休假安排的通知【优秀6篇】

在当下社会,我们可以使用通知的机会越来越多,通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。那么一般通知是怎么写的呢?这次漂亮的小编为您带来了休假安排的通知【优秀6篇】,希望能够帮助到大家。

休假通知 篇1

**年五一在即,为了便于公司同仁提前安排好工作和生活,现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策,将“五一”期间的放假安排通知如下:

5月1日(星期*)至3日(星期日)放假,共**天,5月4日(星期一)上班,其中,国家法定的五一假期为5月1日至3日,共3天;公司的福利政策为员工提供额外的假期为5月2*日至5月*日,共*天。

温馨提示:

1)由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间*天,因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。

2)在节日期间,建议大家多参加有益的活动,注意劳逸结合,如离开工作地点,外出旅游、探亲访友等情况,请在旅途中注意财产和人身安全。

***行政部部

20xx年5月**日

休假通知怎么写 篇2

致:办公室全体员工

由:行政部

日期:20xx年10月1日 -10月4日(国庆节)

事由:关于20xx年国庆放假

根据国家法定假期的规定和公司的实际情况,现将20xx年中秋及国庆放假及假期工作安排通知如下:

一、 放假时间

20xx-10-1至20xx-10-4期间放假4天

二、 放假要求

1) 放假前恳请各位伙伴及时检查门窗,关闭办公设备电源,妥善保管各类物;

2) 放假期间,各部门负责人保持手机开机,通信畅通,便于联络;

3) 放假期间,全体伙伴需管理好自身物品,需外出、探亲者注意旅途安全。

多吃粗粮集团行政部通知

20xx年x月x日

休假的'通知 篇3

各单位、部门:

一、放假时间

端午节:20xx年5月28日至5月30日放假调休,共3天。

二、相关要求

(一)放假期间,不能停止生产、工作的岗位,由其主管部门根据实际情况自行安排工作。

(二)放假期间,保卫部门及各相关单位要切实加强校园安全保卫等工作,学生管理部门及相关单位要加强学生管理工作,外出的师生员工要注意安全,确保广大师生员工度过平安愉快的`节日假期。

XXXX学校

XX年XX月XX日

关于休假通知 篇4

公司各部门:

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和陕西省政府办公厅的'通知精神,并结合我司实际,现将20xx年元旦放假有关事宜通知如下:

一、元旦:20xx年1月1日至1月3日调休,放假3天。

20xx年1月1日(星期四)为国家法定节假日。1月4日(星期日)照常上班。

二、各部门自行妥善安排好放假前工作,12月31日下班前务必切断水、电源,关好门窗做好安全防范工作。

三、节日期间,全体员工需24小时保持手机开机状态,以确保紧急情况联系畅通。

四、放假期间正常上班的部门,请在12月29日下午6点前将值班人员安排表报至综合部。

五、如遇有重大突发事件,迅速启动应急预案,妥善处理并按规定第一时间上报,确保节日安全。

特此通知!

XX公司

20xx年xx月xx日

休假通知 篇5

尊敬的顾客朋友:

公司定于20xx年X月7号至X月13号春节放假,X月14号正式上班。 放假期间,外地客户不发货,本市客户不送货。 假期订货电话:xx-xxx

XX公司

20xx年1X月31日

休假安排的通知 篇6

各科室:

为进一步规范实施带薪年休假制度,保障工作人员带薪休假权利,根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》(鲁政办字〔20xx〕20号)精神,对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下:

一、休假计划

各科室组织职工做好20xx年度带薪休假计划,为便于调休,要求休假计划集中安排在9-10月,每人填报一个时间段,以科室为单位于20xx年12月30日前将《年度带薪休假计划表》(附件1)报办公室备案,录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

二、休假审批

20xx年3-10月,可根据年度工作安排,确定休假时间。

职工休假需签《年度休假审批单》(附件2),休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》(鲁淡办字[20xx]10号)第三条执行。

在厅机关帮助工作的人员,年休假由所在处室审批,按照我院程序备案。

三、调休要求

1、9-10月集中进行调休审核,确因工作需要未休(或未休完)年休假的。人员,于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》(附件3)报办公室,审核后对公休假台账进行调整,逾期未申报调休的均视为已休,10月31日以后不再接收调休登记表。

2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数,按照审批权限签字后报办公室备案。

3、确因工作需要不能按计划休假,必须申报调休2次方可视同因公未休。

各科室在保证工作正常运转的前提下,要合理安排职工休假,无特殊工作原因不得结转下年度。严格考勤制度,对于超过规定的事假、病假天数(详见国务院《职工带薪年休假条例》)的职工,不得安排年休假。

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