人事聘用合同（通用9篇）
甲方：公司名称（以下简称甲方）__________________
乙方：自然人姓名（以下简称乙方）
鉴于甲方需要雇用人事代理人员协助公司处理人事相关事宜，乙方具备相关工作经验和能力，双方经友好协商，达成以下协议：
一、聘用岗位：
1.1乙方聘用为人事代理人员。
二、工作内容：
2.1协助甲方处理人事管理相关事宜，包括但不限于员工招聘、考核、培训、福利等工作内容。
2.2配合甲方完成各项人事管理相关事宜。
2.3完成公司委派的其他相关工作。
三、聘用期限：
3.1聘用期限为半年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
3.2期满后，经甲方同意，聘用期限可延长。
四、工作时间和地点：
4.1工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
4.2工作地点为公司所在地。
五、待遇和奖励：
5.1乙方每月薪资为人民币（以下简称“元”）。
5.2乙方根据工作表现，有机会获得绩效奖金和加薪机会。
六、工作规定：
6.1乙方应按照公司相关规定履行职责，维护公司形象和声誉。
6.2乙方应保持工作认真负责态度，勤奋工作，不得违反公司相关规定。
6.3乙方不能向与公司有竞争关系的企业和组织透露公司商业机密。
七、违约责任：
7.1乙方如无故不到岗或旷工，甲方有权取消其聘用资格。
7.2乙方向公司泄露商业机密或者其他违反公司规定行为，一经核实，甲方有权随时解除与乙方的'聘用合同，乙方应当承担违约责任。
7.3合同期间，如履行不力，甲方可以酌情考虑发放激励或解除合同。
八、协议效力：
8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
8.2本合同效力与解释适用于中华人民共和国法律。
8.3本合同未尽之处，由甲、乙双方协商解决。
甲方：（公司名称）
签字：
_____年____月____日
乙方：（自然人姓名）
签字：
_____年____月____日
甲方：（用人单位名称）__________________
乙方：（人事代理机构名称）
经鉴别，乙方是一家具有合法资质的人力资源服务机构，依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的要求提供人力资源开发和管理相关服务，经甲方选择聘用，本着平等互利的原则，双方达成以下协议：
一、工作职责
1、乙方为甲方提供人才招聘、筛选、培训、发展、福利管理等综合服务。具体工作内容和要求由双方另行协商确定。
2、乙方采用各种招聘方式，如网上招聘、报纸广告招聘、福利中心介绍招聘、校园招聘等方式招募人员。在此过程中，应向甲方及求职者提供真实、准确、完整的信息，不得故意隐瞒、漏报和虚报。
3、乙方应当确保甲方提供的信息的保密性，不得将甲方及其员工的信息泄露给第三方。
4、乙方应当根据甲方的人力资源需要，为甲方制定相应的招聘、筛选、培训、发展等计划，确保甲方的招聘和培训需要。
5、乙方为甲方提供人员服务期限：自本合同生效之日起三年。服务期满后，甲方有权续签或选择其他人力资源服务机构提供服务。
6、乙方承担在招聘和人员管理过程中的责任，但如果在采取切实有效的措施后，发生人事纠纷，且不属于乙方过失造成的，乙方不承担任何赔偿责任。
7、乙方须根据甲方需求，提供有关人力资源和企业管理方面的咨询服务。
8、乙方除履行本协议规定的服务之外，不得就任何事项收取甲方任何费用。
二、人员招聘
1、乙方负责根据甲方招聘的要求，发布招聘广告，筛选符合招聘条件的人才，并向甲方推荐。
2、乙方应当根据甲方招聘要求，严格筛选和测试求职者的素质和能力，对符合条件的人才进行面试、检验、考核等工作，并向甲方推荐符合条件的人才。
3、乙方应当要求求职者如实填写招聘申请表，严格审核其身份、学历、工作经历等基本信息，排除虚假、违法或不符合甲方要求的人员。
4、乙方应当组织和协助甲方进行面试、测试、考核、体检、背调等环节。
5、乙方提供的人员招募，必须符合相关法律法规的要求，并提供质量保证。
三、人员培训
1、乙方应当根据甲方对员工的'培训需求，为甲方员工提供相关培训，培养员工的专业水平、业务能力和综合素质。
2、乙方应当进行培训策划、培训设计、培训实施、培训评估和培训总结等工作。
3、乙方应当为甲方制定系统的职业发展和培训计划，为机构保持持续优质的人才储备做好准备。
四、保密和承诺
1、本合同签订后，乙方知悉甲方的业务秘密，并应当加以保护，不得向任何第三方披露。
2、乙方应当对甲方已有、现有及未来会接触到的机密信息，原则上必须严格保密，不可在未得甲方授权的情况下向外泄密或用于其他目的，一旦泄密不仅将被追究相应的法律责任，同时应赔偿甲方给予的相应的损失。
3、乙方承诺，本合同签订后，乙方本着诚信、公正、公平和奉献的原则，按照合同中规定的服务内容和服务质量要求，履行本协议所规定的服务。
4、乙方承诺，其聘用的人员身份合法，具有合法、完整、准确的个人信息，且有能够履行合同义务的能力。乙方应保证其聘用的人员不得有违纪行为、违反职业道德行为、刑事犯罪记录或者其他不符合甲方要求的不良行为，符合甲方员工招聘要求。
五、服务质量
1、本合同签订后，乙方按照服务合同中约定的服务范围和服务标准，为甲方提供合法、有效的人力资源服务。
2、乙方应当围绕甲方的需求和期望，积极提供服务，履行合同的要求，保证服务质量。
3、乙方应当积极加强与甲方的沟通和合作，及时反映招聘和培训的情况、人员的工作调动等信息和建议，为甲方调整人员服务提供支持。
4、乙方承认其聘用的人员是其自行产生的法律和职业责任。其应对其聘用的人员的行为，按法律、法规和道德标准及时、公正和有效地进行约束和指导。乙方应当负责协助甲方处理与人事纠纷有关的问题。
六、合同解除
1、乙方如有下列情况之一，甲方有权解除服务合同：
（1）未达到合同约定的服务质量标准；
（2）未按合同约定的时间为甲方提供服务；
（3）未能满足甲方的合法要求；
（4）泄露甲方机密信息；
（5）违反其他合同约定。
2、甲方如有下列情况之一，乙方有权解除服务合同：
（1）未能提供甲方要求的服务；
（2）违反合同约定，未能保证甲方机密信息的保密性；
（3）违反合同约定，收取甲方任何未约定的费用。
3、解除服务合同应当通过书面方式表示出来，并在对方收到书面通知之日起生效。
七、其他
1、本合同中未尽事宜，可由双方另行协商制定补充协议。
2、本合同一式两份，乙方保留一份。本合同自双方签字盖章生效。
