休假通知9篇

在发展不断提速的社会中,很多地方都会使用到通知,通知大多属于知照性的下行公文。大家知道正式的通知怎么写吗?下面是小编辛苦为大家带来的休假通知9篇,希望可以启发、帮助到大家。

休假安排的通知 篇1

各位同仁:

接生产计划部通知,因原材料待料,本着员工利益至上,公司决定在不影响部门正常工作的前提下,各部门员工可以结合自身情况向公司申请放假,具体事宜如下:

1、放假时间:20xx年8月29日开始厂休,至10月31日结束;

2、申请流程:员工自行到部门文员处登记(格式详见附件),经部门负责人审批、总经理批准后,上报人事行政部备案,最终确定放假名单、

3、申请时间:8月27日—28日15:00、

4、放假人员需24小时保持手机畅通,所有人员处于工作待命状态,一旦有工作需立即回公司工作;

5、放假人员于11月1日至公司打卡签到,届时再通知后续安排,否则按照公司考勤及奖惩相关制度执行;

6、放假员工在放假期间工资将根据《XX省工资支付条例》规定支付,社会保险公司正常代扣代缴、

人事行政部

20xx年xx月xx日

休假通知 篇2

各部门:

为使所有员工过上一个祥和、愉快的新春,保证新春放假期间公司的生产、经营正常开展,现将新春放假有关事项通知如下:

一、xx年新春公司放假时间为:xx月xx日(农历)至xx月xx日(正月xx),共10天,xx月xx日正式上班。

二、生产部门的放假事宜根据生产任务妥善安排。

三、家在外地以及特殊情况的员工需要提前返乡的`,应办理请假手续,并报送综合管理部备案。

四、各部门应于xx月xx日前对各自的办公场所、生产车间、仓库等进行一次卫生大扫除及安全大检查。落实"三防"措施,重点做好防火、防盗工作,保证用电安全(员工在离开岗位前请关闭所有电器的电源),杜绝事故隐患,确保假期内公司的安全。

五、放假期间各部门应根据经营需要安排好本部门值班,值班人名名单请于xx月xx日前报综合管理部备案。

通知人:

时间:

休假通知 篇3

各部门、各位员工:

根据《国务院办公厅公布20xx年放假安排》,结合公司的实际情况,现将端午节期间放假安排通知如下:

20xx年端午节放假,共3天。其中,5月31日(星期六)正常公休;6月1日(星期日)国际儿童节正常休息;6月2日(星期一、农历端午当日)为法定节假日,6月3日(星期二)上班。

注意事项:

1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查,并做好防火、防盗排查;

2、放假期间,请保持手机通讯畅通;

3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护,避免意外事故发生。

4、公司今年的端午福利礼品是五芳斋粽子礼盒,每人一盒。

祝各位员工端午节愉快!

xx公司

休假安排的通知 篇4

**年五一劳动节即将来临,根据国家放假规定和公司安排,假期时间安排如下:

一、 放假时间:**年5月1日—**年5月3日,5月4日开始上班。

二、 放假期间客服部安排人员值班,其他部门放假休息。

客服值班时间:8:30-17:00

客服值班电话:**

节日期间公司将不接待未预约而直接来公司参观考察的人员,敬请谅解。

祝全体营销伙伴节日快乐,幸福生活力!

特此通知!

**有限公司

20xx年4月25日

休假通知 篇5

尊敬的xx 女士/先生:

根据您提供的相关证明您的请假种类为:xx ;休假天数总计为:xx天。 休假期间的'时间为:xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。您已于xx年xx 月xx日结束 假期,假期结束后您应于xx年xx 月xx 日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上班,也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。

经公司研究决定,限你于收到本通知之日起xx日内到公司报到上班。否则,公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律,作无故旷工处理,由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。

特此通知

休假通知模板 篇6

根据国务院办公厅关于元旦放假的通知,结合我校实际,现将有关放假事宜通知如下:

一、放假时间:

1月1日至1月5日放假,共5天;1月6日正式上课。假后不调休,不串休。

二、请各教研组及行政部门做好课程和节日值班安排,妥善做好假期留校学生的`管理工作。各班主任要对学生开展一次安全教育,重点做好外出学生的交通安全教育,注意防火防盗。

特此通知。

休假通知篇各位同仁们:

国庆佳节即将到,根据国务院关于法定节假日规定和我单位工作实际情况,现将国庆节放假有关事项通知如下:

一、单位放假时间为10月1日到7日,10月8日正常上班。

二、如有需加班部门,加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。

三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制,防火防盗,确保公司员工人们身和财产安全。

四、各各部门、各办公室要安排好值班人们员,保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人们员名单及联系电话报综合科。

五、各部门负责人们要做好值班检查工作,严明纪律,严格要求;对无故脱岗人们员要进行严厉批评,造成责任事故,要追究部门领导和值班人们员责任。

六、国庆节期间设总值班室,联系电话:xxx.

xxxx有限公司

xx年xx月xx日

休假通知怎么写 篇7

端午节放假通知

公司各部门:

经公司研究决定,20xx年端午节放假时间安排如下:

一、放假时间

20xx年6月20日(星期六)——6月22日(星期一),假期共计3天。

二、上班时间

20xx年6月23日(星期二)正常上班。

三:注意事项

各部门放假前要做好卫生清洁和防火、防盗工作,杜绝安全隐患,放假期间,请大家注意人身安全。

特此通知!

总经理特批:

行政部

20xx年x月x日

关于休假通知 篇8

各所属单位:

根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定,参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》(鄂人〔20xx〕19号)和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神,为合理安排员工工作和休息时间,维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,结合实际,现就员工带薪年休假(以下简称年休假)有关问题通知如下:

一、在职员工(含在册员工、人事代理、劳务派遣人员,下同)凡在本单位连续工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期间工资照发,各项福利待遇不变。

二、员工年休假期为:

1、员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;

2、员工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;

3、员工累计工作已满20年的,年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、满规定工作年限人员的年休假安排:

1、员工累计工作满一年的,从下月起享受规定的年休假天数;

2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的,可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假;

3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的。,从下年度起享受规定的年休假。

四、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1、员工请事假累计20天以上,且单位未扣工资的;

2、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

3、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

4、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原则上不超过二段,每次不少于5天。

六、员工休年假前,须提前30天向本单位工会提出休假申请,并办理有关手续,未填写《申请表》,视为自动放弃年休假,单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为:

1、向工会提出休假申请,填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》;

2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核,报分管领导审核,最后由一把手审批。

3、根据工作需要,部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班,休假时间根据情况再另行安排。

七、局(营销部)班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。

八、员工休假申批程序结束后,须将《申请表》复印一式二份,分别报本单位工会和人劳部门备案。

九、员工休假结束后,应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的,超期时间按旷工处理。

十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假,对休假员工工作作统筹部署和调剂。

十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作,保证休假期间原负责的工作能正常进行。

十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假,一切费用自理。

十三、各部门应当保证员工享受年休假,领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。

十四、本通知未涉及到的内容,按《员工带薪年休假条例》执行。

十五、本通知自20xx年元月1日起执行。

xx公司

年 月 日

休假的通知 篇9

依照国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知,结合公司实际情况,经研究决定20xx年春节休假计划安排如下:

2月15日至2月21日放假调休,共7天

2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班

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