还记得以前那个在大学读书的我，似乎脑海里从来没有过“工作”这个词的概念，可是直到快毕业了才发觉原来我也要找工作了，也正是那个时候我才领略到什么是竞争、什么是压力。
观看完为自己工作，感受颇深，主要总结了自己的有2点深刻体会。
做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心去做事，看起来简单，其实做起来确很难。
一个认真工作的人，只能称作称职，一个用心工作的人，才是企业的优秀。用心不但能使我们做好本职工作，更能使我们用长远的思考来规划未来，用心不但能使我们积极面对人生的每一次挑战，更能使我们政府人生路途中的每一次困难。一个没有用心工作的人，在人生的舞台上永远只能扮演一个不起眼的角色，只有用心去工作的人，才能完美诠释自己的生命内涵。
做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件，。做人要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。讲实话、办实事，诚实、守信。做人要有奉献精神，奉献有形的物质，收获心灵的欢愉，奉献心灵的甘露，获得灵魂的提升。奉献可以发出天使一样的光芒，照亮别人，也照亮了自己。做人要稳得住心神，管得住身手，抗的住诱惑、经得起考验。无论从事什么工作，都要认真对待，要用心做事，细节决定成败，世上无难事，只怕有心人，用力干事只能把事干对，用心干事才能把事做好。
用心工作，最大的受益者是自己，敷衍工作，最大的受害者必定也是自己。大部分人总是在渴望自己得到提升，确在工作中依旧抱着为老板打工，只是完成任务，甚至敷衍、马马虎虎的工作态度，似乎他们并不知道职位的晋升是建立在重视履行日常工作，用心做好每一件事情的基础上的。只有尽职尽责、尽善尽美、用心做好目前的工作，才能使你获得价值的提升。用心工作是对人生和生活的尊重，只有用心工作才能不断提升自身价值。
人生离不开工作，工作可以解决我们的生计，可以赚到养家糊口的薪水，可以提高我们的生活质量，当我们在工作当中遇到各种各样的问题，它们可能影响我们的工作热情，或者说会改变我们的工作态度。当我们在工作中遇到挫折和困难时，我们应当用平和、正确的心态去对待它、解决它。在工作中善于思考，解决难题。困难能锻炼我们的意志，工作中的任务能拓展我们的才能，我们在工作中会接触到各种各样的人，当沟通交流遇到摩擦时，我们要耐心和宽容，要在他们身上学到知识，因为与同事的合作能培养我们的人格，更重要的是我们要学会在工作中体会到乐趣，我们要珍惜工作机会，从而达到体验人生的意义。
明白了工作的意义和端正了工作态度，就要运用到工作中去。首先要珍惜工作机会，要对工作心怀感激，尽职尽责的做好当前的工作。其次要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚度，要以主人翁的心态来对待自己的本职工作。另外工作中办事要有效率不拖沓，积极努力的完成本职工作，不找任何借口，在工作中和同事之间要相互协作，寻求良好的凝聚力，发挥好团结合作的精神。
看完为自己工作，我受益匪浅，相信今天的成就是昨天的积累，明天的成功源于今天的努力。
通过几天的员工精神培训听课，说明了公司对提高员工综合素质的重视程度是非常高的，李强员工精神心得体会。
这次学习，让我们学会更多做人的道理；无论在工作中还是生活中，无论对待同事还是亲人和朋友，都有更深一层的感悟。
李强老师共讲解了8种员工精神，让我们深深感悟到只有大家才会有小家，单单靠一个人的力量是不足以获得巨大成就的，只有一个合作、高效的团队，才能带来让世人瞩目的成就，团对中的每个人都有不同的优势和劣势，互相协作，扬长避短能使问题更好地得到解决，快速高效地达成团队的目标，我们要懂得合作，合作中要彼此信任，不要轻言放弃，将不同的资源运用在一起，才能组建成功的团队，优势互用，集体努力，共同创造硕果累累的未来。第一点： 团队文化及体验；通过这次培训使我明白团队精神就是要互相配合，相互关爱，永不放弃，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习、工作、生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。第二点 ：会议经营；一流的团队从一流的问好开始，以前以为开会就是把要安排的工作说完，经过这两条才知道，会议是让各个团队更好的发展有效的沟通，传达政令和资讯，协调矛盾，取得共识，达成协议，解决问题，资源共享，开发创意，激励士气，教育训练和培养人才，会议开的好与坏直接影响到一个公司的发展和一个团队的业绩。第三点：有效沟通；首先团队内部要进行有效的平等的沟通，沟通中要让各种观点相互碰撞，在交流中化解各种误会，使团队成员在沟通中意见一致，行动一致最终价值观一致。第四点：感恩的心；尤其是在视频现场看到聚成总裁陈永亮的“感动感恩”的演讲视频，他那声情并茂的演讲，一下子征服了在场所有人的心，整个会场刹时寂静无声，完全融入到了他的对父母、对他人的真挚的感恩中去，
也许生活当中有好多好多的人，别人为你做的事情，你都以为是理所应当，学习了这两条，让我回忆起了很多很多，回忆曾经帮助过我的人，回忆曾经伤害过我的人，从我懂事时开始去回忆，原来我有那么多的人要感谢，我感谢帮助过我的每一个人，我感谢那些曾经伤害过我的人，感谢他们帮助我成长，感谢他们让我知道了自身的不足，感谢我身边所有的家人、朋友、同事，有你们的存在，让我的生活更加精彩。
第一：员工精神团队需要的文化：军队文化+家庭文化+学校文化。所谓军队，他的特点就是服从意识与执行力的体现，说得通俗一点，好比企业的制度，那么制度执行起来如果靠军队文化是执行不下去的，因为咱们企业毕竟不是军队，这时就需要咱们的家庭文化去执行，家庭的特点就是亲和力、感恩的体现，让员工很乐意去接受，让员工自动自发的去打造自己的家园。最后需要的是学校文化，打造学习型组织，因为要打造美好的家园，就必须不断地输入好的东西，不断地学习学习再学习，达到共同成长的目的。
第二：员工精神企业要有愿景，要有文化。没有愿景、文化的企业就好比一具死尸，同样人也全是一些死人，死人怎么能操作企业呢？呵呵。有了愿景才有发展壮大的一天，才有世界500强的诞生。
第三：“真正给父母最好的礼物是拥抱”，我要是没记错的话，我大概有20xx年没跟父母拥抱了，下次回家我一定要给父母拥抱。同时在企业也是一样，在企业里如果运用好了拥抱文化，团队运作起来是很轻松的，老板与员工拥抱，上级与下级拥抱，部门与部门拥抱，要是哪天客人都与咱们拥抱的话，可以想象一下，咱们企业还愁不会壮大么？
第四：讲故事。其实我们每个人都在讲故事，全世界都在讲故事，我们身边每时每刻都在发生故事，只是我们没有关注，有没有去发现，比如今天早上我上班，我认为我是最早的一个，7点30点就到了，结果到了才发现我下面的一位经理已经站在凳子上帮员工在檫玻璃了，擦得满头大汗，这些都是故事。如果不能发现故事谈何感恩？如果自己没有故事谈何感恩？其实我很小的时候就听到一句话“做人要做有故事的人”，但当时年少，不懂什么意思，今天终于明白了，呵呵。