本合同中所涉及的标的物系甲方所谓的人力资源服务，其性质及其未来发展均受到不可预知或难以控制的因素的影响，因此双方承认，本合同不能预见并包容所有行业可以发展的变化和影响。双方应根据实际情况，进行必要的合理补充和完善。本合同毫无影响任何一方依法依约执行自己的法定义务的权利。
甲方：（单位名称）
法定代表人（签字）：
签字日期：
乙方：（人力资源开发机构名称）
法定代表人（签字）：
签字日期：
聘用方：(以下简称甲方)
受聘方：(以下简称乙方)
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、工作岗位和工作
根据工作需要，受聘方聘于 部门从事 工作。
二、合同期限
聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第 种合同形式：
(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。
(二)无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方止本合同。
三、工作时间
(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。
(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。
四、工资
(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第 工资制：
1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元;
2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币 元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
(二)聘方每月 日为发薪日。
(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。
(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受 福利待遇。
(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
七、工作纪律
受聘人在合同期内应努力做到：
(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。
(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
(四)按时完成聘方指派的工作任务。
(五)积极服从上级主管的工作调动。
(六)爱护聘方的财产。
(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：
1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;
2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;
4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;
5、受聘人被依法追究刑事责任的;
6、法律、法规规定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。
1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;
2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;
3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：
1、在试用期内的;
2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破产;
2、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡。
(七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。
(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
九、违约责任
(-)聘方的法律责任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。
4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：
1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：
2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。
5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。
(二)受聘方的法律责任
受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：
1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;
2、聘方为其支付的培训费用;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(三)双方另外约定以下违约责任：
十、争议处理聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：
十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
十四、本合同一式两份，双方各执一份。
十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：____________
乙方：____________
身份证号：____________
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、工作岗位和工作
根据工作需要，甲方聘用乙方于部门从事工作。
