必须是德才兼备，以德为先。有德无才不行，有才无德更不行。这次培训选择在右玉，我又一次在培训中重温了“执政为民、尊重科学、百折不挠、艰苦奋斗”的右玉精神。作为一名曾经在右玉工作过三年的干部，在走上新的工作岗位，我将更加严格要求自己，做到三个敬畏：敬畏法纪、敬畏人格、敬畏口碑。在日常工作中，胸襟开阔，顾全大局，容人容事，得之坦然，失之淡然。正确处理责任与权力的关系，把清正廉洁作为提升人品修养和人格魅力的重点，率先垂范，公道办事，做到自律、自警、自醒。
党组织为我们提供了难得的机遇，提供了更加广阔的舞台，我感受到了组织的关怀，也感受到了沉甸甸的责任;我感受到了组织的殷切期望，也感受到了组织的些许担忧。我深刻领会到了“任重而道远”在此刻的涵义。人们常说要“常怀感激之心”，我想自己更应该“常有忧虑之思、常怀责任之感”，使自己不断地加强学习与锻炼，不断提高个人修养，在班子主要负责人的领导下，团结班子其他成员，依靠广大干部群众，以饱满的热情和扎实的作风做好本职工作，完成组织交给的各项任务，履行好自己的职责，在新的岗位上做出成绩。我想唯有如此，才是对组织最好的“感激”，才是真正的不辜负组织对自己的信任与关怀。
何为文化自信，在实际工作中本人对此领悟一直较为肤浅，在实际教学时设计不够丰富，往往有生搬硬套之嫌。此次处级干部培训，让我视野有了拓展、思维方式有了更新，尤其是今后在专业课程教学中有效开展课程思政建设大有裨益。
经过本次处级干部培训和专题学习，进一步加深了自己对党的精神、外交思想及对山东工作重要指示要求等执政理念的理解和认同，从思想上更加坚定了“两个维护”的思想自觉。通过现场教学，开拓了视野，提高了认知，感受到差距。使我更加认识到努力提升我区经济发展的紧迫感和责任感，在今后的工作中我也会主动扛起自身责任，勠力进取，助力我区开创高质量发展新局面。
感谢区委组织部和区委党校举办的本期处级干部培训班，使我能够有机会静下心来，聆听教授学者的理论讲授，深入到实地观摩调研，倾听其他学员交流发言，深刻感受到自身理论匮乏、视野不够开阔、谋事干事方式方法还有待提高等问题。
经过一个月紧张、充实、系统的理论学习、思想碰撞、问题思考，特别是通过领导干部讲坛，前往实地调研观摩，一个个鲜活的事例、一件件典型的案例，使我个人党性修养得到锤炼，理论知识得到充实，工作视野得到开阔，分析问题的思路得到拓展，干事创新能力得到提升。
在今后工作中，我将始终做到“理论上清醒、政治上坚定、行动上自觉”，把培训所学、所看、所悟，融入到具体工作，用来指导实践，也将在工作实践中不断总结提升，进而带动身边的人，为建设新时代社会主义现代化活力品质强区贡献应有的力量。
上周，我有幸参加了20xx年新任处级干部培训班赴青岛实地教学活动，先后到橡胶谷、绿谷翰章数字产业聚集区、上流佳苑惜福街道青峰村、城市之窗、青岛港、xx集团等12个地方，参观学习了社区管理、乡村振兴、工业园区建设、青岛西海岸的发展规划及城市建设等，收获满满。为期一周的参观学习不仅使我看到了青岛充分利用优势资源，在改革开放和现代建设中所取得的巨大成就，也使我开阔了眼界、更新了观念、找到了差距，明确了工作的方向。今后把先进的工作经验用到自己日常的工作中，强长板补短板，为市中的经济社会发展贡献力量。
为期一个月的处级干部培训已接近尾声，本次培训安排科学、内容丰富、形式鲜活，既有理论思想的极大提升，又有基层调研的身入深入、还有标杆典型的学习借鉴，增长了知识、开阔了眼界、提振了士气。特别是一周的青岛实地教学，深深刺痛了自我感觉良好的神经，给人以警醒。作为省会城市中心城区，无论是经济建设、产业集聚，还是乡村振兴、社区治理，或是人才引用、科技发展，我们都与青岛的兄弟区县存在较大差距。在惊讶、感叹之余，也深刻认识到唯有拼搏实干、勇挑重担、敢于创新、精益求精，才能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，为活力品质强区建设贡献自己的力量。
