1、必须经过组织培训，取得合格本车操作驾驶证后，方能持证上岗。
2、严格执行公司“交通安全管理条例”，“物资起重规程”和车间叉车作业指导书规程作业。
3、负责对车间的原纸从供应科库房内按工艺要求安全领出到生产场地，负责堆码，协助原纸上纸工完成原纸上机。
4、负责车间内的原纸转运和剩余原纸的退库工作。
5、协助车间对重型物资的.转运工作和维修设备所需的起重工作。
6、负责对叉车的维护保养和安全运行。
7、执行车间各项规章制度，完成领导交办的其他工作。
职位介绍：
1、负责集团预算管理体系构建及实施，并出具月度、季度、年度预算报表及预算分析报告；
2、负责集团经营分析架构搭建，并出具月度、季度、年度经营管理分析报告；
3、负责完善集团财务信息化建设相关工作；
4、负责集团财务相关岗位的培训管理工作；
5、负责集团财务相关管理制度的.统一管理工作；
6、参与集团财务各部门与下属财务组织之间的统筹协调管理工作；
7、配合集团财务总监完成其他管理事项；
任职要求：
1、本科或以上学历，会计或财务管理专业，8年以上财务管理经验；
2、熟悉会计准则、熟悉财务核算的流程与管理；
3、具有丰富的集团公司经营分析管理工作经验，具备集团公司预算管理体系搭建实施经验；
4、具有较强的沟通协调能力；
5、具有中级会计师资格；
6、熟练使用excel，精通vba并有大型erp系统实施经验者优先考虑；
岗位名称
环保主管
所属部门
安环部
直接上级
安环部部长
直接下级
公司污水站
主要工作职责
一、工作范围：
1、负责公司的环保日常管理工作。
2、贯彻落实国家相关环保法律法规，严格执行环保工作职责。
3、负责公司的环保制度，环保应急预案等的编制，以及环保设施的日常检查工作，落实三废处置工作。
4、负责公司三废(废水、废气、废渣)的排放、处置、检查、建档等管理工作、
5、负责做公司环境保护知识培训、普及、宣传工作，提高全员参与保护环境的意识。
6、负责危化品泄露等突发环境事件救援处置工作。
7、部门交办的临时性的工作。
制
二、职责
1、在部门部长的领导下，全面负责公司的环境保护工作的开展。
2、严格执行国家、地方及本行业的环境保护法律法规及标准。
3、严格执行新建、改建、扩建等技改工程的环境保护“三同时”原则。
4、积极做好各项清洁工作，不断改进生产工艺，采用新技术、新设备，提高资源利用率，积极开展“三废”综合利用活动，变废为宝,减少污染物的'排放。
5、负责公司污水站全面工作，每天至少一次对污水排放进行化验分析，确保外排污水合格。
6、做好公司的环境保护宣传教育工作，提高公司员工的环境保护意识，每年至少两次进行全公司级的环保知识活动。
7、严格执行公司的各项环境保护制度，并坚决执行环保考核制度。
8、做好环境保护目标责任制，明确责任主体，实行目标管理，负责推进每年的环保目标责任制以及考核工作。
9、做好公司污染源治理工作，确保环保设施的正常运行，每月至少一次对环保设施进行检查，并做好台账。
10、加强对酸、碱、油类、危险原材料等有毒有害或易燃易爆物质的管理，不得擅自向环境排放，避免发生跑、冒、滴、漏等环境污染事故。
11、负责及时处理公司各种突发性环境污染事故，及时向主管领导汇报，做好相关台账。
12、按时完成主管领导和相关职能部门布置的各项环保工作。
13、车间主任是公司环境保护的主要责任人对公司环境保护管理负领导责任。签订环境保护承诺书。
14、把环境保护工作纳入公司日常生产工作中。
15、领导制订公司污染防治计划、完成公司下达的环保目标及治理项目。
岗位说明书撰稿：白水泉
1、总经理岗位说明书
岗位名称：总经理岗位代码：0101
直接上级：董事会
直接下属：付总经理、财务总监、总工程师
职级：总经理级
岗位定员: 1人
职位概要:
负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作，实现公司经营管理和发展目标建立和
健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作；处理公司重大突发事件。
职责:
根据董事会提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施；
主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施；
审核签发以公司名义发出的文件；
召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门的工作进展；
主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
向董事会提出企业的.更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
推进公司企业文化的建设工作；
处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、
经济法、财务管理等方面的培训。
经验: 10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
知识：通晓企业管理知识；
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、
质量管理、法律等方面的知识；
了解房产行业的特点和相关知识。
技能:熟悉企业业务和运营流程；
在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
熟悉企业全面运作，企业