第五：沟通模式。老师说了一句话：不通则痛，痛则不通。确确实实，人类没有了沟通将会毁灭，我总结了一句话：人与人的隔阂并不是什么深仇大恨，往往是一张纸加一张纸加一张纸再加一张纸…….就形成了一堵墙，一片海，甚至拼的你死我活，血战沙常如果当初把第一张纸捅破了就什么都解开了，因此，沟通至关重要。什么是团队？有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。
李强老师的讲课结束了，而李强老师所讲的《员工精神》我们才刚刚试用。三天的讲课我们印象最深的就是李强老师给的一个建议：每天睡前5分钟，反思这一天的得与失，得到的要与人分享，失去的要总结原因和经验，及时进行弥补。
很久以前就听到过：今天工作不努力，明天努力找工作。为了我们明天不努力找工作，那就让我们从今天开始，从现在开始努力的工作，只有按照李强老师讲的《员工精神》里去行动，相信我们都会有好的收获。
最近，公司管理中心组织全体员工学习李强老师为自己工作的视频讲座，这让我很感动。李强先生的演讲非常投入，充满激情，他说的每一句话都无意中给了人们很大的启发和深刻的反思。
你为谁工作？
这个看似简单的问题真的很难回答。许多人会说，“我只是一个企业的普通成员。我为老板工作挣工资。”在现实社会中，绝大多数人为工资而工作，因为工资对每个人都很重要。但客观地说，这实际上是一种消极被动的工作态度。正因为如此，许多人只关心他们进入某个企业工作时的切身利益，只关心他们这个月能拿到多少工资，希望他们在上班过程中偷懒时不会被老板抓住。慢慢地，思维发生了变化，然后迷失了方向。在这种情绪的引导下，工作态度会表现为“不关我们的事，就挂掉吧”，“我们以后再谈，明天再说”，“浪费就是浪费，反正也不是我的”。如果每个员工都这样认为，这个企业的前景是可以想象的。如果有
心态决定了自己的命运。从改变想法开始，一个人的想法会根据自己的`取向而不同。心态将直接决定工作的进展。积极向上的态度会让我们的工作更有激情、更好。我们应该始终谦虚谨慎地对待我们的工作，积极与周围的人沟通，努力把工作做得更好。你不能仅 “多一个字不会导致死亡，少一个字会导致死亡。沟通至关重要。”只有通过交流才能正确对待他人对自己的评价：只有通过交流才能真正了解自己的缺点。只有通过沟通，我们才能不断提高工作质量。只有通过沟通，我们才能不断成长和进步！以人为本，树立“我不是为企业工作，而是为自己工作”的理念。只有当你完全意识到自己在为自己工作时，你才能主动完成任务而不被别人催促，你不会懒惰、抱怨、消极、粗心或推诿责任。"认真做事只能把事情做好，用心做事才能把工作做好。"你学到的任何技能和知识都将是你未来的生存工具，这些都是你自己的财富。努力积极工作，在工作中不断超越自己！
因此，我们在为自己工作。
为自己工作，不需要别人督促，不管在哪个部门，都是自己的部门，主宰自己；监督自己；对自己负责；我想办法完成我的任务。如果你为自己工作，你不会懒惰，不会抱怨，不会消极，不会怀疑，不会粗心，不会推卸责任。因为你想生存，你所做的一切都是为了生存。所有的坏习惯都 你不会抛弃坏习惯，断绝生活。为自己工作，忠诚是为自己；奉献是为了自己。服从是为了自己。
工作是一个人赖以生存的手段，是对理想的追求和幸福生活的保证。没有这份工作，你的生活会是什么样？有些人不太珍惜自己的工作，每天抱怨很多，认为自己很棒。事实上，他们真的像他们想的那样吗？如果是，为什么伯乐没有偷猎你？大多数人都是优等生和劣等生。这座山看着另一座山，认为它们特别突出。还有一些人自暴自弃，不想取得进步。当和尚每天敲钟时，这样的生活也必然充满无助和悲伤。这两种想法对一个人的精神有很大的伤害。为什么不通过苦难来寻求幸福呢？正如李强老师所说，苦难也是一天，幸福也是一天。为什么不快乐地度过每一天？人生有三万多天。有些人可能活不了这么多天。如果他们每天都生活，做好每件事，总有一天他们会有所成就。
我们应该感谢企业给了我们工作的机会，也给了我们展示自我的平台。我们应该尽最大努力，用感恩的心做好每一天的工作，用感恩的心回报企业。
拜读了李强老师的《为自己工作》后，受益匪浅。李强老师说了，“文凭并不等于水平，学历也不等于能力。”“所有的规章制度永远是你生存的工具。” 李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。“为自己工作”一句多么动听的话，但真正能够做到的人有多少呢，什么才叫“为自己工作”，有人这样解释：在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起，你就开始为自己工作了。”
李强老师教我们用感恩代替仇恨，因为正是鄙视你的人给了你奋斗的动力；用感恩代替抱怨，因为正是残酷的竞争提高了你的能力和实力；用感恩代替抱怨，因为正是重重磨难磨砺了你的意志……换个角度看生活，生活就是那么不一样：同样的境遇，有人悲观有人乐观，有人奋起努力有人抱怨消沉。烦恼的时候，想一想塞翁失马焉知非福的道理吧，想一想中学时代背得滚瓜烂熟的那段话吧：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，增益其所不能……”现实生活中，越是这微不足道的差距，就是考验我们的试金石，到岗的时间可能只比别人晚三五分钟，听课的时候可能只比比人多说了几句闲话，接话的时候可能只比别人多了一点点的浮躁，领导交代的工作可能只比别人晚完成了一两天……可日复一日，就和别人拉开了决定性差距；年复一年，我们就和别人有了截然不同的人生。
一分耕耘一分收获，无论生活还是工作，用心与不用心“差之毫厘”，最后的结果就会“谬以千里”。道理再浅显不过，就是李强老师那个公式：态度决定行为，行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。用没用心，用心多与少，结果都会很不同。李强老师教我们把自己当做单位的主人，其实就是把工作当事业，“虚心学习，心态归零”，用主人翁心态和所学的专业知识，为单位的发展尽自己的一份力的同时自己也就得到相应的发展。
用心把事做好，心在哪，你的收获就在哪。不需要别人的督促，自己督促自己，自己对自己负责任，自己完成自己的工作任务。为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。
工作不仅仅是为了工资，同时也是为了成长，为了自己以及家人的快乐。心态决定一切，心态能改变我们每个人的命运。首先要从思想上改变，我们不是在为学校工作，而是在为自己，为家人工作。为自己工作，让我们投入工作并在工作中自得其乐，享受工作，享受人生。
我是在为谁工作？每一个人都应该静下心来认真地思考一下这个问题。从表面上看，你好像是在为公司工作，其实你更多的是在为自己工作。如果只是为薪水而工作，工作必然是索然无味的。如果你是为自己而工作，那么你就会愿意投入工作并自得其乐，且周围的人也会因此而佩服你、尊重�
心态决定一切。改变命运，首先要先从改变思想开始！定位不同，心态就不同，把自己定位为成长，你就会不断努力，在学习中获得快乐；把自己定位于实现远大的目标，你就会把每一件普通的事情、琐小的事情都看作是踏向成功的路石，因而你也能获得快乐。
