组织人事工作职责（通用15篇）
人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门。具体职责如下：
1、在校党委和行政的领导下，贯彻落实上级关于高校人事、人才工作的方针政策，负责拟定学校人事管理、分配制度改革及相应的人事、人才工作条例和条规。
2、负责管理全校的`机构设置工作。负责核定全校各类人员的编制数和岗位数，负责编报学校年度进人计划。
3、根据学校教学、科研和学科建设的需要，负责拟定和实施师资队伍培养的计划和建设的规划等。
4、负责全校各类人员专业技术职务和工人技师、技术等级的考核评聘工作等。
5、负责全校教职工长期（半年以上）出国、出境管理工作。协助有关职能部门做好教职工短期出国、出境管理工作等。
6、负责国家及省突贡专家、享受政府特殊津贴、先进工作者的评选工作，组织省优秀青年骨干教师、“青蓝工程”、“百千万工程”的选拔、培养、考核工作等。
7、负责学校博士后流动站申报、管理、考核工作等。
8、负责教职工培训和继续教育的管理工作等。
9、负责全校科级及以下管理人员的选聘、考核和管理改革等工作。
10、负责全校教职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。
11、拟定人才引进政策，负责人才调配和高层次人才引进工作。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责教职工调动、辞职和待岗人员管理工作等。
12、负责全校事业编制外用工的管理，办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险等工作。
13、负责全校教职工的工资、福利、津贴、奖金、房帖、住房公积金、困难补助、遗属补助等的管理、调整和发放工作。
14、负责办理教职工退休、内退手续。
15、负责全校教职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。
16、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。
17、负责学校人事、人才管理信息系统的维护工作。
18、完成上级和学校布置的其它工作。
1、负责前台各项日常行政事物;
2、负责来访客户的接待和引见;
3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;
4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;
5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;
6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的签订、续签手续;
7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;
8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、处理部分公司物资采购的工作;
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
1、负责人员招聘;
2、负责人员工作量及绩效考核，统计分析考核数据;
3、负责员工关系及考勤;
4、负责办公用品、物资采购，组织校区活动等行政事务。
1、负责公司办公用品采购及领用登记；固定资产管理、办公设施维护；
2、负责公司日常行政后勤管理的运作（车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的`开展等；
3、协助招聘的维护和岗位的发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理；
4、协助公司员工考勤审核及档案管理；
5、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行；
6、完成上级交代的工作。
1、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;
2、负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责公司企业文化的建设;
3、参与公司管理制度的修订和执行;
4、参与公司活动的策划、组织和执行;
5、负责总经理交代的其他任务;
1、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;
2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;
3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;
4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作
5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件;
6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设;
7、完成日常行政及领导交代的其他工作。
1、根据公司发展需求和上级指示，独立完成人事完成招聘工作;
2、跟进员工办理入职、离职手续，花名册更新及员工异动;
3、员工入职培训跟进以及员工档案的归档;
4、员工关系板块：开展员工座谈会跟员工访谈 ;
5、协助安排公司及各部门的各种活动;
6、合同的签订与续签;
7、管理办公室卫生与环境;
8、 其他突发事件处理和领导交办的工作。
1、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责员工关系、员工福利等人力资源日常管理事宜；
3、参与制定培训体系并负责实施；
4、参与公司招聘工作；
5、负责社保、公积金等常规业务的`操作；
6、负责员工异动管理：包括人员的聘用、培训、试用、转正、解聘、升职、辞退、自动离职等内容。
1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展;
2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进;
3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;
4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系;
5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;
6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展;
7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设;
8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。
9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;
10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。
1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划;
2.负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督;
3.负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.协助推动公司理念及企业文化。
1. 根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;
2. 招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;
3. 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;
4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;
办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;
组织新员工培训，监督各部门培训情况;
每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;
组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;
完成领导交代的其它工作
1、全面负责人事工作;
2、具体负责公司招聘体系的优化，负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划，积极完成公司招聘任务;
3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行;
4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，监督人事各制度的执行并反馈和改善;
6、完成领导安排的其他行政事务类工作;
1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;
2、负责开发和维护招聘渠道, 实施招聘工作;
3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;
4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;
5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;
6、完成上级领导安排的其他工作。