薪酬合同（通用2篇）
甲方(用人单位)名称：__________
企业类别：__________
法定代表人：__________
职务：__________
地址：__________
乙方负责人(劳动者)姓名：__________年龄：__________
性别：__________民族：__________
现住址：__________
根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条劳动岗位
甲方安排乙方从事__________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
第三条劳动报酬
甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬于辞职当天结清，不得有拖欠现象。
第四条工作时间和休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时。因生产经营的'需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
第五条劳动纪律
(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
(二)甲方有权按国家和江阴市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
(三)乙方在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。用人单位应当依法申请工伤认定
第六条本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
(二)本协议到期，自行终止。
甲方(盖章)：乙方负责人(签字)：
法定代表人或委托人：
(签字或盖章)
薪酬合同（高管）
甲方：
身份证号：
乙方：
身份证号：
甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理，根据双方友好协商达成以下待遇要求协议：
一、双方约定乙方工资采用年薪制
约定为年薪人民币元（年长度以正式上班日为起点）。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币元每月发放。其余部分为绩效工资，甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币元的年薪。
二、职务概要
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
三、工作内容
1、制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、将公司内部管理制度化、规范化；
3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
5、开展企业形象宣传活动；
6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
7、负责公司团队的建设工作；
8、对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
9、负责推进公司企业文化的建设工作；
10、负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。
四、第一年工作目标
1、改革公司的薪酬体系.
2、改革公司的组织结构、管理体系、业务规范和厂务制度
3、制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，为公司发展明确方向
五、第二年工作目标
1、销售目标：人民币元（不含税）
2、利润目标：人民币元
3、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率90%,年评顾客满意率大于90%，年评大客户丢失事件不超过一宗
4、年人均产值：不低于人民币万元/人
5、人才目标：能独立做项目的工程师4-5人，优秀的业务人员3名，售后服务人员3名，一线工人受过职业教育的比例大于50%，并建立质量保证体系。
6、文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于90%
7、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于85%
六、其他约定事项
1、乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方提供住宿的便利，具体办法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并提供必需的食宿条件，房租由甲方承担，水电、生活等费用由乙方自行承担。
2、绩效考核标准另协商议定。
3、如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进行转岗位或者不再续聘处理。
4、乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日。
5、乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的“五险”。
6、乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应承担超出部分个人所得税。
7、双方约定协议期为两年，自年月日起至年月日止。
签署时间： 年 月 日
甲方：
联系人：
联系方式：
地址：
乙方：
联系人：
联系方式：
地址：