一个人的胸怀能影响一个人的做事水平，苦干是干，乐干是干，收获是干，不收获也是干！我们何不开心地为自己工作呢！一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么命运必将给他巨大的、超值的回报，无论是金钱还是荣誉，这是不变的真理！只有懂得工作是为自己的人，才能真正懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义！
我们在平时的工作中要时刻清楚，你是在为自己工作，为使命而非为金钱工作，只要努力工作，迟早会得到回报。我们要记住，这是你自己选择的工作，要热爱你的工作，如果今天工作不努力，明天就不得不重新找工作！
我们在平时的工作中要注重细节。从小事做起，才有机会做大事，千万别让小小的一粒沙子来影响你。打杂是磨练之道，凡事要多想几步，三思而后行！
心在哪里，成功就在哪里！
对公司负责，对自己负责，对自己的工作负责，不要把一些事情只是记在脑子里或是记在本子上，一定要落实到行动上。脚踏实地地把事情做好，不要为错误找借口，不要以为小错就不是错。
看过这个讲座，我的感受很多，象“如果你没有一技之长，你就会患下岗恐惧症”“你的'心在哪里，你的收获就在哪里”“我们没有能力改变风的方向，却有能力改变帆的方向”“不是企业淘汰人，而是自己淘汰自己”“99度不叫开水，100度才叫开水”“流于形式是企业衰亡的开始”“文化不是文字，是行为”等等，这些都为我们敲响了警钟。我愿意以这次讲座为起点，重新审视自己的意识、态度和行为，进而进一步改进自己、进一步完善自己，力争做一个为自己工作的人生。
央视主持人大赛正式进入第二赛段的比赛，之前在第一赛段有过抢眼发挥的选手再次登场，刘妙然、王嘉宁、蔡紫、李七月等4个单场第一选手出场更是成为大家的焦点。中央电视台大型公益寻人节目《等着我》寻人团团长李七月完美复现《中国诗词大会》，一段段古诗词在她口中娓娓道来，感染全场的她拿到96.880分的高分，顺利晋级全国18强。
第二赛段的经典节目3分钟实战考核更像是一道命题作文，考验选手的应变能力、逻辑能力和知识储备等。董卿为李七月带来的题目是根据“月亮”“柳树”“红豆”3个古诗词意象，适当加入文艺元素完成一段《中国诗词大会》的主题串联。李七月以折柳惜别、红豆相思、明月共情为切入点，一连串的古诗词信手拈来，进而落脚到亘古不变的思念之情。不但有诗词，李七月还在讲述过程中由诗文内容升华到诗词的力量和情感，最后落在王国维先生的“一切景语皆情语”主题当中。
李七月的三分钟表述很完整，语言的表述不仅有信息，而且还有美感，起承转合间带我们进入《中国诗词大会》的文化意境中。腹有诗书气自华，李七月不仅展现了丰富的诗词储备量和鉴赏力，而且展现出作为央视出品主持人的强大业务水准。其主持风格沉稳大气，语言表达流畅自然，感情投入真挚细腻，整个讲述代入感非常强，引发全场情感共鸣。
李七月的抢眼发挥也得到出题人董卿的认可，董卿认为：主持人在主持诗词节目的时候需要把握一个度，既要有储备量，但又不能让人感觉为了背而背的“掉书袋”。什么东西都要恰到好处，要自然而然，李七月在这点上掌握得非常好。
同样是在节目中引用古诗词，李七月的表现可以说完全胜过北大文学女博士王帆。在第一赛段的比赛中，富有书卷气的北大文学女博士王帆在自备稿和即兴考核过程中引经据典信手拈来，但王帆却没有得到评委的高分，究其原因，经典没有照进现实，为了引用而堆砌反而本末倒置。李七月的诗词储备也许并不如王帆，但她赢在了一个“度”上，恰当好处地引用而不是卖弄，自然的处理反而更容易让观众感受诗词穿越千年的力量与情感。
本次主持人大赛文艺赛道高手扎堆出现，包括龚凡、蔡紫、李七月、小米、张舒越等在内的选手都展现出硬实力。非常巧合的是，第一赛段第二期文艺组的第一名蔡紫(97.087分)和第一赛段第三期文艺组的第一名李七月(96.588分)被分到同一组比拼。二者都在舞台上留下高光时刻，展现出王者风范，两位高手之间的过招也被认为是总决赛冠军争夺战的预演。
最后的比拼中，蔡紫以97.060分的高分再次拿下第一，李七月96.880分屈居第二。两个人0.18的分差到底差在哪？非常有意思的是：17位专业评审给蔡紫打出了97.700的高分，给李七月打出了97.133分；400位大众评审给蔡紫打出96.101分，而给李七月打出了96.500的高分。很显然，专业评审更偏爱蔡紫，而李七月更能打动大众评审。
因为是总决赛的预演，所以这个结果也引发很大的争议，到底蔡紫应该第一还是李七月是第
从一个普通受众的角度来看，两个人的发挥各有优劣势：李七月作为《等着我》的寻人团团长，受节目熏陶，其主持风格大气沉稳，沉着冷静的她逻辑和内容表现上更胜一筹，讲述更具人文情怀；蔡紫曾在BTV、央视以及江苏卫视主持多档综艺节目，其临场反应从容自如，节奏控制与互动性更好。
李七月的主持风格更适合偏大气文艺类的综艺节目，而在轻松活泼类节目中就显得不那么自如，表情和舞台动作方面需要提升，这点和蔡紫相比有一定差距；蔡紫更适合轻松和文艺范的综艺，其反应能力和舞台互动方面更具优势，但控场方面不如李七月。李七月身上与人共情的能力十分宝贵，其主持的节目感受力更强；而蔡紫身上的杀手锏则是与生俱来的天然、天真的气质，属于老天赏饭吃的类型，这也让她的主持更有观众缘和评委缘。
说来也巧，两个人都是从业10年且第二次参加央视主持人大赛，历经岁月的沉淀，职业上的积累都在最好的状态。此次的“会面”只能说是一次总决赛的小彩排，谁输谁赢不重要，真正的好戏在后头。随着赛事升级，比赛题目的难度也升级，期待两个人总决赛的王者对决。
“当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。” 李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。
成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。
忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。
用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪！在李强老师这11年的培训生涯里，任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起� 诚然，在追求速食的今天，我们每个人都渴望能有一份令别人羡慕的工作，可当面对工作的时候，我们可以问问自己，我们工作到底为了什么？仅仅是为了自己、为了家庭、为了生存，还是为了别的。
我看后认为，工作是每个人一生的主旋律，对于个人来说，工作是每个人在社会分工中生活的具体方式，也是一种学习和积累为人处事的平台。但工作不是生活的全部，生活不仅仅是工作，可是人却不能没有工作，因为工作的本质是为了生存，工作的目的是为了生活得更好，工作的意义是为了发挥出自己的才能。对于社会来说，工作不是人们生活的必须，但社会不能没有具体的工作分工。工作是社会提供给人与人、人与组织之间联系的平台，通过这个平台，人们才能更好地完善相互之间的。社会联系，接触自己想接触的人，并通过这些人际关系所产生的社会力量来帮助自己发挥自己的潜力，实现自己的存在价值、理想或达到自己所希望的目的，为社会创造更大的价值。
