在快速变化和不断变革的今天，我们很多时候都不得不用到通知，通知是运用广泛的知照性公文。为了让您在写通知时更加简单方便，
为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：
______，原公司市场总监，现任公司的副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告！
_______有限公司
20_________年____________月____________日
为满足公司经营发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：任命向
3、承担部门内部监督及安全生产的第一责任人相关责任，并对部门员工承担过错连带责任，确保公司生产作都按工作流程、工作标准执行。
4、负责对公司生产一线规章制度的`拟定、修改、补充、完善提出建议或意见，对管辖范围内岗位职责及工作流程提出制定、修改、补充、完善建议或意见，报办公室批准并备案，保证所有的岗位都有明确的岗位职责说明及工作流程和工作标准。
5、实时了解车间对公司工作安排的落实情况，负责核查所属部门的生产报表，督促检查生产进度、产品质量、生产计划的完成情况，保障生产订单按时完成。
6、按时完成上级安排的其他临时性工作。以上任命决定自发布之日起开始执行。
特此通知！
有限公司
20xx年xx月xx日
集团各单位：
根据集团公司的战略发展需要，经研究决定，成立审计监控中心。现对以下人事做出调整任命：
1、任命陈xx先生为审计监控中心主任，负责集团审计监控中心的全面管理工作，并履行该职务全部职责；
2、任命杜xx先生为审计监控中心副主任，协助该中心主任开展各项审计管理工作，并履行该职务全部职责；
3、调程xx小姐、张xx小姐至审计监控中心，协助该中心主任、副主任开展工作。
该中心所开展的各项工作，直接向董事长、总经理负责，希各相关部门及全体员工给予支持配合，本任命自下发之日起生效。
特此通知。
签发：周xx
广东xxx集团有限公司
xxxxxx年xx月xx日
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命xx 任命xx 任命xx 任命xx 以上任命决定自发布之日起即开始执行。
x有限公司
总经理：
（印章）
x年x 月x 日
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______为事业部总经理，主持事业部的'日常工作；
任命_______为事业部副总经理，负责协助总经理的工作任务。
任命_______为人事部总经理，主持人事部的日常工作；
任命_______为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；以上任命决定自发布之日起即开始执行。
____________公司（盖章）
______年______月______日
我谨代表XXXXXX有限公司，任命XXX先生/女士担任XXXX的项目经理，项目代号：XXXXXX。其职责和权限为：
1、代表企业实施施工项目管理。贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。
2、在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。处理项目经理部与国家、企业、分包单位以及职工之间的`利益分配。
3、组织编制项目管理实施规划。
4、对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。
5、参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计。协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。
6、进行现场文明施工管理，对施工员进行管理，发现和处理突发事件。
7、经授权组建项目经理部确定项目经理部的组织结构，选择、聘任管理人员，确定管理人员的职责，并定期进行考核、评价和奖惩。
8、按照企业的规定选择、使用作业队伍。主持项目经理部工作，组织制定施工项目的各项管理制度，协调和处理与施工项目管理有关的内部与外部事项。
总经理签名：xxx（公章）
签字日期：xxxx
为适应新形势下集团公司经营战略发展需要，经集团公司领导研究决定，自20xx年X月X日任命XX先生为XX集团有限公司董事长，全面负责XX集团有限公司的日常工作管理。
特此通告！
XX集团有限公司
20xx年X月X日
尊敬的各位员工：
经过公司高层领导层的认真考虑和讨论，我们决定任命______为本公司的销售总监，他将负责公司销售团队的管理和销售业绩的提升，从而推动公司业务的发展。
______毕业于国内知名大学，具有十年以上的销售管理经验，曾在多家知名企业担任销售总监，并取得了显著的业绩。他拥有出色的领导能力和团队管理经验，能够有效地激发团队成员的潜力，提升团队的。执行力和销售业绩。
作为销售总监，______将着重关注市场营销和销售策略的制定和执行，全面提升公司的销售能力和市场竞争力。他将通过制定有效的销售计划和策略，培养和激励销售团队，提高客户满意度和忠诚度，从而实现公司的销售目标和业务增长。
我们相信，______将带领销售团队不断创新、不断进步，在市场和客户中赢得更多的信任和支持，为公司的发展贡献更大的力量。
最后，我们祝愿______在新的职位上取得更大的成就，也希望全体员工能够积极配合，共同推动公司的发展。
企业（盖章）
20____年____月____日
致各部门、单位：
为了加强公司产品开发技术管理，经公司研究决定。现任命xxx(先生/女仕)为技术部经理。主要工作职责：负责公司技术部各项管理工作。此任命书自发出日期起生效。
特此通知！
xxx公司
20xx年xx月xx日
各位员工：
为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：
，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告！
x有限公司
x年xx月xx日
根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司股东会表决通过：
选举_______担任公司执行董事兼经理并为法定代表人，任期三年。
姓名：_______户口所在地：______________。现住所：______________。身份证号码为：______________
全体股东签字：______________
20____年____月____日
兹任命_______为__________________公司安全主要负责人。
工作职责：
1、协助总经理领导本单位的安全生产工作，对分管的安全工作负领导职责，具体领导和支持安全部门开展工作。
2、组织员工学习安全生产法律法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行状况
3、协助总经理做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，并同时部署安全生产的有关事项。
4、主持编制、审查安全技术措施计划，并组织实施。
5、组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查。发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向总经理及有关部门提出报告。在上报的`同时，组织制订可靠的临时安全措施。
6、发生重伤及死亡事故，迅速察看现场，及时准确地向上级报告。同进主持事故调查，明确事故职责，提出对事故职责者的处理意见。
7、具体领导有关部门做好女工及未成年工特殊保护工作，休息休假及工时管理工作和劳动防护用品的管理工作。
本任命书自20____年____月____日起生效。
企业签章
20________年_______月_______日