离职证明欣赏（精选31篇）
离职证明
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
20xx年XX月XX日
员工于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任—x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
20xxx年X月X日
我公司员工（身份证号码：）于20xx年xx月xx日入职到20xx年xx月xx日离职，在公司担任职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于20xx年xx月xx日转出，特此证明。
x公司（公司的公章）
x先生/女士，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任(部门)的(职务)，由于x个人(原因)提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
x公司(加盖公章)
xx年xx月xx日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明！
公司名称（加盖公章）
日期 xx月xx日
____________(性名)，______(性别)，身分征号：
____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的___________职务，由于____________________________________________原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章)
_________年_____月______日
姓名：______，_____年____月____日我公司，担任____________的岗位，至20_____年____月____日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明!
公司盖章
日期：_____年____月____日
本人，身份证号。由于本人个人原因向公司申请离职，已于×年×月×日结束在×公司的工作。
现相关工作已基本交接完毕，工作期间所有的工资、加班费、补贴等费用已全部结清，与公司不存在其他争议（含劳动争议和经济纠纷）。在离职后，本人将无条件协助完成离职前的`相关工作，同时，离职后不做损害公司声誉或者利益的事情，保守在任职期间知悉的公司商业秘密，如有以上情形发生，本人愿赔偿因上述违约而产生的损失并承担相应的法律责任。
声明人：
x年xx月xx日
x年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予"x"称号(荣誉)。经公司慎重研究准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：x年xx月xx日
一、解除劳动合同证明和离职证明的区别：
(一)出具的主体不同：
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的`。
(二)出具的时机不同。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、法律中中对于二者的规定
1、《劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、《劳动争议调解仲裁法》
第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。即将离职的员工最好要求单位在离职时附上离职证明，而已经离职需要离职证明的朋友最好找原单位重新开具一份，重新入职。
离职证明
兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日由于原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
由于未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的`停车。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
兹有（身份证号码：）于20xx年3月1日至20xx年6月29日期间在我担任任务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因个人原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
年月日
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司担任_____________（部门）的__________职务，由于_____________________________________________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
申请人：
200x年x月xx日
______________先生/女士：
（身份证号码为__________________________________________）自_________年_____月_____日入职我公司担任______________部_____________职务，至_________年_____月_____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
兹证明_____公司（以下简称公司）因_______（具体原因），于____年____月__日给予该员工______（姓名）开除通知，离职时间为____年____月__日。该员工在公司任职期间表现欠佳，无法胜任所担任的职务，屡次违反公司规章制度和劳动合同约定，严重影响了公司的正常经营秩序和形象。
先生，自____年__月__日至____年__月__日在我企业担任________（企业部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与企业解除劳动关系。
特此证明！
证明人：
20xx年xx月xx日
本人，身份证号，于20__年__月__日入职于科技有限公司，现于正式离职。结算及相关手续已于20__年__月__日办理完毕。结算工资共计：______元。本人已确认无误。特此证明。
确认签字：
20__年__月__日
科技有限公司
实收现金：（离职人员领款，确认并签名：日期：）
兹有某某同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明！
x有限公司（盖章）
20xx年xx月xx日
兹证明（身份证号：）自x年x月x日至x年x月x日在我司xx部门担任职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。
特此证明！
x年xx月xx日
离职证明
兹证明菜睿自20xx年1月2日入职我公司担任营销部门销售岗位，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称
日期：20xx年10月9日
兹有X员工，在（原）X公司工作期间任一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）X公司造成损失，有我本人承担。
特此说明
日期：
兹证明先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为20xx年03月01日至20xx年09月31日，离职证明《单位开的离职证明》。现已办理所有离职手续。特此证明！
自20_____年01月01日起，我公司聘请了_____先生/女士/小姐担任人力资源专员职务。然而，由于个人原因，他/她决定于20_____年06月31日离职。尽管在任期间他/她表现良好，但经过公司的讨论和决定，我们同意了他/她的离职申请，并已按照程序办理了相关手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
_____有限公司(盖章)
____年____月____日
X先生/女士/小姐自X年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至X年05月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
XX公司盖章。
X年06月30日。
兹证明李浩先生，身份证：________，原系我司市场策划部职员，在职时间为__年5月4日至__年7月23日。现已办理所有离职手续。
特此证明!
无花广告有限公司
20__年__月__日
姓名，女，身份证号码：，自年12月6日入职我公司担任人事部人事助理一职， 至年 4 月 25 日因个人原因申请离职，在此期间工作良好。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议且没有办理相关保险，遵从择业自由。
特此证明。
人事部经理有限公司
日期：年月日
武汉X公司
兹证明_________先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20______年___月___日至20___年___月___日。现已办理所有离职手续。
特此证明!
证明人：
20xx年xx月xx日
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20__年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
公司盖章
日期：_____年____月___日
兹有我司员工，身份证号码为，自XX年X月X日入职我司XX项目部担任职务，至XX年XX月XX日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明!
X有限公司
20xx年xx月xx日
兹证明自20xx年xx月xx日至20xx年1月25日在我司担任xx部门岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。
特此证明!
证明人：
20xx年xx月xx日