工作还是一种责任。在现实生活中，没有不承担责任的工作，相反，职位越高、权力越大，就意味着肩负的责任越重，在某个工作岗位上工作的同时，也就承担了该工作岗位应承担的同等的责任，于是，工作就是一种责任。如我现在是一名基层供电所的抄表维护人员，我的职责就是按月在规定的时间将表计电量准确及时的抄回，电力主网线路或者用户线路发生故障我就的及时进行排除，这是我的责任。当自己作为家庭成员、企业员工、国家公民，忠诚于自己的家庭、自己的企业、自己的国家，做到对家人负责、对企业负责、对国家负责，此时工作体现的是一种忠诚；当对个人来说，做好自己的本职（岗位）工作就是做好自己的事业，实现自己的人生价值，对组织来说，积极主动地有创造性的完成好每项工作任务，此时工作还体现的是一种境界、一种做人的品德。
工作还是人一生依存的主体。在为他人工作的同时也在为自己工作。工作没有高低贵贱之分，只有社会分工不同，只要你善待自己的工作，不断提高自己的生存技能，积极创造适应自己生活的工作环境，适时调整适应自己生活工作环境的心理状态，把工作当事业，把岗位当考场，把每一项工作任务的完成当考试，把工作中的职责充实到日常的生活中，把生活中的快乐融入到平凡的工作中，营造快乐工作、健康生活的生存环境，充实人生，充实生活，付出辛勤的汗水，就会收获累累硕果和无限快乐。
俗话说“我为人人，人人为我”，其实也就是一个人既为自己生活条件的不断改善而工作，又为社会的繁荣进步而贡献，此时工作便成了双向选择，即个人选择适合自己的工作，工作选择能够胜任或掌控的英才，无论谁选择了谁，既然选择了，就应该坚持，当面对一项困难重重，甚至看似繁琐的工作的时候，我们对待工作的态度，应该是主动积极的想办法去克服困难，用认真、负责的态度去克服一个又一个难题，在工作的过程中实现了自我价值，实现了自我超越，获得最终的胜利，如果消极被动的对待工作，往往只能看到艰难险阻，就会应付差事的去工作，久而久之便养成了一种应付了事的工作态度，无法体会到工作的乐趣。
少一份抱怨，多一份积极，主动积极地对待工作，让轻松工作、健康生�
经过四家公司各职能部门对xx项目全体员工的专业培训，我从李强老师的电视讲座中学到了自己的东西。通过这些天的学习，我已经理解了许多以前不太了解的问题。李强老师正在谈论人们为什么工作。我认为每个人对这个问题都有自己理想的答案。为了家庭和事业，有太多太多的答案来反映自己的价值观。然而，我们确实忽略了一点。我们经常从自己的角度强调企业的客观和外部不利因素，但忘记了你为企业做了什么和贡献了什么。首先，我们必须把自己放在适当的位置，不要抱怨企业对自己的不公平，并尽最大努力为企业的强劲发展做出贡献。通过这次学习，作为项目办公室主任，我对未来的工作有了更深的了解。
首先，我们应该珍惜我们的工作。公司领导让我担任项目办公室主任这一重要职务。这表明他们认识到我的工作能力以及他们有多信任和决心。它给了我展示能力的舞台。明天我为什么不加倍我对企业荣誉的贡献呢？我周围也有许多下岗员工，我很高兴有一个自豪的企业和自己的工作。李强老师是对的：我们应该感谢我们的公司和领导。
我们必须对我们的工作有深刻的理解。在办公室管理中，我们应该知道我们应该做什么，我们应该知道什么，如何做以及如何做好。只有这样，我们才能有能力做好我们的工作，我们才能完美地完成我们的工作，我们才能要求领导有信心地把工作交给我们自己。过去，我一直认为这个单位应该做好工作，不辜负它的工资。现在我明白了，我应该在未来的工作中磨练自己，在生活中与同事团结一致。我们必须对一切都有责任感。我们不能仅仅为我们的工作或薪水而工作。我们必须认真做每件事。李强老师说：什么是优秀的？优秀的人才不仅比你多一点，比你发现的多一点，比你学习的多一点，比你关心的多一点，比你关心的少一点。这些看似普通的“小点”构成了优秀人才的基本素质。一个人一生的大部分时间都花在工作上。可以说，工作是一个人生活的重要组成部分，所以工作是一个人生活的一部分。因此，我们应该以消极的态度面对工作，不要抱怨没有人发现你的才华。只要你工作稳定，有责任感，无论大小，你都会全力以赴，端正你的工作态度。当我们不把眼光放得太高，把工作做好的时候，你会发现你的既定目标已经在不久的将来实现了。
通过这次培训，我将更好地珍惜我的工作，调整我的心态，诚实，努力工作，并对我的工作态度有一个新的认识。我将在未来的办公室管理中做得更好，做好我的工作，让公司领导满意，让项目领导放心。
上周宾馆组织大家学习了邵德春老师的《为谁而工作》的学习视频，作为一名宾馆员工，在生活和工作的各方面我总结了一下六点：
一、珍惜自己的工作。今天，在我身边，有数以万计、刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。邵老师说得对：我们应该对我们宾馆感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢九州宾馆了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。
二、工作心态的转变。以前我也和一般人想的一样，到单位就是为了好好的工作，努力的赚钱。是邵老师的讲座点醒了我。曾经听过一位教授讲课，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样——“渠道水成”。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。推之及人，则是：来到单位，把心落下，尽自己最大的努力为单位工作，自然自己也会成功。
三、做精做透才叫“长”。把每一件事情做好就是不简单，把平常的小事都做好就是非常优秀。不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是我的“一技之长”。就像我们平时干工作一样，只要我们坚持每天做好自己的工作，年年如此坚持不懈，也是我们的一个特长。
四、我们的品牌不是靠领导，不是靠广告，而是靠每一位员工把螺丝拧紧，精益求精。虽然这句话是在一个案例的背景下说出来的，但是作为管理层，有义务把激励自己的员工、管理好自己的员工，服务好自己的员工，尽量把任何的事情都做的流程化，让员工严格按照流程来做事。
五、努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。在工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心，同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。
在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。
六、工作态度就是竞争力。在工作中员工之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能
力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。因此，我也会端正我的工作态度，让其具备更强大的竞争力。
什么是优秀？优秀的人才，就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你
在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的`发挥。