经营管理、各部门工作流程；
具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
个人素质:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
善于协调、沟通，责任心、事业心强；
亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
为人干练、踏实；
良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
考核指标：
销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况；
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率；
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所：办公室、需要经常出差；
环境状况：舒适，独立办公室；
工作时间：正常工作时间、无明显的节假日；
危险性：基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书
职位名称：副总经理，职位代码：0201
直接上级：总经理
直接下属：行政部、营销策划部、物流中心
职级：副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要:
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目
标及发展目标。
工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
将公司内部管理制度化、规范化；
制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
组织、监督公司各项规划和计划的实施；
开展企业形象宣传活动；
按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
指导公司人才队伍的建设工作；
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、
财务管理等方面的培训。
经验: 8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。
知识：通晓企业管理知识；
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识；
了解房产行业的特点和相关知识。
技能:熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广
泛的客户资源和社会资源；
良好的写作、表达、阅读能力；
熟练使用办公软件。
个人素质:敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
考核指标：
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能；
制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况；
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理；
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率；
岗位名称
劳保员兼内勤
所属部门
安环部
直接上级
安环部部长
直接下级
主要工作职责
一、工作范围
1、负责本部门档案管理，做好文件分类归档和各类资料的收集管理工作。
2、负责本部门考勤工作，负责本部门月度考核统计。
3、负责各车间劳保用品、保健品统计、申报、发放工作。
4、负责各车间劳保用品、保健品的发放台帐管理。
5、负责文件的收发、登记、报送工作。
6、负责会议的通知、办公用品的申报领用、发放及保管。
7、部门交办的临时性工作。
二、职责
1、执行国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的`法律，法规。
2、结合公司实际为预防、控制和消除职业病危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康。
3、职业卫生管理与职业病防治工作“预防为主，防治结合”的方针实行分类管理、综合治理的原则。
4、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作。
5、负责员工职业病档案的建档工作。
6、开展职业卫生教育工作，提高全体员工的职业卫生、自救、互救能力。
7、根据公司存在的职业危害因素，及时如实的向上级主管部门申报，接受监督。
8、负责职业卫生教育、培训。
9、根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
10、做好劳保用品计划，按时发放个人劳动保护用品，不拖延。特殊劳动用品，若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门领导提出申请经同意后发放。
11、建立和健全劳动防护用品发放登记台账。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