二、合同期限
甲方根据乙方工作岗位的性质，采用固定合同期限：自________年________月________日至________年________月________日止，为期________年。其中试用期为个________月。
三、工作时间
以公司销售人员工作时间制度为准
四、工资
(一)甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于元;乙方试用期工资为。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个、月的不给予余下工资
(二)聘方每月________日为发薪日
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、工作纪律
乙方在合同期内应努力做到：
(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
(二)乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。
(三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。
(四)按时完成甲方指派的工作任务。
(五)积极服从上级主管的工作调动。
(六)爱护甲方的财产。
(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
七、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：
1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
3、乙方严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的`其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;
3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
1、在试用期内的;
2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、甲方依法宣告破产;
2、甲方依法解散或依法被撤消;
(六)除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(七)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
八、违约责任
(一)甲方的法律责任
甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬5%的经济补偿金。
(二)乙方的法律责任
乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
2、甲方为其支付的培训费用;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(三)双方另外约定以下违约责任
九、争议处理
聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：____________
本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
十一、本合同自聘用双方签字或盖章之________日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
十二、本合同一式两份，双方各执一份。
十三、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力
甲方：____________(盖章)
_________年____月____日
乙方：____________(签字)
_________年____月____日
一、合同双方
甲方：________（以下简称“公司”）；
乙方：________（以下简称“人事代理人员”）。
二、合同期限
本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期满后，如续聘双方同意，可以续签新合同。
三、聘用内容
1. 公司聘用人事代理人员为岗位：______。
2. 人事代理人员实际工作地点为：______。
3. 人事代理人员应按公司制定的工作要求和流程完成工作任务，履行人事代理职责。
4. 人事代理人员被派遣到外部单位时，应尊重外部单位的管理制度，认真履行工作职责，并保证外部单位信息的安全。
5. 公司规定了人事代理人员的工作时间为每周五天，每天8小时，如需特殊情况应提前向部门领导请示。
6. 公司规定了人事代理人员的带薪年假、病假、产假和其他假期及待遇，按公司相关制度执行。
四、工资和福利待遇
1. 人事代理人员的工资待遇由公司按时发放。
2. 如果人事代理人员被派遣到外部单位，津贴及其他或拓展福利按公司相关制度执行。
五、保密责任
1. 人事代理人员必须保密公司及客户信息，不得泄露公司及客户机密信息，否则需承担法律责任。
2. 如果人事代理人员使用或窃取公司及客户的机密信息，需承担法律责任。
六、合同解除
1. 本合同期满之前，一方当事人应提前30天书面通知对方当事人，否则需要支付一定违约金。
2. 出现以下情形之一，任何一方当事人有权解除本合同并立即通知对方当事人：
（1）人事代理人员违反公司规定行事或存在其他违反违规情况；
（2）人事代理人员严重损害公司及客户的利益；
（3）公司因内部调整或其他原因不再需要人事代理人员的`服务；
（4）人事代理人员无法继续履行职责。
七、其他事项
1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况，协商签署书面补充或修改协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
3. 合同中的未决争议，双方应协商解决，如果协商无结果，可向有管辖权的人民法院提请仲裁或诉讼。
甲方：______（印章）
日期：______年______月______日
乙方：________
日期：______年______月______日
甲方(聘用单位)：____________