通过这次学习，让我在对待工作态度有了一个全新的认识，我在以后工作中一定会更好工作，把自己工作搞好，达到自己与企业的双赢。
在平时的工作中，敢于承担责任，就是一种责任心的表现，不要试图给自己找什么借口或者理由，自己要学会发现、分析、解决问题的能力，在工作中要有一个良好的心态，要有积极进取的精神。心态决定一切！积极向上的生活态度使得我们工作更有激情，把工作做得更出色！工作做好了，那自然会得到领导的赏识。在你听到命令或者自己有了什么好的想法，立即行动！明日复明日，明日何其多？可能大家都会有好的想法，但是未必都能真正付诸行动，而且是立即行动！如果你有拖拉的习惯，如果你有早上睡懒觉不想起床的习惯，那么立即行动吧！奋斗吧！因为美好幸福的生活是属于勤奋的人，积极向上的人，勇于向生活挑战的人的！最重要的是行动起� 读完《为自己工作》这本书，我的内心再次澎湃，我知道我有一颗并不安分的心，我有一个不甘平庸的理想。
曾几何时，自己问自己，现在的忙碌为了什么，现在努力地工作只是为了换取更多的薪酬吗？整天的庸碌，麻痹了自己的目标，生活就是公司和宿舍的两点一线，我的人生价值是什么？在工作中我是否发自内心的感到快乐？《为自己工作》一书让我重新考虑了这些问题，重新审视了我的人生观和价值观。
我们应带着微笑工作，对工作感恩，才会做到为自己工作。拥有一份属于自己的工作是幸福的，它不仅给我们的生活带来了保障，更是给了我们一个展现自我的舞台，我应充分利用这个舞台来充实自己，发展自己。在工作中我们积累了知识，积累了人脉，学会了成长，因此，我们应感恩公司，感恩领导。我们在为公司工作的'同时，更应看到是为自己工作，应带着微笑工作。
为自己工作，才会端正自己的工作态度，才能调整好自己的心态。有句话说的好，“心用在什么地方，收获就在哪里。”把心用在一项工作上，才能将工作做精、做好，将工作做到离不开你、人人需要你，这才是自己价值的体现，更是对公司作出的真正贡献。心态也是一种竞争力，好的心态比能力更重要，拥有良好的心态，才会将平凡的事情做的不平凡。只有做到为自己工作，才能更好地将这种竞争力展示出来。
为自己工作，才会更好得享受工作所带来的乐趣。生活的快乐，恰恰有很多是从工作中得到的，当看到自己工作的成果得到认可，我们会从中得到巨大的安慰和快乐，我们会对工作更加充满信心和激情。为自己工作，将所做的工作当做自己的事业来经营，才会不断挑战自己，超越自己，创造奇迹，赢来掌声与喝彩。
为自己工作，才会有“恰如猛虎卧荒丘”的霸气；为自己工作，才充满“天生我材必有用”的信心；为自己工作，才会有“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”的坚持；为自己工作，才会有“精诚所至，金石为开”的欣慰；为自己工作，才会有“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”的感悟！
看了李强的《为你自己工作》的讲座后，使我感触很深。可以说，李强老师演讲的非常投入，非常能够带动大家的xxx，也在瞬时间也激发了我的xxx，不经意间所讲的一些话对我的启发非常大。
一、要想得到，必先付出。
在李强老师的讲座中，他反复强调这样一个观点：要想得到，必先付出。他是这样说的“你想要住房吗？你想要配车吗？你想要百万年薪吗？那请问您能能做什么？”当他讲前三个问题时，我还没有感觉，可是当他讲出第四个问题时，我就感觉仿佛是当头棒、在当今人才竞争日益激烈，求职越来越困难的情势下，成千上万的求职大军又有多少人能够真正意识到这一点！不论求职多么困难，待业时间多么长，可真正到了求职的时候，求职者只会想到：工资多少？有养老保险吗？有福利吗？有假期吗？有交通补助吗？有住房补助吗？等等。唯独没有想到的就是：我能为公司创造多少财富？生活中如此，工作中当然也是如此。
二、工作不仅仅是为了得份薪水，还为了成长和快乐。
我感觉他说的很对，以前我刚刚参加工作以来总是带着自己年少时的无知和浮躁，总是感觉世界太不公平，总是在着当一天和尚撞一天钟，通过学习和领导教育，我才感觉生活充实起来，每天都忙碌不堪，却也激发了自己最大的潜能。使我的工作效率和业务知识得到了进一步提高，现在我不仅得到了一份工作和一份薪水，还得到了成长和快乐。在这个学习型企业里，我相信自己可以随着一块成长。
三、所有的规章制度都将是你未来的生存工具。
就在我刚刚参加工作以� 过了不长时间，对于集团的规章制度也逐步地理解。然而要说完全理解，却也达不到。与其说是理解了规章制度，不如说是对处罚已经习以为常。直到听了这个讲座后，才猛然醒悟到规章制度的真正用意——对于公司来说，是规范员工、是不断改正、不断前进的工具；对于个人来说，却是你成长、进步、完善、成熟的戒尺！
就拿“计划记录”来说，我就感觉受益匪浅！是我们领导教给我的，我原来做事总是很马虎，丢三落四是常事。然而自从领导教我做计划的习惯后，这种情况大大减少！现在，我不仅仅是做第二天的计划，还把自己未来几天要做的事和周期性要做的。事，先写计划和每天的工作记录，对这些事自然也不会忘记去做了。
四、天下借口何其多，哪个借口不杀人？
如今我的做事效率是比前两年有了大大提高，但是也没有理解到“借口足以杀人”的地步。在工作中，还是有忘事的毛病，自从看了李强的讲座后，才让我真正意识到“借口”的危害——已经到了足以“杀人”的地步！
想想我们有多少大的、小的、远的、近的理想、计划、目标都没有实现？都化成泡影？主要是在哪里？就在借口上！今天太累了、明天太冷了、后天太热了等等，理由一箩筐，正是这些借口扼杀了一个成功的我、一个理想的我、一个让自己满意的我！正如自己两年之前就想报读面对面英语，提高自己的英语能力。然而迄今为止，却一直没有付诸行动，这还不都是“借口”惹的祸！
看过这个讲座，我的感受很多，象“如果你没有一技之长，你就会患下岗恐惧症”“你的心在哪里，你的收获就在哪里”“我们没有能力改变风的方向，却有能力改变帆的方向”“不是企业淘汰人，而是自己淘汰自己”“99度不叫开水，100度才叫开水”“流于形式是企业衰亡的开始”“文化不是文字，是行为”等等，这些都为我们敲响了警钟。我愿意以这次讲座为起点，重新审视自己的意识、态度和行为，进而进一步改进自己、进一步完善自己，力争做一个“为老板解决问题”的人！
首先感谢公司领导给我们这次学习的机会，在写这篇心得之前，心情掺杂着一种复杂难言的感觉，培训过后，留下的不仅是李强老师的声音，也不仅仅是那记在本子上的内容，更多的是一段段令人发醒的警句，更多的是下一步如何去做好具体的工作。在生活和工作的各方面我总结了以下六点。
一、 珍惜自己的工作。今天，在我身边，有很多刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说的对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里我感谢沈高给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。