12、劳动防护用品定期检查，失效后报废。
13、做好本部门考勤工作，会议的通知，文件的收发、登记、报送工作。做好办公室的卫生工作，保持室内清洁。做好办公室日常接待、管理工作。
1、热爱本职工作，始终要以认真、负责的态度完成各项电气维修、养护工作。
2、严格执行持证上岗，严格遵守有关安全法规及操作规程制度，严禁违章操作。
3、认真做好巡视检查工作，在巡视中要仔细观察电气设备的各种运转情况，包括：声音、温度、颜色等的变化情况，并认真、及时准确的做好工作记录，以备查验。
4、要熟悉自己管区内的`各类高、低压电气设备的情况，在日常检修中发现问题要及时处理，不留隐患。如确实处理有困难时，及时上报上级领导。
5、负责公司电力设施的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装、调试，并按操作规程规定使用。
6、及时做好电气零配件材料申报计划，电量的统计工作，电房电气的定期保养、消防和卫生工作。
7、负责定期检查，排除隐患，及时更换老化电气线路，防止腐蚀老化线路引起的漏电短路，并做好台账登记工作。发现私自乱接、乱拉电线、损毁电器设备，及时向车间领导、公司领导汇报。
8、对接触使用电线，开关、保险、插销、照明灯具、电炉、电动机等电气设备的员工，要加强安全用电知识教育，避免因使用不当引起触电和火灾事故的发生。
负责商场内所有地面、墙体、门窗、走廊、井盖的保养和维修;
负责商场内上水、下水、公共管道、阀门的保养和维修;
负责商场公共设施的维修、改造及更新等工作，维修工作结束后，及时清理现场;
负责公共设施检查工作，并做好检查维修记录;
电梯、空调等大型设备、发电机设备的'日常维护和管养;
及时做好岗位交接班记录等工作;
完成上级领导交办的其他工作。
1、认真贯彻执行上级有关生产、质量、技术和安全等方面的方针、政策和法令。
2、负责执行产品工艺文件；做好生产前的工艺装备、工艺技术文件的准备工作，确保生产计划的完成。
3、负责调度和组织落实生产，检查生产进度和安全生产情况，及时解决工作难题，定期检查与督促安全措施，确保安全生产。
4、负责各生产场所产品的标识和标识的维护以及产品防护。避免因标识不清造成的混用或误用，并做好生产场所的产品防护，保证产品不因存放等原因导致任何的质量降低。
5、负责生产设备的维护保养工作，发挥生产最佳效能，努力降低生产成本，不断提高经济效益。
6、做好生产现场的监视和测量装置的管理和标识，保证在用设备和装置均处于正常状态。
7、负责对质量事故进行调查，分析处理，并提出处理意见。8完成厂领导交办的其它工作任务。
岗位名称
安环部部长
所属部门
安环部
直接上级
总经理助理
直接下级
安全环保监察、安全主管、环保主管、劳保专员
主要工作职责
一、工作范围：
1、负责本部门的日常管理工作。
2、协调各部门之间相关工作，协调解决各部门的安全、环保问题。
3、负责公司安全生产日常管理工作。
4、负责本部门劳动纪律、违规纪律等检查工作。
5、负责公司消防、应急救援等安全、环保工作。
6、负责完成公司领导交办的其他临时性的工作。
7、负责协调安全、环保突发事件的处置工作。
8、负责部门员工的出勤考核管理工作。
二、职责：
1、负责安环部门的全面工作，是本部门第一责任人，积极有效开展本部门工作。
2、负责贯彻传达公司及上级领导的各项工作指示，确保公司安全、环保生产。
3、负责贯彻国家相关法律法规、制度以及各项标准化工作。做好宣传、教育和领导工作。
4、完成公司下达的各项工作任务，每月25号召开安环部例会，布置、检查各主管的工作落实情况，并作好上个月总结和下个月的计划，评比各主管部门的'工作开展情况。
5、负责对本部门的各部门主管、员工的日常工作进行业务性指导，确保下属部门的工作任务顺利完成。
6、贯彻国家和地方政府有关安全生产、法规、规定和标准，参加制订、修订公司安全职业卫生管理制度和安全技术规程等安全生产管理制度，并监督检查执行情况。
7、负责企业工伤事故的调查、统计、上报和建档工作，并根据“四不放过”原则，组织制订防范措施。
8、负责公司安全管理日常工作。
9、负责公司安全、环保、三废处理等日常管理工作。
10、负责公司防火以及其他突发性事件的处理、统计、上报等工作。
11、组织制订或修订公司安全职业卫生管理制度和安全技术规程、职工劳动防护用品标准，并监督检查执行情况。
12、组织编制、汇总公司的技术措施规划和计划，督促有关部门按期执行。组织编制公司的事故应急预案并定期组织演练。
13、组织安全生产日常检查、协调、监督有关职能部门的专业检查及隐患的整改工作。
16、制定本部门的工作守则、职责和制度并监督实施，负责对本部门的主管、员工进行绩效考核等日常管理工作。
17、负责对本部门的主管、员工进行业务培训的职责。
职责描述：
1.负责银行及第三方收款的查询和确认，并更新系统余额
2.负责订单核销处理、押金管理、服务费的审核结算、开票申请审核
3.负责根据系统订单、收款、开票计算集团应收账款;核对应收账款数据准确性
4.负责与相关部门对接，协调处理结算相关事宜
5.负责销售促销活动的审批、跟踪及监督
6.负责提出结算流程和系统的.优化需求，提高结算效率
7.负责配合完善结算相关制度，并推动执行
岗位要求：
1.全日制财务专业专科以上学历
2.两年以上企业财务工作经验，有往来账管理工作经验
3.熟悉贸易类或零售类企业相关的财务管理细节，具备业务和财务相结合的综合分析思维
4.对业务流程及数据敏感，具有较强沟通协调能力、自我学习能力
一、基本状况
岗位名称：前台
岗位编号：
所属部门：行政管理部
直接上级：行政经理
直接下级：