乙方(受聘人)：____________
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期自____________年__________月__________日至____________年__________月___________日止(其中________年________月________日至________年________月________日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为________________元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满________月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满________年发给相当于________月工资的经济补偿，最多不超过________月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满_______年，发给相当于________月工资的经济补偿金，最多不超过________月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满________年发给相当________月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)：______________乙方(签字)：______________
代表(签字)：______________
签约时间：__________________
甲方(用人单位)：
所住：
法定代表人(或负责人)：
乙方(劳动者)：
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：
A、有固定期限劳动合同： 年月日至年月日;
B、无固定期限劳动合同; 年月年月日;
第二条、工作地点： 湖南 省(自治区、直辖市) 长沙 市(县)。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元 (大写)年(大写) (若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
一、甲方（雇主）：
二、乙方（代理人员）：
三、甲方委托乙方为其招聘人事代理人员，并经由双方协商同意，签订如下聘用合同。
第一条工作内容
乙方作为甲方的人事代理人员，主要负责以下工作：
1、发布职位招聘信息，并在甲方设定的渠道中获取适合的人才，进行面试及入职前的初步筛选，并向甲方汇报面试者的情况，得到甲方的认可后，即推荐入职；
2、负责新员工入职前的签约工作，办理员工入职前所需的材料和手续，至少提前一天告知入职员工的晋升、薪资、请假等事项，并及时与甲方沟通；
3、协助甲方制定员工福利待遇的计划，制定薪资结构和方案，并积极参与甲方的人力资源管理工作，经由甲方审核后将方案实施；
4、协助甲方进行员工培训、绩效考核和其他人力资源相关的工作。
第二条工作地点和工作时间
乙方可根据实际情况自由安排工作地点和工作时间，但需确保工作质量和工作效率。在需要时，甲方可要求乙方提供工作计划，并加强对其工作的监管。
第三条工资及其他福利待遇
1、乙方的工资及其他福利待遇应当按照甲方的规定来确定并发放。
2、在乙方为甲方找到合适的.员工入职后，将获得甲方支付的相应佣金。佣金的数额应事先确定，并由双方协商同意后，写入合同。
3、乙方除享受与甲方员工同等的保险、公积金等福利外，不享受任何其他的福利待遇。
第四条劳动关系
1、乙方为甲方提供中介服务，不存在任何劳动关系。
2、乙方进行人事代理工作期间，对于其招聘对象聘用成功后在甲方的表现，其将定向提拔进入甲方内部。
第五条保密条款
乙方应严守商业机密和保密协议，不能泄露甲方公司的商业秘密和业务机密。否则应承担相应的法律责任。
第六条违约责任
若因乙方的原因影响甲方在员工招聘过程中的正常工作秩序；各种违反劳动法和商业规定而引起的纠纷和不良影响；或者乙方泄密，给甲方财产、声誉或其他利益造成损失，应依法承担相应的法律责任。
第七条合同期限
本合同自双方签字盖章后生效，有效期为三年。在合同期满前，如需更改工作内容、工作地点、工资等应经过双方协商同意后再行制定补充协议或签订新的协议。
第八条解除合同
1、本合同在发生以下情况之一时本合同自动解除：
（1）合同期满后甲方不需续约，或双方协商同意提前终止合同的；
（2）乙方在工作期间违反国家法律法规或与工作无关的道德行为，或者违反本合同的规定，甲方可以立即解除合同。
2、甲方在解除合同时，应当向乙方发出书面解除通知，并在合同规定的期限内支付乙方应得的合法权益，如有损失，应当依照法律规定负有相应民事责任。
第九条纠纷解决
双方在执行合同过程中，发生争执的，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如协商不成，应向人民法院提起诉讼。
第十条其他规定
除本合同外，甲方和乙方还需签署其他协议或文件，双方应当严格按照所签署的协议或文件履行义务和责任。
本合同在经过双方同意后，以签字盖章的方式生效，一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签约日期：__________年____月__________日
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 _年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
4、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。(从乙方毕业正式入职起。)
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前
三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》
第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
5、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日