二、 工作心态的转变。以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，努力的赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。曾经听过一位教授讲课，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样—“渠道水成”。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。推之极人，则是：来到公司把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。
三、 做精做透才叫“长”。把每一件事情做好就是不简单。不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做的完美了，那也会是我的“一技之长”，
四、 我们的企业发展不是靠老板，而是靠公司每一位员工竭尽所能，精益求精。只有大家齐心协力，为着同一个目标而努力奋斗，尽量把任何的事情都做的流程化，那么这样的企业就会显示无穷的魅力。
五、 努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情有要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都要用心。
六、 工作态度就是竞争力。在公司里，员工之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也存在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定成功，但是成功的人们都有一些相同的态度。因此我也会端正我的工作态度，让其具备更强大竞争力。李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上会得以淋漓尽致的发挥。
我们ｘｘ公司是9月4日下午组织观看“为自己工作”视频，本人认为首先需� “为自己工作”一句多么动听的话，但真正能够做到的人有多少呢？
李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢名家给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。谢谢！
工作心态的转变。以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，努力的赚钱，能够平平过就行。但是听了李强老师的课说“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。曾经听过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样——“渠道水成”。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。我想，来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。
李强老师说道：批评你的人是你的贵人，是他的严格要求才会有你今天的成就，人人都爱听肯定、表扬甚至戴高帽子的话，所以才有“忠言逆耳利于行”的古训。李强老师分析了批评你的人为什么是你的贵人：对你负责的人才会批评你，真心待你的人才会批评你，愿意操心劳力教你带你帮你进步的人才会批评你……各中道理，所以常言道“严师出高徒”的老话儿有几分相似。看完这场演讲，相信现实的我们中间又会多几个人能正确看待别人的批评，多几个人能听到批评后先从自己身上找问题，多几个人能真正把批评自己的人当成自己的贵人、从心底里去感激他们！
李强老师教我们用感恩代替仇恨，因为正是鄙视你的人给了你奋斗的动力；用感恩代替抱怨，因为正是残酷的竞争提高了你的能力和实力；用感恩代替抱怨，因为正是重重磨难磨砺了你的意志。换个角度看生活，生活就是那么不一样：同样的境遇，有人悲观有人乐观，有人奋起努力有人抱怨消沉。烦恼的时候，想一想塞翁失马焉知非福的道理吧。
如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。
这次视屏观看对我的启发很大，用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起� 书中列举了一些生动鲜明的案例来介绍取得不凡业绩和巨大成就的方式、途径；同时最重要的也在告诉我们自我的升华和成功应具备忠诚上进、勤奋努力、积极主动，同时敢于承担责任、注重团结协作等诸多优良的品质。
也许大多人在潜意识里都认为评判一个人努力工作的标准就是准时上班、按时下班，不迟到、不早退，这样就可以心安理得地拿到工资。但是通过阅读此书，让我对待工作这件事情有了一个更深刻的认识和理解。单单是因为为了工作而工作的话，不过就是机械的去完成工作任务，能偷懒就偷懒，能少做就少做，安于现状；当你有了主人翁的意识，真正的为自己工作，你就会对工作抱以极大的热忱，全力以赴，积极进取，追求卓越，永不满足。对待工作，不同的想法，决定不同的工作态度；不同的追求，展现了不同的人生价值。我们做同样的事情，不同的身份、立场，那么处理事情的态度也就不同，结果自然不言而喻。如果我们能转换心态，由“为他人工作”转为“为自己工作”，由“要我做”转为“我要做”，这样就具备了主人翁意识，才会有高度的责任心，才能充分发挥自己的主观能动性，才会挖掘自己的最大潜能。
读过这本书，书中有一句话让我映象深刻：“今天工作不努力，明天努力找工作。”这句话在平常经常也被人拿出来做梗，但这的确是一个很现实的写照。我们存在的价值和意义，就是最大程度的发挥自己的光和热，为这个社会做出最大的贡献，而工作就是去体现这种人生价值的的方式。我们要对自己的工作充满热情，这样工作才能越干越有劲；要树立高度的责任感和主人翁意识，凡事尽可能的从大局出发，为单位、为部门、为班组着想，不断努力学习、锐意进取，自我加压自我充电，只有这样才能在复杂的工作环境中应对从容。同时做一个善于发现问题的人，并想方设法地努力去解决，勇于承担自己应有的责任，敢于对自己的行为负责，不断改进工作的方式方法，提高自身业务素养和技能水平。让我们开始为自己工作，在工作中自得其乐！
认真（1-3年）、务实（3-5年）、求新（4-7年）、合作（7-10年）。括号里标注的是我们应该用几年的时间去体会这几个简单的词汇。这是一直指引着我们迈向成功的真理。真理往往是朴素的，正因为简单易懂，所以才成为了普遍被人们接受和运用的理论。让我们把这些推动我们向上的真理运用到每一天的'工作中去吧！相信我们会因此而受益匪浅！
记得在上大学时接触过很多讲师的讲座，其中让我印象最深刻的激励大师陈安之老师的讲座，听了他的讲座会让人觉得浑身充满了奋斗的力量，今天听了李强老师的培训课程让我为奋斗的力量找到了出口，或者说如何让这些无形的力量化作工作上的可见效果，第一次听他的讲座，给人的感觉是处处都能和自己的思想产生激烈的碰撞，李强老师以平实的语言表达很多做人应有的工作理念，包括感恩自己的工作环境，不抱怨的生活态度，建立丰富的人脉，还有踏实、创新、团结的工作？从中我获得了一个信息，也可说树立了以后我的工作信念——就要本本分分做人，勤勤恳恳做事，只有努力才能把事情做好，只有用心才能把事情做好。
