企业聘任书【通用三篇】

企业聘任书(精选3篇)

企业聘任书 篇1

甲方(药品经营企业)

企业名称:____

注册地址:____

法定代表人(负责人):____

乙方(药学技术人员)

姓名:____

性别:____?

年龄:____

籍贯:____

职称/资格:____

身份证号码:____

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务,现因?____原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字:____

(企业公章)

____年__月__日

乙方签字:____

____年__月__日

拓展阅读:解聘原则1.以事实为依据。

解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。

2.体面。

现代化的今天,是一个双赢的时代,在辞退员工时,也应充分考虑被辞退员工的体面,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也减少了对企业潜在的威胁。

3.坚决。

勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角。

4.迅速

辞退决定一旦做出,就应坚决实施。最忌讳信息已传出,但人力资源部门却无相应行动,尤其是对待有不轨行为的员工,速度是越快越好。

企业聘任书 篇2

兹聘任:

为x有限公司总经理;为 x有限公司副总经理,任期三年。对上述人员的任职资格已审查,符合法律规定的条件。特此聘任。

全体董事会成员签字:

x年xx月xx日

企业聘任书 篇3

因您在试用期间,未能完成公司的绩效考核,违背了公司聘用原则,经慎重研究,特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内,您应该依次完成下列程序:

1、向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志,并对必要的工作询问做出解释;

2、向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;

3、向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

部门经理签字:__________

行政副总签字:__________

我们希望您并不对此次事件过于内疚,同时,我们亦真诚地希望您能够:在今后的职业生涯中,获取更高职业成就。

__________有限公司

__________年__________月__________日

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