在平平淡淡的'学习、工作、生活中，大家都用到过证明吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。证明到底怎么拟定才正确呢？下面是小编辛苦为大家带来的在职工作证明精彩5篇，希望可以启发、帮助到大家。
兹有我单位XXXX，护照号码：XXXXXXXXX申请前往贵国旅行。XXXX为我单位XXXX，20XX年X月X日进入我单位，为单位服务XX年，年收入XXXX元。我单位同意XXXX于20XX年X月X日至20XX年X月X日期间休假，在贵国期间一切费用将由其本人承担。XXX在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。
单位名称（并盖公章）：XXXX
20XX年X月X日
姓名：xxxx 性别： x 出生年月：xx年xx月xx 日 身份证号为xxxxxxxxxx，自xxxx年xx月至今在我公司——xxxxxxxxxxxxxx公司任xxxx职位，月薪人民币xxxx元。公司同意其利用休假时间赴xxxx国家旅游。担保其按时回国。在其休假期间保留其职位。
特此证明！
负责人：xxx
联系电话：xxxxx
公司名称：xxxxxxx公司
年月日
在职证明
兹证明我单位（姓名） 先生/女士， （于1982月 130日出生，身份证号码：399998）， 自2014年8月至今在我单位工作，任职为 （职务），月收入约为3000元。
该人员与（妻子/丈夫）为夫妻关系，携（子女姓名），此次预计于年月日 至月日 前往韩国旅游。
特此证明！
负责人签名：公司职务：
单位电话：（任何一个城市都请注明区号）：05
游客手机号码：139
游客家庭电话：（任何一个城市都请注明区号）:0512-651
公司名（加盖公司章）
年月日
总经理：
为酒店试营业期间主要工作任务总体要求，我代表部全体员工：
1、认识，思想，对员工动员，认识到工作的性和的紧迫性，严密组织，坚决酒店的当前工作任务，，科学安排人员和，责任到人，克服，服务和工作两不误，工作。
2、承担的职责和任务，层层分解，对每个班组、岗位制定出工作进度配档表，对的组织机构框架、人员岗位职责、任职要求、工作范围内容、工作流程和标准管理制度细致起草编写，按要求编写出符合的文本，并内部评审。
3、对各设备实施盘查检查，不放过故障点，查处问题和隐患，所有设备实施无故障运行状态，并起设备实施台账和档案。
4、组织员工星级标准等内容的培训学习，星标要求，星级意识和标准意识，岗位练兵，熟练各岗位人员服务技能和技巧，管理和服务，每项服务接待工作。
5、在掀起争优创先活动，多样、内容多 彩的主题活动，比谁的服务好、意识强、工作、标准高，争先、创先、率先，工作，打造一支一流的员工队伍，一流的工作业绩，在酒店内工作走早最前列，为酒店的发展拥有，迎接酒店的正式开业。
是部全体人员的，请总经理和全体员工监督。
部经理
年 月 日
自____年_月_日至今，迄今已满__年。
月薪____元人民币。
单位地址：______________________________
本人电话：__________________(能联系到本人之正确电话)
____有限公司成立于，主要致力于承接塑料制品设计，注塑模具设计及注塑加工。____有限公司法人代表为___，注册资金为人民币____万元。
___女士，出生于____年__月__日，于1月起至今在本公司任职，担任技术部主管工作。