人生要有丰富的工作经验，这种经验来源于自己的成长经历，历练。工作三年以来，我不敢说积累了多少的宝贵经验，每次失败的教训和工作上的失误都让我从中获得了宝贵的人生财富，让我学会了正确的做事，让我学会了感恩，感谢领导在我工作失误后给我机会重新改过，感谢同事在我迷茫无措时给予我指引，感谢在课堂上我那群可爱的学生点燃我智慧的火花，感谢一切帮助我成长的人和事。我要将内心的这份感恩化成一个简单、朴实而又宝贵的人生航标——本本分分做人，勤勤恳恳做事。李强老师让我明白了不好的习惯就是我们展现自己能力的障碍，必须丢掉。在接下来的工作中，我要严以律己，用心把每件事做好。
作为一个教师，我知道知识对于学生的重要，作为一个工作者我知道团队精神对于学校的意义，作为一个女儿，我知道为亲人做出任何牺牲都值得，作为一个人我知道责任所承载的重量，所以我们应该勤勤恳恳去做事，看似我们的生活面对了很多压力与束缚，但我深深地明白在规则约束的范围内我们可以获得绝对的自由，我们又何必冒险地尝试规则以外那个未可知的世界？人总会为自己的行为付出代价，所以我们需要本本分分做事。
最初的梦想在心中，望着远处的目标，我们心中不免彷徨，为了人生的目标，我们不惜“掉二十斤肉”地努力上进，努力拼搏，成功已悄然而至。这悄然而至的成功看似理所当然，但又有几人能够切实的去实践，去付出？人生的'悲哀，在于知道的太多，能做到的却太少。我现在年轻，经历的太少，就更应该去多争取一些历练，多承担一些责任，丰富人生的阅历，积累更多的经验，还要少一些抱怨，多一分乐观甚至是“吃亏”的生活态度，这样才能从工作中获得快乐，获得人生的成功，实现自我的价值。
工作对我来说太重要了。毫不夸张的说，这是全家人的希望，这是支撑我生存的饭碗，这是我获得尊重的平台，这是我实现价值的渠道，如今，我荣幸地站在这三尺讲台上已经有三年的光景，但内心的激动还是无法平复。作为教师队伍中的一员，在这里工作，能够授予学生知识，能够为学生排忧解难，为他们献上自己的一片爱心，并通过自己的努力能让他们感受生活的丰富多彩，能让他们树立正确的人生观，价值观，我感动无比的充实和幸福。曾经我是那样的憧憬着这份职业，而当我真正立足于岗位上的时候，常常意识到肩上的责任是多么的重大，在无数工作作中，我们的工作平凡得就象海滩上的一粒细沙，但在阳光的照耀下一样会闪耀金光，而作为普通的教师，我会用我全部的热爱和真情来对待我的工作和每一个学生，本本分分做人，勤勤恳恳做事，点滴的平凡中，让我为自己的工作感到自豪。
最近有一档节目受到了网友的热烈讨论，其中有不少观众感慨，这档节目就是神仙打架，太精彩了。那么这档节目就是《主持人大赛》。说起来这档节目并非是第一次播出，八年前也播出过一次，当时就引起了不少人的热议，这一次更是拿出了央视年轻主持人的最高水准。节目刚刚播出就得到了观众的喜欢，节目本身不拖沓，也没有水分，就是看主持人比拼，实在是太过瘾了。这么精彩的一档节目自然会有网友把其他主持人拿来比较，其中有两位主持人受到了网友的热议，有不少人说这两位去参加节目，说不定能拿到冠军，他们就是汪涵和何炅。
如果我们把这档节目比作神仙打架，那么之前的竞技类型的节目只能说凡人打架了，主要是《主持人大赛》实在是太高端了。我们抛开央视的主持人不看，地方卫视的主持人何老师和涵哥两个人应该是非常具有代表性的。如果说地方卫视的主持人中谁更加厉害一些，那么肯定是他们两个人，不管是实力还是名气，他们都站在了第一梯队的位置。当然，我们从他们两个人取得的成果来说，即便是拿了冠军的人都不一定能有这样的成就，如果他们参加夺取冠军还是很有可能的'。
当然，我们不能用现在的他们来比较，本来参加这一次大赛的人也是年轻主持人偏多，对于何老师和涵哥来说，如果他们是年轻的时候参加能得到冠军吗？想到得到一档节目的冠军，除了硬实力之外，还有些许的运气成分。我们从客观的角度进行分析，只能说他们两个人有冠军的实力，至于能不能得到冠军，还是需要看现场发挥等等。虽然说结果是未知的，但是他们的实力是得到了肯定的。
我们从影响力上来说，何老师和涵哥应该是圈子里影响力最大的几位主持人，即便是把央视的主持人放进来也不会影响他们的影响力。其实央视主持人的影响力并没有想象中这么高，对于他们来说，实力是放在第一位的。央视出来的主持人没有一个人是硬实力不过关的，还有不少地方台的主持人希望到央视学习一段时间，其实就是为了提高自己的主持能力。但是我们从影响力或者说名气上来说，何老师应该是圈子里当之无愧的前三，即便是涵哥也能排在前五。
他们拥有的影响是慢慢积累而来的，那么他们的实力怎么样呢？毕竟这档节目是一个靠实力说话的节目，有了足够强的实力才能继续走下去。我们从出身上来说，何老师并非是专业主持人出身，之前他是一位老师，后来�
那么涵哥可是专业的播音专业毕业的学生，他的专业能力不容置疑。虽然说，何老师并非是专业出身，但是对于他足够了解的人应该就知道他的天赋很不错，但是也在央视待上过一段时间，在主持功底方面和科班出身的人并没有差别。
大家看了这一档节目可能会有一种看《成语大会》的感觉，有一些语句或者是成语都没有听说过，但是从他们的嘴里就这样简单的说出来，而且运用非常恰当。其实这就是每一个人的文化底蕴不同，对于何老师来说，文化底蕴这件事从来都不需要担心，他本来就是一位老师，大家应该不会怀疑一位老师的文化底蕴。那么涵哥更厉害，他是文化研究协会的副会长，而且涵哥给大家的印象就属于诗人，文化渊博的样子。
《主持人大赛》包括了新闻类主持人和文艺类主持人，何老师更适合文艺类，本来这一类的节目他也主持了很多年。那么涵哥还是需要他自己来判断才行，似乎不管是文艺类还是新闻类的都比较适合他。他们两个人的成就还真不是一般主持人能相比的，他们确实非常优秀。如果是年轻的时候，说不定真的会参加这档节目，即便是没有得到冠军，成绩也不会太差。
当然每一位主持人都需要经过一段时间积累，优秀的主持人肯定离不开丰富的经验。所以对于这些年轻的主持人来说，不管他们有没有被淘汰，他们都是非常优秀的，敢于站在这个舞台上本身就是一种优秀。我们谁也无法判断他们今后会变得多么优秀，这一次的《主持人大赛》确实很精彩，也值得我们观看。
通过几天的员工精神培训听课，说明了公司对提高员工综合素质的重视程度是非常高的，李强员工精神心得体会。
这次学习，让我们学会更多做人的道理；无论在工作中还是生活中，无论对待同事还是亲人和朋友，都有更深一层的感悟。
李强老师共讲解了8种员工精神，让我们深深感悟到只有大家才会有小家，单单靠一个人的力量是不足以获得巨大成就的，只有一个合作、高效的团队，才能带来让世人瞩目的成就，团对中的每个人都有不同的优势和劣势，互相协作，扬长避短能使问题更好地得到解决，快速高效地达成团队的目标，我们要懂得合作，合作中要彼此信任，不要轻言放弃，将不同的资源运用在一起，才能组建成功的团队，优势互用，集体努力，共同创造硕果累累的未来。第一点： 团队文化及体验；通过这次培训使我明白团队精神就是要互相配合，相互关爱，永不放弃，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习、工作、生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。第二点 ：会议经营；一流的团队从一流的问好开始，以前以为开会就是把要安排的工作说完，经过这两条才知道，会议是让各个团队更好的发展有效的沟通，传达政令和资讯，协调矛盾，取得共识，达成协议，解决问题，资源共享，开发创意，激励士气，教育训练和培养人才，会议开的好与坏直接影响到一个公司的发展和一个团队的业绩。第三点：有效沟通；首先团队内部要进行有效的平等的沟通，沟通中要让各种观点相互碰撞，在交流中化解各种误会，使团队成员在沟通中意见一致，行动一致最终价值观一致。第四点：感恩的心；尤其是在视频现场看到聚成总裁陈永亮的“感动感恩”的演讲视频，他那声情并茂的演讲，一下子征服了在场所有人的心，整个会场刹时寂静无声，完全融入到了他的对父母、对他人的真挚的感恩中去，