一场场高端讲座、一次次主题研讨、一回回课后交流，我在学习中升华思想、在思考中深化认识、在交流中凝聚合力，理论知识得到“再充电”、个人修养得到“再淬炼”，工作本领得到“再提升”。我深深地体会到，“创新”已成为时代发展的烙印，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。
这是一次走出省门、走进心门的研学之旅，这是一次开阔眼界、拓展实践的破浪之行，只有思想理念上“登高”，行动实践上才能“望远”。通过“学习+实践”，“闯”的魄力、“抢”的意识、“拼”的勇气激荡胸间。推动工作既要有责任担当之勇，还要有解决难题之智。作为一名处级干部，我将把党的创新理论所学所悟，内化于心、外化于行，把个人理想和前途命运同国家的富强、民族的复兴紧密结合在一起，坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想、脚踏实地，不负韶华、不辱使命！
作为一名基层领导干部，平时忙于具体的工作、处理各种群众需求，很难静下心来总结和提炼，这次有幸参加了处级干部培训，学习了一系列理论知识，进行了现场教学，收获颇多。结合自己本职工作有如下感悟：一是党建引领是做好一切工作的核心。任何组织没有一个强有力的战斗堡垒，团结干事是发展不起来的。二是努力提升解决问题能力。要有丰富的理论知识、方法，用于实践、不断总结，为群众服务好。三是敢于创新。在原有工作方法基础上，通过外出学习先进地区，找出不足和差距。在今后工作中实事求是，提高标准、勇于创新，为我区各项事业发展贡献自己的力量。
这次处级干部培训班的课程设计内容丰富，教学安排科学合理，授课形式新颖多元，为我们干部提供了宝贵的知识盛宴和非常难得的学习机会。通过聆听各位领导、教授深入实际、耐心细致、生动全面的讲解，使我们开阔了视野、增长了见识、拓宽了思维，受益匪浅。
一、重塑新时代安徽干部教育培训的总体布局。强化干部培训工作，是中国共产党由弱到强、发展壮大的一个重要法宝。随着中国特色社会主义进入新时代，干部教育培训面临一系列新任务新要求新挑战，迫切需要为建设高素质专业化干部队伍、推动经济社会高质量发展提供坚实的支撑。
二、建立干部培训教师培养成长机制。只有建立一支高水平、高度专业化的干部培训教师队伍,才能造就优质的干部教育培训。本次浙江大学的异地培训，感触深的是各位培训教师授课时理论联系实际，案例分析信手拈来，严谨而不失活泼，简单而不失扼要，紧凑而不乏趣味。究其原因发现浙大的培训教师都身兼数职，有的是政府智库成员等等，这些职务为他们进行日常的经济社会活动的调研带来了便利条件，使得他们授课时既有理论高度，又有实践深度，既有深入思考又有自己感悟，一场场有效的教学，给学员留下了深刻的印象。新时代推动安徽干部培训工作高质量发展，应重点发挥各级党校（行政学院）和各级各类干部院校的主渠道主阵地作用，着力打造一支专业化高素质的干部教育培训师资队伍。但是长期以来，这些干部培训主渠道主阵地的大多数教师是从“学校门”到“党校门”，他们知识积累的主要渠道是“向书本学习”，对他们而言缺乏的是实践经验。借鉴浙江大学的经验，安徽应重点从组织协调、体制机制建设、项目推动、教师培训等角度制定干部教育培训教师培养的基本方案，坚持选拔与培养并重相结合，通过组织协调，按照专业分类参加各界各级组织的社会调研，熟悉省情市情区情；有计划地选派专职教师到地方和基层一线挂职锻炼，丰富实践经验；同时梳理总结提炼提升安徽各地的实践案例，讲好安徽故事。完善体制机制,多方位提供干部培训教师能力展示的平台，提升干部培训教师队伍质量，畅通人才交流渠道，整合和优化师资资源，为高质量教育培训干部提供人才保障。