岗位编制：
下属人数
二、岗位设置目的
为了保持和提高公司对外形象，挂念公司人事行政体系和后勤保障体系建立健全，在国家相关法律法规、公司进展战略规划的指导下，进行日常接待工作、考勤统计、办公事务处理等工作
三、主要工作职责和内容
1、来访接待
接待来访客人，并进行登记引见工作;接听来访电话，在需要的时候进行转接;负责日常传真、信件、报刊的收发工作
2、考勤休假统计
对员工的考勤和休假状况进行统计汇总，定期上报人力资源部，为薪资核算供应依据;准时反馈和处理与考勤相关的各类问题; 定期更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式
3、办公事务处理
负责公司的收发文登记、盖章、编号、发送、存档等相关事宜;公司各类票务的预订与报批;负责公司办公室钥匙的日常管理; 挂念行政主管，负责办公文具的统筹购置;依据公司需要打印、复印各种文件;
管理维护各种公共办公用品，包括打印机、复印机等办公器材; 印制名片
4、会议室管理与服务
随时精确把握公司各会议室的使用状况，合理协调各部门对会议室的使用时间;
挂念预备公司级会议文件、发布会议通知; 负责会场设备、座位布置以及供应会场茶饮服务; 负责公司级会议的现场记录和会议纪要的'编写 5、其他
完成领导交办的其他工作
四、工作权限
业务类
监督权：对各部门会议室、公共办公设备的使用状况有监督权 财务类
决策权：授权范围内预算的使用权、费用的报销权 五、工作关系
内部工作关系：
汇报：向行政经理汇报日常工作状况，向人力资源部上报月度考勤汇总状况
协调：对公司各部门会议室使用进行协调 外部工作关系：
各类办公器材修理中心、快递公司等机构 六、任职资格
教育程度：高中以上学历专业不限，行政、文秘类专业优先 资格证书
工作阅历：不限，有相关阅历优先
学问技能：生疏：常用办公软件及办公设备的使用了解：相关服务礼仪专业学问
力量要求：优秀的沟通力量，打算执行力量，较强的公文写作力量，学习力量，较好的服务意识和主动性 七、工作特征
使用设备：电脑、电话
工作环境：室内
工作时间：正常工作时间，有时加班 身体条件：健康女性
公
负责人力资源的管理，规章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和实施等。
工作内容：
1、全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理；
2、建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；
3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；
5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报；
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；
8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；
10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作；
11、负责企业文化策划和组织实施工作；
12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
13、公司领导指派的其他工作。
任职资格：
教育背景：
◆人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的培训。
经验：
◆3年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧：
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟练使用电算及办公软件；
◆较好的公文写作和文字表达能力。
态度：
◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；
◆人际沟通、交往能力强；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件：
工作场所：办公室，经常出差。
环境状况：基本舒适。
危险性：基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
职位描述：
1.负责网店销售与资金到账的管理;
2.负责网店日销订单统计、审核、管理并给予总经理批阅;
3.负责网店日常运营财务方面的处理;
4.数据收录及数据分析;
5.电子商务业务日常成本费用的财务核算;
6.逐日核对电子商务业务的.销售，及时跟进相应销售的资金回款;
7.第三方支付工具的资金流审核、提现、充值等，平台退款、支付宝转账、打款等。熟悉支付宝对账流程
8.对电子商务的经营情况进行账务处理，出具各类财务报表,定期对电子商务的库存进行盘点，处理往来款项;
9.参与电子商务业务流程及内部制度的制定，对其运行情况进行监督，并提出合理化建议。
任职资格：
1.大专及以上学历，财会专业优先，有淘宝、天猫、京东等电子商务平台财务结算相关工作经验优先。
2.责任心强，细心谨慎，有较好的沟通能力和合作精神;有良好的职业操守;
3.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验
4.熟练操作财务软件及办公软件;
5.熟练EXCEL函数公式。