1.面试你的如果有公司头儿(根据规模大小可分为创始人、CEO、CTO、其他可以话事的高管等等)，那么有一定几率会当场决定。回答面试等通知的可能性有二，一是你的表现和能力还没有达到该公司毫不犹豫做决定的程度，同职务还有几个人备选，待一起面试完再做决定。当然也可能是拒绝的委婉的说法，毕竟当场说不好意思你表现不行我们不要你这样也不符合礼节，事后通过电话婉拒在心理上会有个距离感，大家都好受些
2.面试你的如果是不能当场拍板的其他人(譬如HR、助理等等)，那么他们因为权力不够，只能是一个多方考虑后再交由上头拍板决定。在这种情况下，他们一般是不会当场决定要不要你，这时说电话通知是比较常态的做法
要注意的一点是，电话通知一般也会附带有一个时间限制，譬如一周内通知等等，如果没有给时间也很久还没对方通知，那么95%的几率是挂了不过换句话说，连拒绝通知也不舍得给的公司，不会是什么靠谱的公司，不去也罢
面试说等通知怎么办
直接告诉我结果就好了啊，我们早就经得起打击呢，面试没过给我们说下更好，我们下次面试就知道哪些地方可以改正了诶，现在面试真是头痛每次都是等通知
[为什么面试后，总是等通知？]
1、是培训机构，好像挺正规的。面试我到得比较早，早了40分钟，等了10分钟。完了面试者让自我介绍完，也没什么问题，就大致介绍了下公司成立及名称。这段时间仅仅10分钟，就让等通知，说是要等1周，之前面试也让等1周，之后就石沉大海了，是不是推脱啊？我感觉我符合要求，介绍也说了自己的特长。是不是我太早到了，给人压力。或者嫌我学历低（本科），好像不少硕士也应聘了。具体也没说时间，估计够呛了。2、另外，很多培训机构为何反复招聘，就要几个人，是不是骗资料，因为之前应聘之后很多人说得都还好，都让等通知，之后好几个月反复招聘，太奇怪了，也算听过名称的正规企业，打那之后我的资料就泄露了，有人打电话发短信让去上课，云云。
[面试等通知问题]
面试通知的周期是因公司而异的，一般1周左右都是很正常的，看这个职位之前的招聘流程是怎么安排了，也许是一段时间之内安排了很多候选人来面试，然后统一通知进入下一轮面试或者录取的人选。你可以耐心等待。以后如果你还有求职的需要，也可以在面试后离开前与HR确认一下什么时间会得到回复。
[面试后回去等通知]
下次招聘单位再跟你说这话时，你跟一句：如果没戏也通知欧一声，好吗？
给人一种，你很迫切的工作需要，有助与你的求职(如果刚才的面食表现还不错的话！)
你自己再组织一下语言
[面试叫回去等通知]
我毕业，从实习到现在换了5份工作面试N次，说说我的观点吧，面试后HR告知等通知是令大家很无奈的一个问题，感觉自己的命运似乎被别人控制着，自己无能为力，只有等待，感觉很无助彷徨，其实不然。通过N次的面试，现在面试谈话结束之后，不用他说我已经能知道自己是否会被录用。就像考试那样，交卷出考场，一般都能估到自己多少分了，会做多少自己不知道吗？面试也一样，通过和HR的谈话，他的问题，你能否答得上，回答时候没有牵强，你自己清楚，回答后，通过观察HR的表情细节和继续谈话内容，你也可以觉察得到他是否对你的回答满意。
在职业技能谈话完毕之后，他如果主动向你介绍公司的情况或者你职位的要求或者公司的规章制度作息时间等，恭喜你，你有70%的几率被录用了，因为在谈话结束之后，他已经有初步意识要不要招你了，如果他向你介绍公司，证明他想让你了解公司看是不是你心目中的工作。如果他不想招你他不会和你说这些。最后就是是否要你等通知的环节了，说实在的，以我的经历经验，一个经验丰富的HR，当场就能断定你是否是公司要录用的人选！就好像我们看女人，是不是美女你一眼就能看出了，难道你还要叫她给照片你回去看几天再断定她是不是美女吗？面试官也同样道理，在你之前他面试过无数的求职者了，合不合适这个岗位他当场就能断定了，如果叫你回去等通知的，90%是没戏了。但不一定，这时，你就需要观察面试官的细节来断定你是否有希望，如果HR很平静随便地和你说你回去等通知吧，95%没戏了。
如果他有心要录用你了，但大公司会有一个流程，HR当场没权拍板，他可能要上报董事长审核或者要再次确定职位调配等，他希望录用你的，他语气会不同，会耐心和蔼点，例如我有次他是这么说的，请你先回去等通知，如果合适我们会在多少多少天内和你联系，这段时间，请你保持手机畅通。或者，他会再次和你核对一下手机号码，注意这些细节。那次他和我说完我就感觉他一定会录用我，果然，三四天后他就打电话过来了。所以，你那个情况，你自己回忆想想，或者以后面试多点，你就会知道了。
[面试 回去等消息]
若是没有给定准确的时间阶段，则是婉转拒绝的方式，若是流程上的安排，则会告诉多长的时间跨度进行恢复，若这样，建议在规定时间内进行沟通。
[面试后让等通知]