也许生活当中有好多好多的人，别人为你做的事情，你都以为是理所应当，学习了这两条，让我回忆起了很多很多，回忆曾经帮助过我的人，回忆曾经伤害过我的人，从我懂事时开始去回忆，原来我有那么多的人要感谢，我感谢帮助过我的每一个人，我感谢那些曾经伤害过我的人，感谢他们帮助我成长，感谢他们让我知道了自身的不足，感谢我身边所有的家人、朋友、同事，有你们的存在，让我的生活更加精彩。
第一：员工精神团队需要的文化：军队文化+家庭文化+学校文化。所谓军队，他的特点就是服从意识与执行力的体现，说得通俗一点，好比企业的制度，那么制度执行起来如果靠军队文化是执行不下去的，因为咱们企业毕竟不是军队，这时就需要咱们的家庭文化去执行，家庭的特点就是亲和力、感恩的体现，让员工很乐意去接受，让员工自动自发的去打造自己的家园。最后需要的是学校文化，打造学习型组织，因为要打造美好的家园，就必须不断地输入好的东西，不断地学习学习再学习，达到共同成长的目的。
第二：员工精神企业要有愿景，要有文化。没有愿景、文化的企业就好比一具死尸，同样人也全是一些死人，死人怎么能操作企业呢？呵呵。有了愿景才有发展壮大的一天，才有世界500强的诞生。
第三：“真正给父母最好的礼物是拥抱”，我要是没记错的话，我大概有10年没跟父母拥抱了，下次回家我一定要给父母拥抱。同时在企业也是一样，在企业里如果运用好了拥抱文化，团队运作起来是很轻松的，老板与员工拥抱，上级与下级拥抱，部门与部门拥抱，要是哪天客人都与咱们拥抱的话，可以想象一下，咱们企业还愁不会壮大么？
第四：讲故事。其实我们每个人都在讲故事，全世界都在讲故事，我们身边每时每刻都在发生故事，只是我们没有关注，有没有去发现，比如今天早上我上班，我认为我是最早的一个，7点30点就到了，结果到了才发现我下面的一位经理已经站在凳子上帮员工在檫玻璃了，擦得满头大汗，这些都是故事。如果不能发现故事谈何感恩？如果自己没有故事谈何感恩？其实我很小的时候就听到一句话“做人要做有故事的人”，但当时年少，不懂什么意思，今天终于明白了，呵呵。
第五：沟通模式。老师说了一句话：不通则痛，痛则不通。确确实实，人类没有了沟通将会毁灭，我总结了一句话：人与人的隔阂并不是什么深仇大恨，往往是一张纸加一张纸加一张纸再加一张纸……。就形成了一堵墙，一片海，甚至拼的你死我活，血战沙常如果当初把第一张纸捅破了就什么都解开了，因此，沟通至关重要。什么是团队？有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。
李强老师的讲课结束了，而李强老师所讲的《员工精神》我们才刚刚试用。三天的讲课我们印象最深的就是李强老师给的一个建议：每天睡前5分钟，反思这一天的得与失，得到的要与人分享，失去的要总结原因和经验，及时进行弥补。
很久以前就听到过：今天工作不努力，明天努力找工作。为了我们明天不努力找工作，那就让我们从今天开始，从现在开始努力的工作，只有按照李强老师讲的《员工精神》里去行动，相信我们都会有好的收获。
为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个部门，都是自己的部门，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责。正因你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都 为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己。
工作是一个人赖以生存的手段，是一个人理想的追求，是幸福人生的保障。如果没有这份工作，你的生活会变得怎样？有的人很不珍惜自己的工作，每一天牢骚满腹，觉得自己很了不起，实际上真的象自己想的那样么，如果真的是那样，为什么还没有伯乐将你挖走。大部分人都是眼高手低，这山望着那山高，觉得自己个性优秀。还有的人，自暴自弃，不求上进，当一天和尚撞一天钟，这样的人生必定也是充满着无奈和哀怨。这两种思想对于一个人的精神有着巨大的损害，何不苦中求乐，就象李强老师所讲的，苦也是一天，乐也是一天，那为什么不快乐地度过每一天呢，人生总共三万多天，有的人可能还活不了这么多天，过好每一天，干好每一件事，总有一天会有所成就。
我们就应感谢企业给了我们工作的机会，感谢企业给了我们一个展现自己的平台。我们就应用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作，用感恩的心去回报企业。
为你自己工作吧！不要在再让老板在背后督促你了。其实，无论在什么单位工作，都是属于你自己的单位，你要自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。
为你自己工作吧！不要再懒惰、不要再报怨、不要消极、不要怀疑、不要马马虎虎、不要推诿塞责、不要投机取巧。在这个世界上，你做的一切都是为了生存，一切恶习都 你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？
为你自己工作吧！忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。
你所有的付出其实都是为你自己，你昨天付出多少，今天就收获多少，你今天的付出决定了你明天的收获。千万不要再认为自己是在为别人打工，当你这么想的时候，你会把这一切都当作别人的，你总以为是在为别人做，因此，你会产生无数的心理不平衡，你会为自己找各种各样的借口，你会对一切产生怀疑。可是，�
其实，你知道吗？你这样做是多么的愚昧啊！你不明白无论在那里上班都是在为自己工作，只要你在那个位置上，你就是在为自己工作，你根本不需要做样子给老板看，因为你就是你的老板。你在为你自己努力，你的品质、你的行为、你的精神，将会为你自己带来最大的收获。难道你自己事情还要别人来监督吗？难道为了自己的收获你还不愿意付出努力吗？
不要再执迷不悟了，如果你继续揽着恶习不放，只有一种结果，那就是自己埋葬自己的时间、自己的才华、自己的生命。
为你自己努力工作吧！这个世界没有人能为你负责，除了你自己。“如果你没有一技之长，你就会患下岗恐惧症”“你的心在哪里，你的收获就在哪里”“我们没有能力改变风的方向，却有能力改变帆的方向”“不是企业淘汰人，而是自己淘汰自己”“99度不叫开水，100度才叫开水”“流于形式是企业衰亡的开始”“文化不是文字，是行为” 等等，这些都为我们敲响了警钟。我愿意以这次讲座为起点，重新审视自己的意识、态度和行为，进而进一步改进自己、进一步完善自己，力争做一个“为老板解决问题”的人！